1、准确界定集体合同的主体。根据本条规定,签订集体合同的主体由两方组成:一方为全体职工,由工会代表;另一方为企业、事业单位以及其他组织。
2、充分掌握集体合同的内容。
一、集体合同的效力范围有哪些
集体劳动合同的效力范围体现为对用人单位和劳动者具有约束力。
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
二、订立集体合同的原则和内容有哪些
(一)订立集体合同应遵循的原则:第一,合法原则。遵守法律、法规、规章及国家有关规定。订立集体合同是一种法律行为,必须遵循合法原则。所谓合法,主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。集体合同订立程序合法,是指当事人双方在集体合同平等协商、签字、登记等各个环节上,符合法律有关规定。集体合同内容合法,是指集体合同的各项条款,必须符合我国法律、法规的有关规定。符合法律规定并不等于照搬法律规定,而是指集体合同的内容不应与国家法律、法规相抵触。订立集体合同只有遵守合法原则,才能得到国家的认可,集体合同才具有法律效力。
第二,当事人地位平等原则。相互尊重,平等协商。集体合同当事人,不论是公有制企业还是外商投资企业、股份制企业、私营企业,在签订集体合同的过程中,都处于平等的地位,而不存在隶属关系。
第三,协商一致原则。诚实守信,公平合作。集体合同是当事人双方意思表示一致而达成的协议。协商是我国处理劳动关系的重要方式,也是签订集体合同的基础。当协商不能取得一致意见时,应申请当地政府组织有关各方协调处理。
第四,当事人义务对等原则,兼顾双方合法权益。集体合同当事人双方所承担的义务,不论是企业的义务,还是工会及全体职工的义务,都表现为对等原则,即一方在从对方履行义务中得到利益的同时,必须履行合同规定的义务。
(二)订立集体合同的内容通常情况下,集体合同一般包括以下内容:
1、劳动条件标准部分
包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。
2、一般性规定
包括集体合同的有效期限,集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。
3、过渡性规定
包括集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。
4、其他规定。
三、集体合同的适用范围有什么
集体合同是亦称
“劳动协议”、“团体协约”、“联合工作合同”等。指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。
集体合同不规定劳动者个人的劳动条件,
而规定劳动者的集体劳动条件,一般适用于企业行政和全体工人、职员,也有的适用于企业行政和参加签订集体合同的工会成员。
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