通俗来说，试用期就是在劳动合同期限内，求职者和公司互相观察是否合适的一个时间段，公司方考察这个求职者是否符合自己公司的岗位，个人能力如何，性格怎么样。而求职者也通过这段时间去观察和适应公司，双方通过试用期去了解彼此。在试用期内，双方的劳动关系还不是正式状态，但经过考察双方都满意，员工就可以转正，如果有任何一方不满，也可以快速解除合同，重新再选择更合适的岗位或员工。

一、试用期是包括在劳动合同期约内的

根据我国现行法律法规，可以确定试用期是囊括在劳动合同的期约内的，而且试用期的长度有相关的条约规定，不是劳动单位可私自约定期限的。因应约定的劳动时长的不同而有所区别，在合同内约定劳务时间越长，试用期也越长，反之，就越短。《中华人民共和国劳动合同法》里面有具体条例如下：

（一）劳务合同不满有一年的情况

劳动合同约定的工作时间没有一年，但是足够三个月的，试用期按照法律规定，是不能超过一个月的。

（二）劳务合同期约为一至三年

如果劳务合同期约是一到三年，试用期则不可以超过两个月。

（三）劳务合同期约在三年或以上

如果劳务合同期约定期约超过三年，则试用期可超过两个月，但上限为半年，无论劳务合同期约签订为多少年，试用期都不可以超过半年。

（四）试用期是一次性的

每到一个单位，其试用期不能分阶段或者多次进行，只能一次性敲定，不可约定多次，而合约到期需要续约时，续的合同也不可再约定试用期。

（五）独立的试用期合同不存在

劳务合同不可以单独约定试用期，即不可以独立签订试用期合同。试用期的概念只存在于劳务合同里，不可作为单独签订的合同主条款出现。如果用人单位要与你签订一份只约定试用期的合约，你可以拿起法律武器维护自身的权益。

有一些单位会变相签订一些试岗期、磨合期、适应期等等的合同，其实就是换了试用期的名字，变着法子降低劳动者的薪酬待遇，或是为了自己公司利益方便，可随时对劳动者进行解雇。这些情况都是不合乎法律法规的，劳动者要明白，并在签订合同时擦亮双眼。

（六）没有试用期的情况

如果你的劳务合同本来就是十分短期，如约定的期限本来就不足三个月的，劳动单位就没有权利安排试用期，在这种情况下试用期就不存在。

二、试用期期间的员工的待遇

虽然说是试用期，但一旦签订合同，公司就需要保障该员工的一些合法权益，这些权益与已经超过试用期、即转正后的员工权益是一样的。例如一样有取得相应的工资的权利、正常的休息和休假时间、能够享受一些入职的技能培训等等。