跳槽员工被判支付违约金10万元-法师兄

跳槽员工被判支付违约金10万元

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:46:52 215 人看过

曾是独树一帜的西藏特色旅游，公司却因员工的跳槽违约遭到了极大的难堪。今天，上海徐汇法院作出判决，被告刘女士违反竞业限制约定的代价是支付违约金10万元。

雅吉公司是一家专门经营西藏特色旅游业务的旅行社。2004年5月，刘女士受聘于这家旅行社担任销售部负责人。双方签订的劳动合同和岗位聘用合同中都约定，公司在受聘者离职时应支付竞业限制补偿金8000元，受聘者在离职后一年内，不得从事或协助他人从事与本公司有直接竞争性的业务，否则须支付违约金30万元。

2005年7月，刘女士提出要离开雅吉公司，经再三挽留无果，双方就竞业限制事宜再次形成书面说明，并签字确认。刘女士领取了竞业限制补偿金8000元后离职而去。然而时日不多，刘女士即以多种形式在他处开展与西藏特色旅游有关的业务。雅吉公司虽多次提醒、劝阻，刘女士依然我行我素。

2006年7月，雅吉公司以违反竞业限制约定申请仲裁未获支持，遂诉至法院，请求判令被告刘女士赔付违约金30万元。为印证其诉请，雅吉公司向法庭递交了有关的网页、报纸和视听资料等证据。

庭审中刘女士辩称，她离开雅吉公司后一直从事房地产经纪业务，并没有从事与原告业务相关的工作，未违反竞业限制约定。竞业限制期满后则不再受约束，何况当初合同签订时显失公平，约定的违约金过高。

法院认为，诚实守信不仅是企业法人的经营之道，也是社会每一名成员的立身之本。劳动合同中明确约定的竞业限制条款，未违反法律法规规定，具有约束力。本案中被告的行为构成违约，应当承担相应违约责任。考虑到违约金约定过高，具体数额可酌情判处。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

继续履行
跳槽至对手公司员工被判违约

因为跳槽到同行业其他公司，杨女士被原单位告上法庭，日前，一中院以杨女士违反竞业禁止约定为由，终审判决其返还原单位补偿费5000元，并支付违约金21334.25元。杨女士原是思特奇公司高级产品经理，从事电信运营商市场的售前支持工作。2000年11月13日，公司与她签订《竞业限制协议》，约定杨女士在离开该公司后一年内，不得组建、参与组建、参股或受雇于从事电信运营业务支撑系统及增值业务应用系统（技术、产品、服务的名称）生产或经营的企业及与其密切关联的企业。《协议》中规定，如果杨女士离职后遵守该协议并提交实际、有效从业证明，公司向杨女士支付离职前一年实际获得工资总额二分之一的补偿费。如果杨女士违反该协议，应返还公司己支付的补偿款并支付违约金。据法院介绍，2004年8月5日，杨女士从思特奇公司离职。同年9月1日，某科技公司向思特奇公司邮寄了一份杨女士在该公司工作的就业证明。按协议思特奇公司向杨女士支

2023-06-09

306人看过
违约金
员工违约跳槽，赔偿违约金没商量

2011年6月，林某应聘到A公司从事车床工作，双方签订了3年期劳动合同，期限为2011年6月1日至2014年5月31日，工资约定3000元/月。之后，因林某工作表现突出，2011年11月至12月，A公司派林某到外省技术培训，培训费用为4万元，并与林某签订了服务期协议，期限为2012年1月1日至2016年12月31日，并约定如果林某违约，应向A公司支付相应违约金。2014年4月，当地B公司在高薪聘请车床工，林某觉得A公司工作环境不宽松且工资低，想跳槽到B公司工作，便私下与B公司联系，且应聘成功，约定正式上班为当年6月10日。为此，2014年4月30日，林某以与A公司签订的劳动合同到期为由提前1个月提出辞职申请。由于林某技术一流，公司愿意与他续签劳动合同。且经公司领导再三挽留无果便批准其辞职。2014年6月1日起林某未到A公司上班，并于6月10日到B公司上班，从事同类工种工作。今年7月，A公司

