劳动争议处理程序及仲裁机构应逐步加以改革和-法师兄

劳动争议处理程序及仲裁机构应逐步加以改革和

来源：互联网时间： 2023-06-06 10:13:20 59 人看过

现行法律对劳动争议设置了仲裁前置程序，不服仲裁可以申请复议，不服复议还可以提起诉讼，导致劳动争议解决周期长，浪费当事人时间、精力，也影响了劳动仲裁委员会和审判机关的资源整合。笔者建议对劳动争议处理程序及仲裁机构应逐步加以改革和完善。

取消现行劳动仲裁前置程序，实行裁审分离、各自终局体制。取消现有劳动争议必须仲裁的前置程序，当事人发生了劳动争议后，调解机构调解不成或者当事人不愿调解的，可以由当事人在申请仲裁和提起诉讼之间自由选择其一，若申请仲裁，就不得再提起诉讼，仲裁裁决为终局裁决;若提起诉讼，就不得再申请仲裁，诉讼实行两审终审。对于当事人一方申请撤销劳动争议裁决，法院则按照仲裁法第五章第58条至61条的规定办理。

改革现行劳动仲裁机构的设置及管理模式，提高劳动仲裁的权威性。针对现有由劳动行政主管部门、工会、用人单位组成的劳动仲裁委员会成了事实上的劳动主管部门下属办事机构问题，在现行体制下形成的仲裁员素质总体水平不容乐观、法律政策水平不高、与仲裁结果有利害关系、裁决结果不具有终结效力等问题，影响了其公正性与独立性，建议对此予以改革，设置为具有中介性质的劳动仲裁机构，提高劳动仲裁的权威性。建议取消原有的由劳动仲裁机构，修改仲裁法，规定仲裁委员会可以受理劳动争议或者建立仲裁委员会所属的专职劳动争议仲裁委员会专门受理劳动争议纠纷，设置专职的劳动争议仲裁员，其仲裁员按仲裁法之规定进行选任及管理，建立劳动仲裁的权威性。为适应劳动争议面多量大的特点，仲裁委员会可以根据需要在所辖的区、市、县设立派出机构，以方便当事人进行劳动仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议处理相关文章

仲裁机构
劳动争议仲裁机构

一、劳动争议仲裁机构具体来说主要有以下几项职责：1、承办处理劳动争议案件的日常工作;2、根据仲裁委员会的授权，负责聘任仲裁员，组织仲裁庭;3、管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴;4、向仲裁委员会汇报、请示工作;5、办理仲裁委员会授权或交办的其他事项。二、劳动争议仲裁机构跟仲裁委员会的区别1、劳动争议仲裁机构是只处理劳动争议的，简单点说就是员工和公司之间的劳动纠纷，根据现在法律规定，必须要先经过劳动争议仲裁机构，裁决后才能起诉到法院;2、仲裁委员会是解决其他民事纠纷的机构，他和法院是平行的，如果双方当事人签合同时约定了仲裁委员会，那就只能去仲裁委处理，而不能到法院起诉;如果没约定，则只能到法院起诉，不能到仲裁委员会。而且仲裁委员会是一裁终决，不能上诉。劳动争议仲裁委员会是指依法设立，由法律授权依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。劳动争议仲裁委员会也是代表国家行使仲裁权的国家仲裁机构。劳动

2023-04-28

331人看过
人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁院处理劳动仲裁程序

一、政策依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》二、所需材料：1、仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、联系电话、工作单位和住所；用人单位的名称、法定代表人或者主要负责人的姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本，仲裁申请书需由申请人本人签名。2、证据材料：包括与案件有关的各种证据及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。3、其他材料：劳动者诉用人单位：（1）提交本人《居民身份证》复印件；（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人身份证原件和《授权委托书》；（3）被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份（向工商行政管理机关经济信息中心查询）；（4）被申请人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份。用人单位诉劳动者：（1）提交《营业执

2023-03-29

285人看过
人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁院处理劳动仲裁程序

一、政策依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》二、所需材料：1、仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、联系电话、工作单位和住所；用人单位的名称、法定代表人或者主要负责人的姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本，仲裁申请书需由申请人本人签名。2、证据材料：包括与案件有关的各种证据及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。3、其他材料：劳动者诉用人单位：（1）提交本人《居民身份证》复印件；（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人身份证原件和《授权委托书》；（3）被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份（向工商行政管理机关经济信息中心查询）；（4）被申请人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份。用人单位诉劳动者：（1）提交《营业执

2023-04-28

426人看过
仲裁机构
劳动争议仲裁机构有

劳动争议仲裁有以下程序：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3、仲裁委依法作出裁决。一、能怎样申请房屋仲裁1、有仲裁协议，仲裁协议是指双方当事人意思表示一致，自愿将彼此之间可能发生或已经发生的争议提请仲裁机构裁决的协议。仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力；2、有具体的仲裁请求和事实、理由；3、属于仲裁委员会的受理范围。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。二、没签劳动合同要怎样获取赔偿没签劳动合同获取赔偿的方式如下：1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保；2、如公司一直

2023-03-04

310人看过

仲裁机构
劳动争议仲裁机构是

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。一、劳动仲裁周末是否受理劳动仲裁周末不受理。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。上班时间为周一到周五，周六周日不上班。劳动仲裁是解决劳动争议的方式之一，具体是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，对仲裁裁决不服的可以在收到裁决后十五日内提起诉讼。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海

2023-03-10

213人看过
劳动争议处理
劳动争议处理的基本程序和机构

1.双方先自行协商解决，双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径；2.协商不成当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解，调解机构是劳动争议调解委员会；3.若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁不服的可以提起诉讼。一、劳动者维权途径(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。(2)调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的可申请仲裁。(3)仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(4)诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。二、劳动合同未签如何维权1、协商解决：劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛

2023-02-06

68人看过