一、试用期给公司造成损失的需要赔吗
试用期给公司造成损失的不一定需要赔,试用期内员工出错,如果是因员工严重不负责任或者具有其他重大过错而造成公司损失的,责任由员工负担;如果员工没有重大过错,该损失是意外造成的,则责任一般由公司负担。《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、劳动合同的三种期限
劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种:
1.有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
3.以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
三、员工劳动合同书要怎么写
员工劳动合同书的书写如下:
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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试用期给公司造成损失需要赔偿吗
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试用期内辞职造成公司损失需要赔偿吗辽宁在线咨询 2022-10-121、劳动者在试用期内辞职造成公司损失,如果劳动者具有过错。 2、例如违法解约的,需要赔偿。 3、公司可以从其工资中予以扣除,每月的扣除部分不能高于劳动者当月工资的20%。 4、但如果劳动者是依法解约的,一般不需要赔偿。
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试用期内辞职造成公司损失要赔偿吗江苏在线咨询 2022-05-17在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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员工给公司造成损失需要赔偿吗辽宁在线咨询 2022-03-21劳动者因为工作失误给用人单位造成损失,用人单位是否有权要求劳动者承担,这需要区别对待: 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失; 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意
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