在公司宿舍丢了东西是公司负责吗-法师兄

在公司宿舍丢了东西是公司负责吗

来源：互联网时间： 2023-02-11 13:10:30 420 人看过

在公司宿舍丢了东西，企业原则上没有责任赔偿。按相关法律规定保管期间，如果公司是收费保管的，因公司保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，公司证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。

一、保管物的损坏保管人有什么责任

保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。保管人应当妥善保管保管物。当事人可以约定保管场所或者方法。

二、保管物损坏保管人需要承担责任吗

保管物受损如果是因为保管人保管不善造成的需要保管人承担责任。法律规定，保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。

三、质押物被盗是否还拥有质权

不拥有。质权因质物灭失而消灭，所以质押物被盗的，如果不能找回，质权人不再享有质权。根据法律规定，有下列情形之一的，担保物权消灭：(一)主债权消灭;(二)担保物权实现;(三)债权人放弃担保物权;(四)法律规定担保物权消灭的其他情形。质权人负有妥善保管质押财产的义务;因保管不善致使质押财产毁损、灭失的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多主债权相关文章

商标权
宿舍丢东西可以搜同寝室的箱子吗

不可以。宿舍东西丢了后，同宿舍的人原则上没有责任。在宿舍丢了东西后，如果是偷的，则应该由偷的人承担责任；如果是被他人捡到的，则应由捡到的人负责归还。如果因为在宿舍丢了东西，就要求同宿舍的人承担责任是没有法律依据的。另外，未经他人同意翻看他人行李箱或背包，属于侵犯了个人隐私权，还涉涉嫌侵犯人格权。个人隐私权包括：私人领域，如住宅、个人行李、书包、私人信息，如家庭住址、身体缺陷、婚恋情况、财产状况、个人私事，如日记、信件、社会交往息信息等。遗失物的相关知识（一）拾得人的义务(1)报告义务：拾得人拾得遗失物后应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。(2)保管义务：拾得人在遗失物送交有关部门前，应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物损毁、灭失的，应当承担民事责任。(3)返还义务：遗失物权利人享有遗失物返还请求权，拾得人应当返还遗失物给权利人。（二）遗失物的特征1、遗失物是具体的物

2023-04-17

289人看过
鉴定结论
公司因此在宿舍摔伤属于工伤吗

员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤;否则，不属于工伤。一、下班途中避让红绿灯而摔伤算工伤吗在下班途中因为避让红绿灯而摔伤，是否属于工伤事故的主要责任，需要根据职工工伤事故的主要责任来进行判定。如果发生交通事故，不是自己的主要责任，那就属于工伤范畴。如果是本人主要负责的交通事故，则不属于工伤。可以先报警，让警察对当时的受伤责任来进行认定，如果不是主责，那么就可以申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。二、员工在宿舍受伤算不算工伤员工在宿舍受伤不算工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据相关法律规定，员工在宿舍受伤不能认定为因工受伤。一、工伤鉴定程序为：1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；2、工伤职工伤情相关科别的专

2023-06-25

63人看过
侵权责任
把公司东西弄丢了要全款赔吗

把公司的东西丢了，需要根据情况确定，如果完全是因为你的个人失误造成的话，应该承担损失赔偿的。不在工作期间而弄坏的，肯定要赔。其次是看被弄坏的东西的价值，价值大的，自己能赔就赔，价值大的，可以只赔一部份前提是要和单位协商。一、ems丢失怎么赔偿标准邮政把快递弄丢了，有保价的，按照保价额赔偿分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。没有保价的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。二、无意损毁他人财物需要赔偿吗个人不小心毁坏了别人的财物，因为没有毁坏的故意，也没想到出事的，所以不想赔偿损失。事实上，毁坏了他人财物，是否需要赔偿，虽然是过失行为，但给他人造成了实际损害，赔偿可能无法避免。根据法律上规定，因为个人过错给他人造成财物损失的，仍然需要承担侵权责任，具体包括以下几种方式：1、停止继续毁坏财

2023-06-27

142人看过
故意犯罪
员工在公司宿舍死亡会有赔偿吗

视情况而定。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。一、员工牙齿摔断算不算工伤因工作时间内工作原因摔断的可以算工伤，根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人

2023-06-21

328人看过

抚养费
公司宿舍罚单扣绩效

一、公司宿舍罚单扣绩效员工宿舍卫生罚款不合法。用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中，扣去对应的绩效工资，不得克扣劳动者的基本工资等内容。罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有罚款权。举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报；2、向调解组织申请调解；3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单

2023-03-04

106人看过
承诺
公司检查员工宿舍合法吗

没有权利这样做。不合理且不符合法律规定，且侵犯员工的隐私权。如果要检查的话，必须得到宿舍员工集体的同意，并在该宿舍员工的陪同下进行检查。一、倒闭工厂的宿舍拆迁怎么补偿工厂宿舍的工人没有宿舍的产权。但职工有生存权，拆迁过程中公民的生存权益应得到保护。因此员工可以要求更换，也就是说，如果他想搬家，他必须提供另一个类似的房子长期居住。从以人为本和民生的角度出发，拆迁部门应该保护职工的权益。根据《城市房屋拆迁管理条例》，居住在公房的，可以要求补偿。如果租了房子，产权变更后可以继续租。二、是不是签订了合同必须交保险确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以辞退或是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保

2023-06-19

88人看过