一、聘用临时工离职怎么办
聘用临时工离职的办法如下:
1.递交书面辞职申请;
2.安排工作交接;
3.财务部结清工资;
4.人力资源部同财务部办理保险清算;
5.交接双方和部门领导签字确认;
6.办理劳动合同终止手续。
二、临时工主动离职提出补偿合法吗
临时工主动离职提出补偿不合法。一般情况下,员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果是由于以下原因提出离职的,可以获得经济补偿:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、临时工辞退工资什么时候结算
临时工辞退时就应当结算工资。
《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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临时聘用工受伤怎么办天津在线咨询 2022-03-16对你所说的临时聘用,我没有看到材料,一般有两种可能性: 1、双方是劳动关系。那么先向劳动行政机关申请工伤认定;认定为工伤后如果可能构成伤残则再申请劳动能力鉴定,然后提起劳动仲裁,裁决赔偿数额; 2、双方是雇佣关系。那么直接向法院起诉要求赔偿。
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聘用临时工合同怎么写河南在线咨询 2022-05-04这里是一份临时工合同你可以稍做参考。××聘用l临工协议书 甲方:xxxxx学校 乙方: 甲方聘请乙方同志做临时工,时间年月日。 工种:具体工作: 每天工作8小时,每日工资元,月工资元(按23.5天计),包括基本工资及有关福利补贴,不包括加班及部门创收分配。 劳动保护用品按工种参照院工人劳保待遇发给。工伤者有医生证明经本校医生建议、报学校领导审批,一个月内工资照发,(不含完全丧失劳动能力),一个月以
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聘用工临时工合同工广西在线咨询 2022-08-21聘用工就是所谓的临时工,合同工就是比如说的事业单位里的一部分工勤人员、司机啊什么的,合同工是有劳动合同的,正式工就是纳入到事业编制的,如果你所在的事业单位是全额财政拨款的话,那正式工就是直接拿财政的工资了。 聘用工还要看你是全日制用工还是非全日制用工,全日制用工按法律规定是要订立劳动合同的,如果是非全日制用工则可以订立口头协议就行。聘用工依法享有工伤保险,而合同工则有权利要求用人单位缴纳五险,工资
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临时工辞职临时工辞职不批怎么办广东在线咨询 2022-04-29劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
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工地临时工聘用合同书北京在线咨询 2022-08-10关于您说的在签署工地临时工聘用合同书时应注意内容有这些 一、甲方乙方(身份证号码) 二、协议期限 协议期限为自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。 三、工作内容 乙方同意按甲方工作需要,在XX岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 四、劳动保护和工作报酬 甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 五、工作纪律 六、聘用合同的变更、解除