在公司宿舍丢了东西是公司负责吗-法师兄

在公司宿舍丢了东西是公司负责吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-11 13:10:30 420 人看过

在公司宿舍丢了东西，企业原则上没有责任赔偿。按相关法律规定保管期间，如果公司是收费保管的，因公司保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，公司证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。

一、保管物的损坏保管人有什么责任

保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。保管人应当妥善保管保管物。当事人可以约定保管场所或者方法。

二、保管物损坏保管人需要承担责任吗

保管物受损如果是因为保管人保管不善造成的需要保管人承担责任。法律规定，保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。

三、质押物被盗是否还拥有质权

不拥有。质权因质物灭失而消灭，所以质押物被盗的，如果不能找回，质权人不再享有质权。根据法律规定，有下列情形之一的，担保物权消灭：(一)主债权消灭;(二)担保物权实现;(三)债权人放弃担保物权;(四)法律规定担保物权消灭的其他情形。质权人负有妥善保管质押财产的义务;因保管不善致使质押财产毁损、灭失的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多主债权相关文章

法律综合知识
宿舍丢东西可以找宿管赔偿损失吗

一、宿舍丢东西可以找宿管赔偿损失吗关于学生在宿舍内遗失贵重物品之后能否向住宿管理员索偿损失的问题，其能否得到解决往往受诸多因素影响，主要包括：1．学校的特定住宿规定及相应的责任范围：每家院校具体的宿舍管理条例各异，有的规定住宿管理员需承担部分甚至全部宿舍内部安全保障责任，然而另一些则将此责任视为若离若即，仅仅强调他们仅限于负责公共区域的管理维护工作。因此，在提出请求前务必要先行详细参阅并理解校方的相关规定，以便明确住宿管理员所需承担的实际责任范围。2．宿管在管理过程中的过错及责任担当：如果由此证明住宿管理员在职责履行中因失职或疏忽大意引发了您的财产损失，那么您有权向他们提出索赔要求。然而，如果财产的遗失（例如您未能妥善保管您的私人物品）是由于您自身的失误而非住宿管理员的过失造成的，那么居住管理员在这场财务纠纷中可能难以被追究责任。3．相关证据资料的收集与报案事宜：为了有力地证明您的经济损失

2024-03-19

361人看过
直系亲属
员工下班在宿舍摔伤公司有责任吗

员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的，由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的，公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。一、员工在家猝死单位有责任么在家猝死，要鉴定其猝死与公司有无关系。员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿。员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。死亡待遇由丧葬费、抚恤金（救济金）和供养直系亲属定期生活困难补助组成，具体标准咨询当地人力资源社会保障局。员工非因工死亡，有侵权人并从侵权

2023-04-06

400人看过
法律综合知识
解除劳动合同后公司把我的东西从宿舍丢出怎么办

一、解除劳动合同后公司把我的东西从宿舍丢出怎么办若贵司违反劳工协议并未经以及对您个人物品实施了不适当的处置措施（例如将其抛离员工宿舍），那么这种做法很有可能涉及到了侵害您的财产权利。在这种情况下，我们强烈建议以深入了解他们如此操作的具体原因，同时也希望能共同寻找到相对满意的处理策略。2．其次，我们推荐您尽可能详细地收集有关本次解除劳动关系以及您个人物品被丢弃过程中的各种相关资料，如收据、文档、信息、电子邮件等。这些都是宝贵的证据资源，对于后续的维权行动将会产生至关重要的影响。3．然后，鉴于已有的事实和法律现状，我们强烈建议您携带相关案例等材料咨询专业的法律机构，以获取更具权威性的法律意见，明白自己应该享有哪些权益以及可能的维权手段和方法。4．在与单位沟通无果并且争端依旧无法解决之后，我们鼓励您考虑采用合法途径来维护自身合法权益。比如说，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁就是一个很好的选择。然而，

2024-03-27

312人看过
有期徒刑
宿舍老丢东西可以装监控器吗

不可以，装了算违法的，侵犯了个人隐私权。侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为，既是违反社会道德的行为，也是违法行为。监视、窥视他人私生活，以偷看日记、私拆信件等手段千方百计刺探他人的秘密，都属于侵害隐私权的行为。个人信息等个人生活领域内的事情不为他人知悉，与公共利益、群体利益无关，禁止他人干涉的纯个人私事。隐私权是自然人享有的对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。根据《刑法》第二百四十五条规定：非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。下列行为可归入侵犯隐私权范畴：1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。4、非法刺

2023-06-11

95人看过

直系亲属
保安在宿舍睡觉猝死公司赔吗

宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。一、非因工死亡单位如何赔偿？根据我国相关法律规定，对于非因工死亡单位的补偿为：劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。其详细补偿请参考《中华人民共和国劳动保险条例》。二、企业退休职工死亡待遇有哪些企业退休人员死亡的待遇是需要发给其遗属丧葬补助费和供养直系亲属救济费：1、丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资；2、供养直系亲属救济费标准为：（1）供养1人的，为死者本人工资6个月；（2）供养2人的，

