工伤待遇按本人工资为依据是不可行的。工资约定必须以劳动合同为依据,未签订劳动合同的,可按同行业平均水平要求赔偿。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一、10级工伤伤残赔偿标准与计算方法
1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、宣城工伤10级伤残赔偿标准及计算方法
十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、工伤十级赔偿标准最新工伤赔偿标准
十级伤残赔偿标准:十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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探讨工伤待遇是否按本人工资为依据合理
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按本人工资为依据发放工伤待遇合适吗湖北在线咨询 2022-11-28工伤待遇按本人工资为依据是不可行。工资约定必须以劳动合同为依据,如果你未和公司签订劳动合同并约定具体薪金,约定无效,可按同行业平均水平要求赔偿。 所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。
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2022年工伤待遇以劳动关系为前提吗浙江在线咨询 2022-12-05申请获取工伤待遇是以存在劳动关系为前提的。因为享受工伤待遇就必须要认定为工伤,而在认定工伤的时候,必须要证明与用人单位存在劳动关系,否则是不会认定为工伤的,也就无法享受工伤待遇。
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关于劳动关系待遇没有最低工资待遇江苏在线咨询 2021-11-11劳动合同不是劳动合同,没有最低工资标准。 最低工资是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,应当依法支付的最低劳动报酬。
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工伤中的劳动部门工资待遇怎么规定的?浙江在线咨询 2023-11-05工伤期间的工资待遇:用人单位应当按照劳动者的原工资福利待遇来进行支付;但一般不超过十二个月;如果情况特殊的,可依法延长不超过十二个月的时间。