一般来说,伤残的待遇比工伤好,但根据实际情况会有所不同
工伤医疗包括工伤医疗费用,康复治疗费及辅助设备安装配置费。签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病所需医疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》要求的,而工伤保险住院服务标准,则由工伤保险基金支付
(2)康复治疗费用。受伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗,费用由工伤保险基金支付。辅助设备安装配置费。因日常生活或就业需要,安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具的费用,由工伤保险基金按国家标准支付。辅助设备的安装、配置费用一般以有限的方式支付
其次,伤残待遇的内容包括一次性伤残津贴、伤残津贴和生活照料费
一次性伤残津贴。因工致残被认定为一级至十级的,由工伤保险基金根据伤残等级给予一次性补助。一至十级残疾职工一次性补助标准为24-6个月工资。根据《工伤管理条例》第五章“工伤保险待遇”的规定:
职工因工致残被认定为一级至四级伤残的,应当保留劳动关系,辞职后享受以下福利:
1。工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助,标准为:一级伤残27个月工资,二级伤残25个月工资,三级伤残23个月工资,四级伤残为21个月工资
工伤保险基金按月发放伤残津贴的标准为:实际伤残津贴低于当地最低工资标准的,工伤保险基金补足差额
工伤职工达到退休年龄,办理退休手续后,停止发放伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被认定为一级至四级伤残的,用人单位和职工应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费,他或她可以享受以下好处:1。根据伤残程度,从工伤保险基金中一次性支付伤残津贴。标准为:五级伤残18个月工资,六级伤残16个月工资
(2)与用人单位保持劳动关系,用人单位将安排适当的工作。安排工作有困难的,用人单位应当按月支付残疾津贴。标准为:五级伤残按职工工资的70%,六级伤残按职工工资的60%,用人单位按规定缴纳社会保险费。残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额。
被认定为7级至10级的因工致残职工,享受下列待遇:
1。工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残津贴,标准为:7级伤残13个月工资,8级伤残11个月工资,9级伤残9个月工资,10级伤残7个月工资。劳动合同或者聘用合同期满终止的,或者劳动者本人提出解除劳动或者劳动合同
(3)工伤保险待遇与工伤医疗待遇的差额(1)工伤保险待遇包括工伤保险条例规定的各项待遇,以及医疗报销、住院费、治疗费、住院伙食补贴、停工期间工资及留薪、护理费、异地治疗住宿费、交通费、假肢假牙安装费等医疗福利,义眼等辅助工具费用、达到伤残水平的一次性伤残津贴、自理护理费、伤残津贴、死亡丧葬费、一次性死亡津贴、赡养亲属抚恤金等。工伤医疗是指工伤的治疗费用,不包括其他费用。职工在工作中发生工伤事故或者患职业病的,可以享受工伤医疗待遇
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什么是工伤待遇险,工伤保险待遇包括哪些内容?
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工伤保险待遇是指什么待遇,工伤保险待遇的主要内容广东在线咨询 2022-05-06工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低,项目的多少,取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用,以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次
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工伤待遇及伤残待遇是怎样的?辽宁在线咨询 2022-06-28(一)工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。 1、工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病,所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的,由工伤保险基金支付。 2、康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗,费用支付也是有工伤保险基金支付。 3、辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就
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工伤待遇是什么待遇江西在线咨询 2022-07-24目前工伤待遇主要包括: 1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按当地标准发放; 5.工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金; (2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
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工伤待遇待遇是什么山东在线咨询 2022-04-18是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享
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五级和六级伤残的伤残待遇的工伤待遇怎么样浙江在线咨询 2022-05-21一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)