现实生活中，建筑工人受伤后，往往都无法自行承担医药费等费用的，只能找包工头索偿，找开发商索偿。但是，这些人由于各种原因，时常会出现推卸责任的情况，反正就是不想赔钱担责。这时候，工人或其家属就只能够通过法律途径起诉他们索偿了。

施工工人受伤，哪些人要承担赔偿责任？

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

也就是说，在建筑工程施工过程中，工人受伤的，雇佣他工作的包工头，首先要承担赔偿责任。

同时，根据上述司法解释的规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。

说白了，包工头挂靠的建筑公司或建筑工程的发包人，知道或应当知道包工头，没有施工资质或安全生产条的，而将工程发包给他的，当工人受伤后，包工头无力赔偿的，工人及其家属可以找挂靠的建筑公司和发包人索偿。

因此，包工头、挂靠建筑公司和发包人的赔偿责任，是法律规定的，不是他们找理由就可以不赔偿的。

如果受伤工人及其家属向他们索偿时，其找种种理由推卸责任的，就应该及时找个建筑工程律师协助处理，收集证据资料，到法院起诉索偿，尽最大可能索取应有的赔偿。之所以不要拖，是因为事情拖得越久，案件证据就缺失得越多，也越难收集，对受伤工人是非常不利的。

当然了，要是存在经济困难的，受伤工人及其家属可以向当地法律援助机构（通常名为法律援助中心）寻求帮助，又或者找个愿意打风险官司的建筑工程律师打官司，尽可能合理合法维护自身合法权益。总之，工人受伤的，要是包工头、开发商等推卸责任的，就及时起诉索偿。

一、工伤责任怎么划分标准

工伤事故不区分职责。假如确定是工伤，就享受工伤保险待遇，属于工伤就应该及时请求工伤确定和劳动能力判定。假如确定不是工伤，就没有工伤待遇。工伤补偿适用无过错职责准则，即由于员工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担员工的工伤补偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。