工厂主管在工作中批评一名下属,次日午饭时间却被该下属杀死在食堂。两级劳动部门和两级人民法院对该主管遇害是否属工伤意见不统一,认定过程历经三年多时间,终于尘埃落定,该主管遇害被认定为工伤。
案件回顾:
主管批评下属后遭其杀害
四川省巴中县人李某原是东莞长安华高电业制品厂聘请的总务主管。2006年4月13日18时许,李某到该公司保安员训练场所给全体保安员开会。保安员张某某因出言顶撞而遭到李某的批评。
第二天中午12时许,李某在公司食堂就餐时,被张某某用铁水管猛击头部,李某当场倒地。张某某紧接着又朝李某的枕部等处猛击,后被工友制止。李某被送往医院抢救无效死亡。
2006年9月12日,张某某被东莞市中级人民法院以故意杀人罪判处死刑,缓刑2年,剥夺政治权利终身。
工伤认定一波三折
李某的母亲吴文莲向东莞市社保局申请工伤性质认定,该局2006年5月23日作出非工伤认定。吴文莲不服,于5月29日向东莞市人民政府申请行政复议,在复议期间东莞市社保局自行撤销非工伤认定,并于2006年7月3日作出因工受伤的结论。
李某所在单位华高电业制品厂不服该工伤认定结论,向广东省劳动和社会保障厅申请复议。该厅查明,华高电制厂正常上班时间是8:00~12:00和13:30~17:30。李某的考勤记录显示,12:02分李某已离开工作岗位,遭受到暴力伤害时不属于工作时间,也不在工作场所内,因此作出复议决定,撤销东莞社保局作出的因工伤亡决定,限令东莞社保局重新作出认定。
吴文莲不服,向广州市越秀区人民法院提起诉讼。越秀区人民法院于2007年3月23日作出行政判决,撤销省劳动厅的行政复议决定书,限省劳动厅两个月内重新作出处理。
省劳动厅不服,上诉于广州市中级人民法院。华高电业制品厂也不服越秀区法院的一审判决。
广州中院再审推翻二审判决
广州市中级人民法院二审认为,李某于12:02刷卡下班,之后是其正常休息时间。该院于2007年8月20日作出判决,撤销原判,维持省劳动厅作出的行政复议决定。吴文莲向广州市中级人民法院申请再审。
2009年12月9日,广州市中级人民法院下发再审行政判决书。再审认为,只要劳动者受到的伤害与工作的内容相关联,对于工作时间的界定则要根据不同工作性质来判断,只要伤害情形不属于工伤排除范围,就应当认定为工伤。虽然李某是在打卡下班后被害,但其被害地点在厂区内,被害原因是基于履行工作职责受到打击报复。
广州市中院再审判决,撤销此前该院的二审判决,维持越秀区法院关于认定李某遇害为工伤的行政判决。
-
上班时批评下属下班后遇害属工伤
431人看过
-
“总务主管之死”算工伤吗?
268人看过
-
上班时遭暴力侵害致死属于工伤吗
458人看过
-
下班后在工厂摔跤算不算工伤
151人看过
-
下班后在工厂摔跤算不算工伤?
386人看过
-
下班后在工厂摔跤算不算工伤?
249人看过
死刑也称为极刑、处决、生命刑。指行刑者基于法律所赋予的权力,结束一个犯人的生命,执行死刑的方式采用枪决和注射等方法执行。 采用枪决方法执行死刑,人民法院有条件执行的,应交付司法警察执行;没有条件执行的;可交付武装警察执行。采用注射方法执行死... 更多>
-
领导因工作批评员工在下班途中遭报复致骨折,能认定工伤吗云南在线咨询 2022-07-13河南洛阳一家公司的员工因工作失误被其领导批评后,心生怨恨竟“一时冲动”偷袭领导,致使其颅骨骨折。那么,领导所受到的伤害构成工伤吗? 《工伤保险条例》第十四条第 (三)项规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。应当认定为工伤。 其中,“工作时间”不能简单地理解为劳动时间,而应包括上下班途中时间、加班时间(包括自愿加班时间)、临时接受工作任务时间、因公出差期间、非法延长的
-
员工因工作批评导致骨折算工伤吗吉林省在线咨询 2022-11-03河南洛阳一家公司的员工因工作失误被其领导批评后,心生怨恨竟“一时冲动”偷袭领导,致使其颅骨骨折。那么,领导所受到的伤害构成工伤吗? 《工伤保险条例》第十四条第 (三)项规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。应当认定为工伤。 其中,“工作时间”不能简单地理解为劳动时间,而应包括上下班途中时间、加班时间(包括自愿加班时间)、临时接受工作任务时间、因公出差期间、非法延长的
-
-
在厂外因工作导致猝死算工伤吗?云南在线咨询 2022-11-101、员工猝死在工厂门口,如果具有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等状况的,能认定为工伤; 2、如果不具有上述状况的,则不能认定为工伤。 3、法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
-
工伤工厂不批量保修工伤不评残申请安徽在线咨询 2022-04-03具体看伤者职工能被鉴定为工伤几级伤残,然后根据伤残等级、个人工资,所在地工伤保险政策法规等等条件,计算工伤赔偿的总金额。如果不能评残的话,只能享受医疗费报销、停工留薪待遇、护理费、住院费、住院伙食费等费用。1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交