工伤认定没下来能不能停发工资-法师兄

工伤认定没下来能不能停发工资

来源：互联网时间： 2024-01-01 20:30:05 90 人看过

一、工伤认定没下来能不能停发工资

工伤认定没下来也不能不能停发工资。在申请工伤认定的期间，如果劳动者停工留薪的，用人单位仍然需要按月向其发放工资，且劳动者的原工资福利待遇是不变的。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能不能力鉴定委员会确认，能不能适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工资条是发工资前发

工资条是发工资前发还是发工资后发，法律并没有明确规定，通常是发工资前发。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能不能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能不能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能不能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工伤复发但是没有停工留薪期工资能不能合理

一、工伤复发但是没有停工留薪期工资能不能合理？工伤复发但是没有停工留薪期工资是不合理的，因为工伤复发可以享受停工留薪待遇。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、公司拒绝支付工伤待遇申请仲裁的流程是什么？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当

2024-01-26

167人看过
直系亲属
工伤认定下来后能否复议

工伤认定下来后如果用人单位或者劳动者不服该结论的，能复议。当事人可以向行政复议机关提出书面或者口头的复议申请，或者也可以依法向人民法院提起行政诉讼。二、工伤司法程序是怎样的当出现申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，或者是对工伤认定结论不服的依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。劳动保障行政部门工作人员无正当理由不受理工伤认定申请的，依法给予行政处分。三、工伤鉴定是属于哪个部门劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职

2023-06-22

270人看过
工资
什么情况下工伤认定期间停发工资？

工伤期间工资与工伤津贴是两个概念，工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的，标准为原工资待遇。工伤津贴为确定伤残等级为1至6级后按照级别由工伤保险基金支付。一、依据《工伤保险条例》如果认定为工伤之后第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期长短因个人伤情，依据工伤管理部门《工伤医疗终结标准》确定。故工伤以后停工留薪期工资就出现了不同的支付方

2023-04-28

386人看过
法律综合知识
不发工资能够停工吗

一、不发工资能够停工吗不发工资不能够停工，劳动者能够向当地劳动保障部门举报或者申请仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的能够提起民事诉讼。劳动者能够在用人单位不发工资时单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，能够向人民法院提起诉讼。二、童工不干了能够索要工资吗童工不干了能够索要工资，可由其监护人代为索要工资。用人单位不仅需要支付童工的工资，而且还会被处以罚款，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；如果在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童

2024-01-24

473人看过

直系亲属
一个月内工伤认定能下来么？

人社局对事实清楚、权利义务明确的，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定；其它的在60日内作出工伤认定决定。并在20日内把《工伤认定决定书》或者《不予认定决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，抄送社会保险经办机构。一、申请工伤认定需要哪些资料？单位和个人申请工伤鉴定须提供：1、工伤认定申请表；2、受伤害职工的身份证复印件；3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。二、申请工伤认定当地期限是多久？职工发生事故伤害或者按照职业病防

2023-04-04

155人看过
工伤保险
下班途中受伤能不能工伤认定？

依据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。施工受伤后申请工伤认定遭拒从事家庭装饰工作的左先生2008年6月在工作中受伤，右手食指被截掉两节。他向所供职的荣欣家庭装潢公司申请工伤认定，谁知后者竟否认他是公司员工。近日，长宁区法院一审认定左先生与荣欣公司存在劳动关系。审理中，左先生希望那户居民提供家庭装饰合同，证明他是荣欣公司员工，可那户居民身在国外而未能如愿。荣欣公司则提供某服务社负责人为证人，证明左先生是该服务社聘请的工人。由于该证人的证词前后矛盾，未被法庭采信。法

