员工离职后如果有经济补偿,其支付期限为解除劳动合同时。
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
员工离开公司需要支付经济补偿金吗
员工离开公司,公司存在违法辞退员工的情况是需要支付经济补偿金的。员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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员工离职后经济补偿金支付的期限是多少
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单位向职工支付经济补偿金,经济补偿金的计算期限是多久
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经济补偿金的支付限制是多少
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经济性裁员支付经济补偿金是多少
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员工离职后的经济补偿是多少?
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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员工离职后经济补偿金支付的期限是多少青海在线咨询 2022-10-05在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
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员工离职后经济补偿金下限是多少海南在线咨询 2021-03-22用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同,即劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而解除劳动合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员而解除劳动合同的,这三种情况如果劳动者本人的月平均工资低于企业月平均工
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经济补偿金的支付限制是多少天津在线咨询 2022-06-251、数额封顶,针对上述高收入人群,经济补偿金的支付标准为当地上年度职工月平均工资的?3倍,而非劳动者本人的实际月平均工资; 2、年限封顶(注意这个限制只针对高收入人群月平均工资超过当地上年度职工月平均工资?3倍的),针对上述高收人人群,支付经济补偿金的年限最高不超过12年,即如果劳动者?在用人单位的工作年限超过12年的,按12年计算; 3、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新单位工作的,劳动者
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员工离职后经济补偿金交多少期限为一年?湖北在线咨询 2022-10-18员工离职后经济补偿金支付的期限是按照在用人单位实际工作的时间支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均
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员工旷工离职是否要支付经济补偿金浙江在线咨询 2022-04-16一般单位这样不算违法。因为当事人旷工,单位可以按照违反规章制度处罚,还可以按照违约要求赔偿。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其