职工薪酬计算规则-法师兄

职工薪酬计算规则

来源：互联网时间： 2023-07-15 09:01:06 99 人看过

劳动者离职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资21．75出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；（二）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。（三）有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

试用期离职工资怎么算

试用期离职工资按劳动合同约定的试用期工资标准计算。

如果按照工时制计算的话，本月超过20．83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资。

满8小时的以平时小时工资的200％来计算。

不到8小时的按平时小时工资的150％来计算。

上个月工作时间未达到20．83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。

平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。

公式为：应发工资＝月工资21．75实际出勤天数。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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