2023-08-02

174人看过
工资
工伤认定了还不能下地行走单位不发工资怎么办

劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通

2023-03-03

95人看过
法律综合知识
怎么查工伤认定下来没

社会保险基金管理局为您提供最新真实可靠的查询服务。根据相关法律规定，社保行政部门会在受理工伤认定申请后的60个工作日内完成工伤认定工作，并以书面形式将工伤鉴定结果通知申请人以及与该申请人存在正式雇佣关系的职工或其近亲和所在单位。在此期间，若有需要，您可以到原用人单位或所在地社会保险基金管理局查找被记载的鉴定信息，以便确认自身权益不受侵害。希望我们的服务能让您更加安心且满意。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认

2024-05-12

496人看过

工资
高温停工期间不能停发工资

小周是一家建筑公司的员工，长年在工地工作。这一段时间，由于持续高温，公司断断续续停工六七天。公司通知他们：停工期间不用上班，可回家休息，公司给报销来回的路费，但工资同时停发。小周的很多工友都回家了，小周由于父母已经去世，家里已无他人，就没回家，他问公司经理能否也给点儿补贴，经理说：别想好事了，你没有车票咋给你报销。小周听说，因高温而停工的，不能扣除劳动者工资。他想知道有没有这回事儿?法律：《防暑降温措施管理办法》规定，在高温天气期间，除因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的外，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过

2023-06-09

230人看过
工伤保险
工伤认定不能工作不给停工费行吗

因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的。一、工伤导致什么后果才能不上班职工在遭受工伤后不能上班，此时能够被该地区社会保险行政部门认定为工伤的，不仅能够获得一定的工伤保险赔偿，而且能够享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间。因工致残而不能上班的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，根据具体认定的等级划分补助金额；另外还有一次性的医疗补助金、就业补助金等。另外因工伤不能上班的，与用人单位继续存在劳动关系，能够享受停工留薪期，即不需上班就有工资的特殊待遇。二、报了工伤能不能上班工伤期间可以上班。用人单位不能私自辞退工伤职工，工伤职工停工休息的，用人单位也应当按月支付工资。工伤期间上班的前提是工伤职工病情缓和且可以正常工作，如果医生建议职工的病情需要休息，短时间内不能上班的，职工应当停工休息，防止病情恶化。职工在停工休息期间的治疗费用由用

2023-03-20

374人看过
法律综合知识
预支工资当天能不能下来

一、预支工资当天能不能下来预支工资，领导和财务人员配合，当天能不能下来。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、工作了10天有工资工作了10天是有工资的，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分

2024-02-02

349人看过
工伤保险
工伤认定下来后能继续上班吗

一、工伤认定下来后能继续上班吗工伤认定下来后能继续上班。工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。对于患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位一般不得解除劳动合同。但企业可根据实际情况为其换岗。若企业单方提出解约的，则其应当支付双倍的经济补偿金。若双方对此有纠纷的，建议到事发地的劳动局的劳动监察科进行投诉。工伤认定后如果劳动者的伤势不是很严重，经过休养没有发现什么大问题，劳动者本人也愿意的情况下是可以回去单位继续上班的。二、工伤认定流程工伤认定流程是需要工伤职工或者用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社会保险行政部门受理工伤申请后进行审理，作出工伤认定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或

2023-06-05

193人看过

法律综合知识
单位申请认定工伤多久能下来

工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。《工伤保险条例》第17条用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定，如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在发生工伤后第31天至1年内的时间到社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2024-05-10

97人看过
生育保险
哺乳期女工能不能停下来保护

根据相关法律法规，女职工在产假和哺乳期有工资，因此用人单位不能因为女职工处于哺乳期而购买社会保险，这是违法的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、辞退其劳动或者解除劳动合同。第八条女职工在产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照参加生育保险的用人单位上年度职工月平均工资标准支付；用人单位按照规定支付对未参加生育保险的女职工实行产假前工资标准。参加生育保险的女职工生育、流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由生育保险基金支付雇主。第九条对哺乳不满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间，不得安排夜班工作。用人单位应当在每天工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。法定哺乳期有多长哺乳假一年（婴儿出生后一年），可享受每天两次0.5小时

2023-05-31

404人看过