聘用临时工离职怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-22 18:12:45 68 人看过

一、聘用临时工离职怎么办

聘用临时工离职的办法如下:

1.递交书面辞职申请;

2.安排工作交接;

3.财务部结清工资;

4.人力资源部同财务部办理保险清算;

5.交接双方和部门领导签字确认;

6.办理劳动合同终止手续。

二、临时工主动离职提出补偿合法吗

临时工主动离职提出补偿不合法。一般情况下,员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果是由于以下原因提出离职的,可以获得经济补偿:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、临时工辞退工资什么时候结算

临时工辞退时就应当结算工资。

《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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2025年02月13日 20:15
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