劳动合同应当包含用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。除此之外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同应当包含以下内容：

1.用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同约定与法律要求

根据劳动合同约定与法律要求的关系，我们可以从以下几个方面进行法律分析：

首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的具有法律效力的书面协议，其中应当明确约定劳动者的主要职责、工作时间、工资待遇、社会保险等内容，这是符合法律规定的。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当符合法律、行政法规的规定，不得违反法律、行政法规的规定。

其次，劳动合同约定与法律要求之间还存在着一定的关系。一方面，劳动合同约定应当符合法律规定，不能违反法律、行政法规的规定；另一方面，劳动合同约定可以比法律要求更加详细、具体，以更好地保障劳动者的权益。

综上所述，劳动合同约定与法律要求之间的关系是密切相关的。在劳动合同的签订过程中，用人单位和劳动者应当遵循法律规定，确保劳动合同约定的合法性和合规性，以保障劳动者的合法权益。

劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的具有法律效力的书面协议，其中应当明确约定劳动者的主要职责、工作时间、工资待遇、社会保险等内容，这是符合法律规定的。同时，劳动合同约定与法律要求之间还存在着一定的关系。在劳动合同的签订过程中，用人单位和劳动者应当遵循法律规定，确保劳动合同约定的合法性和合规性，以保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。