职工发生工伤事故后单位如何处理-法师兄

职工发生工伤事故后单位如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 10:26:59 362 人看过

职工发生工伤事故后，用人单位应当及时送往医院治疗；自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；劳动者经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；申请工伤保险待遇。

发生工伤事故后处理流程

首先生产经营（事故）单位需要将伤者送往附近医院进行治疗，还要写一份报告给安全生产监管部门，交代整个事件的来龙去脉，待该部门成立调查小组依法办理。

对事件进行调查，形成一个事故报告。假如对医疗费用、对伤者的补贴、事故责任划分双方协商不成，就会进入劳动争议仲裁程序，需要填写《受伤事故案件送达书》及《工伤事故报告书》一并移送区劳动和社会保障局仲裁委员会办公室。

根据国务院第493号令，对立案调查的重伤事故，要组成调查组，弄清整个事件的来龙去脉，责成事故单位将工商执照、法人身份证明等材料上交，责成事故单位进行整改、做好安全宣传教育等防止类似事件再次发生的行动。

假如该受伤工人的工伤级别属于轻微伤，那么双方就可以进行谈判，安全监管部门可以进行调解处理，而且这种情况双方谈判的成功几率很高，结果双方都是可以接受的，可以避免走诉讼程序，有效防止了该事件的扩大化、严重化。

之前形成的事故调查报告，安全生产监管部门会认真审阅，依法对生产经营单位进行行政处罚。假如事故调查报告未及时上交，便会对事故单位依法追究瞒报责任。

事故结案后，还要把事故报告书等材料移交至劳动仲裁机关处。同时将处理好的结果进行公示。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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