2023-02-24

272人看过
商标权
宿舍丢东西可以搜同寝室的箱子吗

不可以。宿舍东西丢了后，同宿舍的人原则上没有责任。在宿舍丢了东西后，如果是偷的，则应该由偷的人承担责任；如果是被他人捡到的，则应由捡到的人负责归还。如果因为在宿舍丢了东西，就要求同宿舍的人承担责任是没有法律依据的。另外，未经他人同意翻看他人行李箱或背包，属于侵犯了个人隐私权，还涉涉嫌侵犯人格权。个人隐私权包括：私人领域，如住宅、个人行李、书包、私人信息，如家庭住址、身体缺陷、婚恋情况、财产状况、个人私事，如日记、信件、社会交往息信息等。遗失物的相关知识（一）拾得人的义务(1)报告义务：拾得人拾得遗失物后应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。(2)保管义务：拾得人在遗失物送交有关部门前，应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物损毁、灭失的，应当承担民事责任。(3)返还义务：遗失物权利人享有遗失物返还请求权，拾得人应当返还遗失物给权利人。（二）遗失物的特征1、遗失物是具体的物

2023-04-17

289人看过
故意犯罪
员工在公司宿舍死亡会有赔偿吗

视情况而定。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。一、员工牙齿摔断算不算工伤因工作时间内工作原因摔断的可以算工伤，根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人

2023-06-21

328人看过
鉴定结论
公司因此在宿舍摔伤属于工伤吗

员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤;否则，不属于工伤。一、下班途中避让红绿灯而摔伤算工伤吗在下班途中因为避让红绿灯而摔伤，是否属于工伤事故的主要责任，需要根据职工工伤事故的主要责任来进行判定。如果发生交通事故，不是自己的主要责任，那就属于工伤范畴。如果是本人主要负责的交通事故，则不属于工伤。可以先报警，让警察对当时的受伤责任来进行认定，如果不是主责，那么就可以申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。二、员工在宿舍受伤算不算工伤员工在宿舍受伤不算工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据相关法律规定，员工在宿舍受伤不能认定为因工受伤。一、工伤鉴定程序为：1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；2、工伤职工伤情相关科别的专

2023-06-25

63人看过

侵权责任
把公司东西弄丢了要全款赔吗

把公司的东西丢了，需要根据情况确定，如果完全是因为你的个人失误造成的话，应该承担损失赔偿的。不在工作期间而弄坏的，肯定要赔。其次是看被弄坏的东西的价值，价值大的，自己能赔就赔，价值大的，可以只赔一部份前提是要和单位协商。一、ems丢失怎么赔偿标准邮政把快递弄丢了，有保价的，按照保价额赔偿分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。没有保价的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。二、无意损毁他人财物需要赔偿吗个人不小心毁坏了别人的财物，因为没有毁坏的故意，也没想到出事的，所以不想赔偿损失。事实上，毁坏了他人财物，是否需要赔偿，虽然是过失行为，但给他人造成了实际损害，赔偿可能无法避免。根据法律上规定，因为个人过错给他人造成财物损失的，仍然需要承担侵权责任，具体包括以下几种方式：1、停止继续毁坏财

2023-06-27

142人看过
调解委员会
公司宿舍卫生扣钱合法吗

公司以宿舍脏乱差等理由从工资里扣钱是不合法的，用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中，扣去对应的绩效工资，不得克扣劳动者的基本工资等内容，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、没有签劳动合同单位没给工资怎么办劳动者与用人单位未签订劳动合同，用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、打工无签订合同拖欠工资发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调

2023-04-05

270人看过
承诺
公司检查员工宿舍合法吗

没有权利这样做。不合理且不符合法律规定，且侵犯员工的隐私权。如果要检查的话，必须得到宿舍员工集体的同意，并在该宿舍员工的陪同下进行检查。一、倒闭工厂的宿舍拆迁怎么补偿工厂宿舍的工人没有宿舍的产权。但职工有生存权，拆迁过程中公民的生存权益应得到保护。因此员工可以要求更换，也就是说，如果他想搬家，他必须提供另一个类似的房子长期居住。从以人为本和民生的角度出发，拆迁部门应该保护职工的权益。根据《城市房屋拆迁管理条例》，居住在公房的，可以要求补偿。如果租了房子，产权变更后可以继续租。二、是不是签订了合同必须交保险确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以辞退或是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保

2023-06-19

88人看过
抚养费
公司宿舍罚单扣绩效

一、公司宿舍罚单扣绩效员工宿舍卫生罚款不合法。用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中，扣去对应的绩效工资，不得克扣劳动者的基本工资等内容。罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有罚款权。举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报；2、向调解组织申请调解；3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单

2023-03-04

106人看过

法律综合知识
员工在公司提供的宿舍内猝死，公司需要赔偿吗

律师解答：看情况。1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2024-05-20

423人看过
工伤保险
员工在公司宿舍去世能获得赔偿吗？

根据不同情况决定，如果是由于个人原因导致的，单位没有过错，不承担赔偿责任。如果是在工作时间和工作岗位上突然发病，导致死亡或者在48小时内经过抢救无效死亡的，这种情况将构成工伤，从而享有法律规定的工伤保险待遇。根据不同情况决定。如果是由于个人原因导致的，单位没有过错，不承担赔偿责任。如果是在工作时间和工作岗位上突然发病，导致死亡或者在48小时内经过抢救无效死亡的，这种情况将构成工伤，从而享有法律规定的工伤保险待遇。素材：公司宿舍员工突然死亡，是否承担赔偿责任？根据我国《工伤保险条例》的规定，公司宿舍员工属于工伤范畴，公司应当承担相应的赔偿责任。工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法应当认定为工伤的情形。而公司宿舍属于工作场所，员工在工作期间突发疾病或者非工伤原因死亡，公司应当承担相应的赔偿责任。因此，公司宿舍员工突然死亡时，公司应当承

2023-09-01

250人看过