没有劳动合同可以申请婚假吗-法师兄

没有劳动合同可以申请婚假吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 14:36:17 198 人看过

一、没有劳动合同可以申请婚假吗

在没有签订劳动合同的情况下，员工依然可以申请婚假。

1．签不签合同并不影响劳动关系的建立，因此员工可以根据法律及公司规定享受婚假。

2．劳动关系自员工第一天工作时就已经确立，与是否签订劳动合同并无直接关联。

值得注意的是，如果单位在员工入职后的一个月内未与其签订劳动合同，单位还应支付因未签订劳动合同的双倍工资。

二、事实劳动关系确认

尽管未签订劳动合同，但员工与单位之间的事实劳动关系仍然存在。

1．当员工在工作中受伤时，即便没有书面合同，只要双方存在事实劳动关系，员工依然可以认定为工伤。

2．如果单位对此不予承认，员工在维权时需证明双方事实劳动关系的存在。这些证据可能包括记载：

（1）有劳动者名字的用人单位文件。

（2）劳动者代表用人单位签订的合同。

（3）在第三方留存的有劳动者签名的资料等。

3．《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》也为确认劳动关系提供了明确的指导，包括工资支付凭证、工作证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

三、维权途径与法律支持

在面临未签订劳动合同而引发的权益问题时，员工可以通过多种途径进行维权。

1．他们可以咨询专业律师以了解自身权益和可能的解决方案。

2．员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担相应的法律责任。

3．如果员工与单位之间无法就相关问题达成一致，他们还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过司法途径解决纠纷。

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