补缴社保是否为劳动仲裁事项
来源:互联网 时间: 2023-03-14 21:42:12 211 人看过

仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴,但是属于个人补缴的那部分,个人也得补缴;法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

一、25进公司当月需要买社保吗

如果你这个月25之前在上一家单位还有工作,哪怕只要给你结算1天的工资就应该由上家给你缴社保。如果这个月25号之前没有在其他公司工作过,则由新公司给你缴当月社保,有可能这个月已经过了社保缴纳截止日,下个月一起补缴。

单位应该自与劳动者建立劳动关系之日起给员工缴纳社保,并且是强制缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、50岁厂里不给买社保怎么办

单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。

三、社保可以补交吗

根据我国相关法律规定,社会保险是可以补交的。但是以个人名义参保的,如果漏交不能够进行补交,只有由单位原因造成的漏交才能够进行补交,并且补交五险。

一、社保补缴流程如下:

1、在办理补交养老保险前,个人应填写补缴承诺书和申办单,同时提供相关证明材料后,向存档机构提出补缴申请;

2、收集填写补交养老保险所需的资料的;

3、经办人员接收资料后,将当场对资料进行审核。符合条件的,即可当场办理,如果不能当场办理的出具《受理回执》,并在20个工作日内办结。不符合条件的不予受理,并说明原因;

4、如果是单位补交的,用人单位可以向莹动保障部门提出书面补缴由请,并提交由请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明。

二、社会保险经办机构有如下行为需进行处罚:

1、未履行社会保险法定职责的;

2、未将社会保险基金存入财政专户的;

3、克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的;

4、丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的;

5、有违反社会保险法律、法规的其他行为的。

总之,根据我国相关法律规定,以个人名义参保的,如果漏交不能够进行补交,只有由单位原因造成的漏交才能够进行补交,并且补交五险。补交社保所要的信息有本人的身份证号码、姓名、有社保卡的需要社保卡的电脑号、每月一到十五号是补交的时间段。用人单位没有按时进行缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令用人单位,限期缴纳或者补足社会保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 10:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社保相关文章
  • 劳动仲裁能否罚单我缴纳社保?
    劳动仲裁可以决定缴纳社会保障的争议。我国法律规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷;(六)法律法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁无法送达能否起诉在劳动仲裁中,如果是无法送达且劳动者一方在十人以上的,或者受送达人拒绝签收仲裁文书的,通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书,并采用拍照、录像等方式记录的,自留置、张贴之日起经过三日即视为送达。送达后可以受理仲裁申请进行仲裁程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的
    2023-08-07
    78人看过
  • 社保是否可以在劳动仲裁中补交?
    劳动仲裁可以请求补交社保。具体情况如下:1、用人单位没有为劳动者购买社会保险的,除了可以要求用人单位补交外,社保部门可以对用人单位进行处罚;2、劳动者没有办法获得补偿的,除非解除劳动合同;3、劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。一、申请劳动仲裁应具备的条件有:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备。二、劳动仲裁的基本流程是:1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、申诉日期等;2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、组建仲裁庭。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内按劳动争议仲裁委员会
    2023-07-01
    59人看过
  • 劳动仲裁补缴社保时效是怎么规定的?
    时效为两年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算。《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
    2023-04-14
    97人看过
  • 劳动仲裁要求补缴社保可以吗,社保补缴的手续是怎样的?
    一、劳动仲裁要求补缴社保可以吗劳动仲裁要求补缴社保是可以的,具体情况如下:1、如果用人单位没有按照社会保险法的规定,为劳动者购买保险,除了可以要求用人单位补缴相应费用之外,社保部门还可以对其进行处罚;2、就算申请劳动仲裁也只能要求用人单位补缴社保,是没有办法获得补偿的,除非解除劳动合同;社保具有一定的强制性,用人单位是必须为员工购买社保的,如果大家发现用人单位没有按时为自己缴纳社保,可以向有关部门投诉。二、用人单位不缴社保怎么办1、和用人单位协商我们可以先和工作单位进行协商,如果他愿意补缴问题就不大,因为只要补缴上了就不会对自己产生太大的影响。2、向有关部门投诉如果与用人单位协商不成,就可以向当地的人设局进行投诉,在情况属实的条件下,人社局会采取措施责令用人单位进行整改及补缴。3、进行起诉如果人社局责令用人单位进行整改及补缴后用人单位扔未执行,大家可以直接向法院提起投诉,因为社保具有一定的
    2023-05-14
    143人看过
  • 社保补缴劳动仲裁需要提交什么材料
    一、社保补缴劳动仲裁需要提交什么材料劳动仲裁时需提交的材料如下,但具体需要根据劳动仲裁的劳动仲裁庭所规定的情形进行提交。材料如下:劳动仲裁申请书;申请人身份证及复印件;被申请人工商注册信息资料;申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;提交证据材料清单》一式两份。如有委托代理人的,则应当提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。二、劳动纠纷都是劳动仲裁为前置程序吗劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。三、相关法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:劳动争议发
    2023-06-16
    238人看过
  • 补缴社会保险金的劳动仲裁申请模式
    1、补充缴纳社会保险金劳动仲裁申请表申请人:张XX,女,汉族,1971年5月11日出生,住址:XXX。电话:XXX被告:广州**产品有限公司,地址:广州市白云区。邮编:510440法定代表人:XXX,职务:XXX。电话:XXX仲裁请求:1、请求被申请人向申请人支付6个月经济补偿款10467.4元3、请求裁定被申请人自2003年1月至2008年10月为原告缴纳社会保险费>申请人于XX、XXX受雇于广州白云**服装有限公司(以下简称**公司),主要经营平板车、特种车等,XX、XXX**公司拟将其下属公司广州**物资有限公司。,有限公司(即被申请人)应继续履行劳动合同。除用人单位名称变更外,其余劳动合同内容,包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等不变。在劳动合同履行过程中,被申请人多次侵害申请人的劳动权益。XX年,被申请人从申请人的基本工资中扣除几千元,申请人等强烈反对,被申请人补发申请人1000元
    2023-05-07
    444人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 劳动仲裁时效是多久,补缴的社保能否适用仲裁时效
      湖北在线咨询 2022-05-09
      劳动仲裁委有不同做法,有的支持补交历年欠缴的社保,有的不支持。根本原因在于社保定性为民事法还是社会法,即能否适用仲裁时效。本人倾向于不受仲裁时效限制,因为交社保是单位和劳动者对社会应尽的义务,是单位和劳动者欠社保机构的。这有引出了一个问题:有谁来主张追缴欠缴的社保。现在通常由劳动者来主张该权利,从此角度讲,社保由具有民事法特征。你的问题是目前法律没有对此进行明确规定所致,由争议,很难预测仲裁后的结
    • 2022年社保缴纳问题是否是劳动仲裁
      河南在线咨询 2022-11-20
      社保缴纳问题可以申请劳动仲裁。我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条
    • 如何办理劳动仲裁后补缴社保
      吉林省在线咨询 2023-07-11
      仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴,但是属于个人补缴的那部分,个人也得补缴;法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
    • 劳动仲裁能否罚单我缴纳社保?
      天津在线咨询 2021-11-18
      劳动仲裁可以决定缴纳社会保障的争议。我国法律规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷;(六)法律法规规定的其他劳动争议
    • 如何申请劳动仲裁,申请补缴社保,补缴社保的流程
      台湾在线咨询 2022-07-15
      一般可以要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休