1、如何在工作三天后不签订劳动合同而辞职

根据《劳动合同法》的规定，不签订劳动合同不影响工人的辞职。劳动者向用人单位提交辞职书后可以辞职

中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。签订劳动合同的作用

1。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本条件，是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂多变。不同行业、不同单位的合同工在劳动过程中的权利义务不同。国家法律法规只能规定共同的问题，无法规定当事人的具体权利义务，这就需要通过签订劳动合同来明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据业务或者工作需要确定用人条件、方法和数量，通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的优势，合理使用劳动力。劳动合同有助于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，这不仅是对合同主体双方的保障，也是对双方的约束。有助于提高双方履行合同的自觉性，促进双方正确行使权利，严格履行义务。因为订立和履行劳动合同有利于避免或减少劳动争议，稳定劳动关系

III.单位支付的补偿条件是什么

但是如果劳动者个人自愿辞职，用人单位不得支付经济补偿金有下列情形之一的，用人单位强制劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿金，并可以支付补偿金：

1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未按时足额支付劳动报酬：如未在工资支付日后支付工资、加班工资少付等

3。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，为未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4。用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益：如规章制度规定不得支付加班费，未经公司批准，用人单位不得辞职等。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思，订立或者变更劳动合同的。雇主免除其法律责任，排除工人的权利。用人单位违反法律、行政法规的强制性规定，或者用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业的，危及工人人身安全