2023-06-10

348人看过
违约金
博士跳槽需要支付几十万违约金引发争议

潇湘晨报为了读博士，王宇(化名)与用人单位湖南省长沙师范学校签订了服务时间不少于8年的协议。如今，他可能要为跳槽支付几十万的违约金。王宇认为，当初签订这个条款属于“霸王条款”，“毕竟当时我不签就没法工作和读博，我属于弱势群体。”但用人单位却认为，协议的签署都是双方同意了的，应该遵循协议条款赔偿违约金。王宇眼中的“天价违约金”合不合理？在类似劳动争议不断增多的今天，该如何保障人才的流动，并保护单位的合法利益？采写、整理/本报记者文乃斐当事人迫于就业压力签下“霸王条款”“我调到另一个学校工作的确是违约，但如果按照学校单方面的要求，我得赔偿违约金60万，这是天价！非常不合理！国家没有这样的政策。”王宇告诉记者，他2004年6月硕士毕业后来到了长沙师范学校工作，学校同意他读某大学的定向博士研究生，并与其签订了一份协议书。目前他已经在长沙师范学校工作了2年，如今打算跳槽，此时他才发现协议上有“霸王条

2023-06-05

167人看过
违约金
徐汇法院:工程师合同期满"跳槽"被罚5万元违约金

【新民网讯】工程师胡先生合同期满后加盟了另一家同类公司，但老东家却要他支付10万元的违约金。10月10日，新民网从徐汇法院了解到，法院已经作出一审判决，胡先生被判支付老东家违约金5万元。据介绍，2004年9月胡先生进入久久公司担任设计工程师，双方签订了劳动合同及相关竞业禁止协议，约定胡先生在离职后的3年内，不得到同类公司任职，如有违反须承担违约金。2007年9月，合同期满终止，胡先生离开久久公司。随后，久久公司将胡先生的竞业限制补偿金6608.60元通过邮局汇款的方式给予支付，但却被退回。久久公司调查后发现，胡先生夫妻俩分别成了另两家与久久属于同类企业的公司股东，久久公司于是诉至法院。徐汇法院认为，胡先生的行为违反了双方之间的竞业限制约定，应按约承担违约责任。但考虑到双方约定的竞业限制补偿金的金额等各方面情况，法院将此金额调整为5万元。名词解释：竞业限制：劳动者离职后，依约应对原用人单位负

2023-06-09

434人看过

主播
主播跳槽支付的违约金受法律保护吗

一、主播跳槽支付的违约金受法律保护吗受法律保护。网络主播违约跳槽，可以要求其支付违约金，违约金的数额按照双方在合同中的约定执行，如果合同中没有约定违约金的，可以要求按照其违约造成的损失进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、跳槽需要支付违约金吗员工跳槽后，如果出现以下情形的，需要支付违约金：(1)、违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训

2023-06-12

471人看过
劳动者
一般而言劳动者跳槽无须支付违约金

小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。解析：《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，基于在市场中的强势地位，不少用人单位都规定了高额违约金，结果使劳动者的跳槽代价很大，自由择业受到很大限制。为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其中违约金的数额不得超过用

2023-06-08

198人看过
外资企业
跳槽员工未依法跳被判赔偿公司百万

不满待遇低，技术骨干想要跳槽，可5年期劳动合同尚未到期怎么办？偶然间朋友给出了主意，提前一个月递交辞呈，不论单位是否同意，劳动合同一个月后都能解除。小王如法炮制，但却招来了单位的百万索赔。小王三年前大学毕业后进入本市某外资企业工作，当时签订的是五年期劳动合同。经过该公司老技术员工的“帮带”及送国外培训，小王成为公司的技术骨干。之后，公司决定用一批世界领先的技术设备更换旧设备，计划半年内完成，由小王任该项目的负责人。但小王早已对公司给他的工资待遇不满，在该项目进行一个月后，向公司提出加薪一倍的要求，但公司方认为小王能有今天，与公司的重点培养分不开，加薪可以，但只能提高25%，小王对此非常不满。很快，小王就被另一家企业看中，决定录用小王并给予小王满意的待遇。跳槽虽然没问题了，可小王与公司的五年期劳动合同怎么办呢？就在小王一筹莫展时，小王的一位朋友告诉他：“你签订的是五年期劳动合同，并不是五年‘

2023-06-09

140人看过
违约金
办户口算不算出资招用，员工违约跳槽要付违约金吗？

我是今年七月份毕业和一家上海公司签了三年劳动合同，违约金25000。按照《上海市劳动合同条例》的规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定，这是不是说不符合上述规定而约定的服务期无效呢？是不是可以随时和公司终止合同吗？另外公司帮我解决了户口算不算出资招用？解答分析1、你是2003年7月签订的合同，肯定能适用《上海市劳动合同条例的规定。你引出的是第十四条的规定。由于该条例是2002年5月1日起实施的，因此，在实践上，凡是在这个日期之后签订的劳动合同，如果没有出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的情况的，即使约定了违约金，对违约的员工也是无效的。但是须注意：不是服务期无效，而是违约金的约定无效！2、单位为你解决了户口问题，这能不能算出资招用的行为呢？我认为，关键是解决户口问题是否有出资行为。在该案中，公司是否为你出钱办了户口？如果出了钱，那设立

