一、企业设定录用条件有什么作用
录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件,符合录用条件的,在试用期满时予以转正。实践中,不少人常常混淆录用条件与招工条件,招工条件仅仅是用人单位在招聘时选择候选人的最基本资格要求。招工条件的撰写应当相对简单,以吸引更多的求职者来应聘,而录用条件则应尽量严密、完善,要更具可操作性。
不符合录用条件作为试用期解除的实体条件,因此,录用条件设定的重要性不言而喻。
首先,对劳动者而言,录用条件是其开始工作的行为准则,设定了录用条件就相当于为劳动者设定了一个目标指向,其一切行为表现均将围绕这一目标指向而展开;
其次,对用人单位而言,对员工进行试用期考核评估也要围绕事先设定好的录用条件进行,通过试用期评估确定新进员工是否符合录用条件,对于符合录用条件的予以转正,对不符合录用条件的可以立即与其解除劳动合同而不需要提前通知;
最后,对司法机关而言,录用条件则是他们判定用人单位与劳动者解除劳动合同是否合法的重要依据。
二、如何设定企业录用条件
录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键,如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同,那么应事先规定明确的录用条件,而且要让劳动者知晓。那么录用条件具体如何设定呢?
录用条件的设定可以从共性与个性两个方面来进行。所谓“共性”,即所有的员工都应当具备的基本条件,比如诚实守信,比如不负竞业限制义务等等,共性的录用条件可以通过规章制度进行明确。所谓“个性”,即每个岗位自身所需的特殊要求,比如学历要求、资质要求、技能要求等。笔者认为,个性的录用条件可以双方单独签订的录用条件协议的方式加以明确。
-
公司的公益员工应如何设定录用条件?
393人看过
-
企业怎么制订录用条件
450人看过
-
录用条件如何确定是大多数企业需要注意的问题
259人看过
-
用人单位怎么设定录用条件
393人看过
-
企业录用条件有什么要求
124人看过
-
如何满足设立股份制企业的条件?
337人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
2022年企业如何设定录用条件,录用条件应怎么设定湖北在线咨询 2022-11-10实践中很多企业对“不符合录用条件”的规定认识不清,无法熟练运用,容易在操作过错中出现失误,合同解除行为可能被认定违法,从而承担违法解除劳动合同的不利后果,那么企业如何设定录用条件,录用条件应怎么设定?
-
企业如何制订录用条件,有哪些规定湖北在线咨询 2023-08-12作为企业,在制定自己录用员工时的录用条件时,应考虑以下几点:是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配;学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实;身体健康状况是否能胜任本岗位工作;参考《劳动合同法》规定内容。
-
企业怎样约定录用条件上海在线咨询 2023-08-11企业制订录用条件: 1、诚信信息,也即防欺诈信息; 2、入职手续条件,如笔试、面试、试岗等; 3、岗位职责、遵守规章制度条件; 4、档案存放情况以及社会保险缴纳等相关情况。
-
2022年企业具体如何制订录用条件辽宁在线咨询 2023-03-121、应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配;应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实;应聘者身体健康状况是否能胜任本岗位工作(一般会安排入职体检)。 2、法律依据: 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内
-
各级企业是如何制订录用条件的香港在线咨询 2022-07-19企业制订录用条件需考虑以下条件:应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配;应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实;应聘者身体健康状况是否能胜任本岗位工作(一般会安排入职体检)。