公司应该如何报怀孕期间的工资-法师兄

公司应该如何报怀孕期间的工资

来源：互联网时间： 2023-04-10 14:11:54 390 人看过

怀孕期间的工资也应该按照职工的实际工资如实申报，怀孕期间公司不能调岗降薪，产假期间，员工的工资也不受影响。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

一、怀孕期间公司可以解除劳动合同吗？

怀孕期间公司不可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
怀孕期间公司能降工资标准吗?

不可以降低工资标准，在妇女劳动者怀孕期间降薪是不合法的行为，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。劳动者在孕期、产期、哺乳期内的休养权都是劳动者的合法权益，应受到法律的保护。所以，女职工孕期的工资按规定应与正常上班一样，基本工资、津贴都是正常发放的，奖金可以根据实际情况酌情发放。一、哺乳期可以调动岗位吗哺乳期可以调动岗位的，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2023-03-11

236人看过
社保
怀孕期间的工资是社保给还是公司

根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。但请注意一点，那就是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。怀孕期间的工资待遇是什么1、怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的，怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天乘以产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职

2023-08-12

371人看过
五险一金
怀孕期间应该如何交纳五险一金？

法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。怀孕退休是不是停薪留职五险一金是全职停薪留职期间，你原本每月需要缴纳的“五险一金”等相关费用，现在是你自己出钱给你的公司，他们再帮你继续缴纳，停薪留职期间你不仅一分钱拿不到，每个月还需要向企业上缴近千元的社保费用，才能继续维持你的岗位，所以停薪留职并不是你离开了就行了，因为你的合同没有终止，你的社保关系还在原企业，还需要继续缴纳，才能保留你的岗位，当然各个公司的执行办法也各有不同，这些知识常规的一些通用的做法。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的

2023-07-07

344人看过
医疗机构
女性职工在怀孕期间应该如何享受待遇？

女职工孕期待遇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因辞退，解除劳动或者聘用合同。女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排一定的休息时间。孕妇在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。女职工在哺乳期享受什么待遇1、哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。2、这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。3、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。4、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。5、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第

2023-07-16

252人看过

继续履行
如何解除女工怀孕期间公司的劳动合同

可以与孕期女职工解除劳动合同的情形：1、怀孕女员工还在试用期内，单位有证据证明其不符合录用条件的。2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为。3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大损失的。4、怀孕女员工被依法追究了刑事责任的。5、怀孕女员工同时又与其他单位建立劳动关系，就完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出之后，仍然不予改正的。二、哪几种情况可以辞退孕妇下列情况可以辞退孕妇：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。单位无故辞退孕妇，有如下处理方式：1、根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要

2023-06-25

316人看过
合同内容
怀孕期间公司搬迁，如何保障员工权益？

如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）怀孕合同到期了怎么办为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条

2023-07-05

142人看过
公司破产
怀孕员工所在公司破产后应该如何处理

怀孕期间公司倒闭，可以申请向公司要求赔偿。劳动者的经济补偿一般需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年需要支付一个月的工作标准向劳动者进行支付。对于六个月以上不满一年的，通常会按照一年进行计算。不满六个月的，直接向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。怀孕期间公司倒闭如何赔偿？答：怀孕期间公司倒闭，员工与公司的劳动合同终止，员工可以请求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2023-06-30

211人看过
工资
怀孕期间公司可以不支付工资么?

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。一、新女职工劳动保护第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定

2023-03-14

108人看过

抚养权
怀孕导致恋爱期间分手，该如何应对？

男方主观上没有过错，原则上不需要承担赔偿责任。男方主观上存在过错，可能需要承担赔偿责任。男女双方同居，女方怀孕流产，男方主观上有过错导致的。例如男方在已婚的情况下，隐瞒自己已婚的事实，以恋爱为名欺骗女方同居，女方怀孕流产；还有，同居期间男方殴打女方，导致女方流产等等。这些都是需要承担赔偿责任的，而对于因流产产生的一切费用也必须由男方承担。怀孕分手孩子归谁若争夺抚养权则法院一般以最利于孩子身心健康成长的原则进行判决。一般为以下几个方面，能够为子女提供更好的生活及学习环境，有独立生活并抚养小孩的能力，如基本工资收入，受教育程度，思想品质等，与子女一同生活的尽抚养义务且无有虐待行为的，或其与子女共同生活对子女身心健康无不利影响的。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求

2023-07-04

187人看过
调岗
孕期公司欲解雇员工，员工如何在怀孕期间维护权益？

被辞退的员工可以要求继续履行劳动合同,同时要求用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果员工拒绝继续履行合同,只要求支付经济补偿金,则司法实践视为用人单位提出的劳动合同当事人协商解除劳动合同的情形。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿,而用人单位则需要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过12个月。如果被辞退的员工拒绝用人单位解雇劳动合同，他们可以要求继续履行合同，同时要求用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。2、被辞退的员工不要求继续履行合同，只要求支付经济补偿金的，在这种情况下，司法实践视为用人单位提出的，劳动合同当事人协商解除劳动合同。其理论基础是，由于劳动者只要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，推定劳动者对用人单位解除劳动合同无异议，属于劳动合同当事人协商解除劳动合同的情形。劳动者可以依法

2023-09-28

177人看过
孕妇被辞退
怀孕女性被公司解雇应该如何赔偿

怀孕三个月被公司辞退赔偿标准主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准孕妇被辞退赔偿标准，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）怀孕、产期、哺乳期＂三期＂工资工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。2018孕妇被辞退赔偿标准，《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合

2023-07-02

232人看过
女职工
女职工怀孕期间餐补应该算吗

女职工在怀孕期间用人单位给予的餐费补贴是属于津贴的一种，依据相关法律的规定，应该计入劳动者的工资总额中。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第八条规定：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(一)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

2023-06-14

314人看过

社保
怀孕期间社保费用如何报销？

怀孕后社保报销的流程是：由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；工作人员受理核准后，签发医疗证；生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。怀孕后买社保是否可以报销怀孕后买社保是否可以报销，由实际情况来定。咨询当地的社保局，提供12333的劳动保障咨询电话。生育保险必须由单位统一参加，个人身份不能参加生育保险。医疗保险一般不报销生育费用，只能报销普通疾病费用，医疗保险一般有等待期。女方符合参保条件但未参保的，不能享受丈夫的生育保险。生育保险也有等待期，各地具体规定不同，一般要求10个月以上。在我国，有许多保护孕妇、分娩和哺乳期妇女的法律条款。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保

2023-07-06

184人看过
仲裁机构
怀孕女员工遭解雇，应该如何应对？

女职工怀孕期间被开除的处理方式是：1．如果女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。2．如果女职工未要求继续履行劳动合同，则属于用人单位非法解除，应当向女职工支付经济赔偿金。女职工怀孕下岗怎么办公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉，因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的，或者是要求相关的方面赔偿金，不管怎么样，这在法律当中都是有着非常明确的依据的，比如说我们国家的女职工劳动保护特别规定当中就予以确切的说明了。1、可以要求单位继承履行劳动合同，要求继续履行合同，直至劳动合同终止，或哺乳期结束。单位不同意时，可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。2、如果本人选择离职，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，依照《劳动

2023-07-06

162人看过