2023-06-10

482人看过

违约金
公司规定跳槽需要求支付违约金合法吗

需要根据实际情况分析。违反服务期约定的支付违约金是合法的。《劳动合同法》第22、23条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以说，如果与公司并没有签订竞业限制协议，同时公司也未进行专业技术培训或者提供过专项培训费用，那么与公司约定的支付违约金条款当属无效条款，无需支付违约金。

2023-04-30

409人看过
劳动者
怎样区分违约金与赔偿金，劳动者跳槽是否支付违约金

区分违约金和赔偿金主要看是否写进合同、是否造成实际损失，另外，违约金和赔偿金的支付数额与实际损失的关系不同。劳动者跳槽不需要支付违约金，用人单位可与劳动者商定由劳动者承担违约金的情况：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。一、哪些情况下员工离职需要承担违约责任？劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的违约金由用人单位与劳动者协商确定。二、干了一个月不干了，要支付违约金吗合同签了一年干了一个月不想干了是否会交违约金视情况而定。如果有以下情形之一的，劳动者应当支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照

2023-03-26

263人看过
仲裁委员会
员工违约跳槽为何还赢官司

因未对离职员工进行补偿，原告企业制定的竞业禁止条款被判无效一条竞业禁止条款，规定了张宇在离职后的两年内，不得到与公司相同或相似的企业工作，否则要向公司支付违约金——可是，违约的张宇却被法院判决不必支付违约金。张宇（化名）是沈阳A公司的技术人员，由于技术过硬很受器重。2004年5月，公司与张宇签订了为期一年的劳动合同。合同中规定，张宇在离开公司二年内不得到与公司相同或相似的企业从事工作。如果违反约定，就要赔偿公司因此造成的一切经济损失，并要向公司支付1万元违约金——原来，张宇对公司所在的行业和其技术工作都比较了解，一旦被竞争对手雇用，将会对公司的经营造成损失。2005年5月劳动合同期满时，张宇并没有和公司续签劳动合同，而是离开A公司跳槽到更具发展前景的B公司。当年9月，A公司拿着以前和张宇签订的劳动合同向省劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求张宇按照合同的约定付给公司1万元违约金。省劳动仲裁委

2023-06-09

131人看过
主播
主播跳槽违反竞业限制协议要支付违约金吗

一、主播跳槽违反竞业限制协议要支付违约金吗1、如果竞业限制协议本身是合法，有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么主播跳槽违反竞业限制协议的，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。2、如果原单位没有支付竞业限制补偿金，那么是原单位违约在先，劳动者可以不受竞业限制。如果公司侵犯了你的权益，可以去当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，同时注意保留相应的证据。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、违反竞业限制的违约金标准是怎么样的违反竞业限制补偿金的标准：1、劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付;2、如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。三、签的竞业限制补偿违约金过高怎么办1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，劳动者可以请求人

2023-06-12

397人看过

违约金
社招跳槽有违约金吗

需要视情况而定。劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说，如果您与公司并没有签订竞业限制协议，同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用，那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款，您无需支付违约金。一、用人单位拖欠工资该怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工

2023-03-22

318人看过
违约金
事业单位职工聘用期跳槽须付违约金

从今年5月开始的事业单位人事制度改革近期有了新的进展，昨日，记者从广州市人事局获悉，市人事局公布最新的《广州市事业单位聘用合同参考文本》，新文本在适用期待遇、合同性质、落聘补偿等方面有着明确规定，广大职工的权益可得到较好保护。此外，在保护职工权益的基础上，本次推出的新合同文本还明确规定，职工在聘用期间跳槽，依规定必须向单位缴纳一定金额作为赔偿。三种合同期限可供双方选择为进一步保护职工利益，新文本要求甲方明确填写乙方（职工）的工资标准，如每月的最低数，工资如何计算等，同时，适用期的工资待遇标准，也要求明确标出，这是以前的文本所没有的。在劳动保护的条款上，新文本要求甲方写明计划采取何种工时制，并规定乙方享有法定的节假日、公休假、年休假、探亲假、婚育假、产假和计划生育假等待遇。和以往的《广州市职工劳动合同》相比，新文本更加细致，新文本要求甲方（事业单位）填写本单位的性质。按照划分，事业单位可分为

2023-06-10

238人看过