要求其他员工为我们公司培训是不是有侵权行为
来源:互联网 时间: 2023-05-07 20:33:06 133 人看过

第十条经营者不得以下列方式侵犯商业秘密:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;(二)泄露、泄露、变卖、变卖、变卖、变卖、变卖、变卖、变卖、变卖、变卖、变卖、变卖、变卖、变卖、变卖、变卖等行为,(三)违反约定或者权利人保守商业秘密的要求,泄露、使用或者允许他人使用权利人持有的商业秘密的。第三人明知或者应当知道前款所列违法行为,获取、使用、泄露他人商业秘密的,视为侵犯商业秘密。本条所称商业秘密,是指不为公众所知,能够给权利人带来经济利益,具有实用性,并为权利人保密的技术信息和商业信息。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月19日 19:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多侵权行为相关文章
  • 公司做的员工素质培训需要返还培训费吗
    一、公司做的员工素质培训可以返还培训费吗员工培训费用赔偿问题劳动合同法规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”二、员工应否返还企业培训费用当前企业与员工尤其是白领员工之间因培训费返还问题产生的纠纷非常多。解决此类纠纷可把握以下四项原则:首先要确定培训事实的发生,即首先要确定企业的确为员工提供过培训;其次要确定培训费的数额,即哪些费用属于培训费的范畴;再次要看劳动合同的约定,即劳动合同或培训合同对培训费用的返还有约定的从其约定;最后要看法律规定,即劳资双方若无合同
    2023-04-29
    108人看过
  • 公司做的员工素质培训需要返还培训费吗?
    在银行、国企等大公司大企业任职时,公司往往都会提供专业培训、素质培训等专项培训,一般也会签订服务合同,明确约定服务期限。其实,不管是大公司还是小企业,只要公司为员工提供了专项培训,支付了服务费用,并签订服务期限合同的,一旦员工违约时,公司可以要求员工返还相应的培训费用。公司提供了专项培训的,员工违约要返还相应的培训费根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在实践中,“违约金”通常是员工违约时返还相应的培训费。因此,实际上,要是出现上述情况的,员工是需要返还相应的培训费用的。但这并不意味着,公司提供所有的素质培训后,员工都需要返还培训费用的。对于培训费用,是不能将普通、必要的职业培训与专项技术培训混为一谈的,应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约
    2023-04-30
    148人看过
  • 公司做的员工素质培训需要返还培训费吗
    一、公司做的员工素质培训可以返还培训费吗员工培训费用赔偿问题劳动合同法规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”二、员工应否返还企业培训费用当前企业与员工尤其是白领员工之间因培训费返还问题产生的纠纷非常多。解决此类纠纷可把握以下四项原则:首先要确定培训事实的发生,即首先要确定企业的确为员工提供过培训;其次要确定培训费的数额,即哪些费用属于培训费的范畴;再次要看劳动合同的约定,即劳动合同或培训合同对培训费用的返还有约定的从其约定;最后要看法律规定,即劳资双方若无合同
    2023-04-20
    500人看过
  • 员工提前离职,公司要求需要赔偿培训费
    用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训,是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技能培训,就可以约定服务期。根据相关法律的规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、公司的培训费辞职需要自己承担吗用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训,是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技能培训,就可以约定服务期。根据规定劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、提前解除劳动合同需要支付违约金吗劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约
    2023-02-22
    226人看过
  • 网络侵权和其他侵权行为比较有什么不同
    网络侵权是一种特殊的侵权行为,是指行为人通过网络侵害他人的财产和人身,依法应承担民事责任的行为。与其他侵权行为相比,具有如下不同的特点:(1)网络性。这是网络侵权与非网络侵权相区别的显著特点。在这种侵权行为中,网络是各种侵权行为得以实施的媒体、工具和场所。换句话说,离开了网络,就不可能有网络侵权行为的发生。(2)全球性。全球性主要体现在个方面:首先,侵权主体可以是全球性的。由于网络具有超地域性,全球上了网的法人、自然人及非法人组织,都可以通过网络对同一客体实施侵权行为。其次,侵权客体也可以是全球性的。这就是说,某一特定的侵权主体可以对全球的网上法人、自然人及非法人组织实施侵权行为。比如网上黑客向网络传播计算机病毒,可以对全球上了网的所有计算机系统造成侵害。再次,侵权空间可以是全球性的。侵权的范围可以随着网络的不断扩展而扩展。(3)漫延性。漫延性主要体现在网络病毒侵权中。当一台电脑与某台电脑
    2023-05-01
    176人看过
  • 培训公司要求求职者办理培训贷可以投诉吗
    一、培训公司要求求职者办理培训贷可以投诉吗可以投诉,可以向人民法院提起民事诉讼进行诉讼维权。以暴力、威胁手段,强买强卖商品的,强迫他人提供或者接受服务的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百二十六条以暴力、威胁手段,实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(一)强买强卖商品的;(二)强迫他人提供或者接受服务的;(三)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的;(四)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的;(五)强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。二、培训贷属于诈骗吗培训贷属于诈骗。建议报警处理。向当地派出所报案,提供相关的证明,说明缘由经过,有助破案。《刑法》第二百六十六条,诈骗公私财物,数额较大的,
    2023-04-20
    417人看过
换一批
#侵权损害赔偿
北京
律师推荐
    展开

    侵权行为是指侵犯他人的人身财产或知识产权,依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后,在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系,即受害人有权要求侵权人赔偿损失。 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律... 更多>

    #侵权行为
    相关咨询
    • 职工公司为员工培训是否属于侵权
      江苏在线咨询 2021-11-04
      请其他员工为我公司培训不一定是侵权。法律规定,聘请一方可以提供证据证明该员工在培训中所说的不涉及商业秘密,且未对其公司造成损失的,不构成侵权。所以请其他企业员工为本公司培训不一定属于侵权。
    • 公司为员工而转行,我有培训费用吗
      天津在线咨询 2022-04-28
      你在公司工作,你和公司建立了劳动关系,你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,在试用期内,你提前3日书面通知公司可以辞职。一般情况下,你依法提前3日向公司提出辞职,公司不得从你的工资中扣除培训费用。二、但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定,如公司为你提供了专项的培训,支出了培训费用并且你和公司签订的培训协议或劳动合同约定了工作不满一年的情况下
    • 工厂技术员工要求我们培训我们
      福建在线咨询 2022-03-19
      你们的设备是否属于一定的技术才能操作,你们在员工上岗前是否对员工进行技术培训,是否经考核合格,如果没有培训没有考核就上岗,那可能员工不会承担什么责任。如果以上都做了,而员工是在工作的工程中因自己的故意或者重大过失或者疏忽大意造成,单位可以收集证据向员工主张一定损失。但是如果要全部主张也很有难度。
    • 作为公司的员工,是否可以在其他公司为我们购买社保?
      新疆在线咨询 2022-10-08
      一般是不可以的,和哪家公司建立劳动关系就应由哪家公司购买。
    • 公司以培训费为由扣员工工资
      台湾在线咨询 2022-02-19
      1、用人单位不能以任何名义向劳动者收取财物,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、劳动关系自用工之日起建立,离职时应该结清工资。3、你可以申请劳动仲裁,要求对方支付经济补偿金。