工伤认定的实施细则是什么？-法师兄

工伤认定的实施细则是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 10:44:47 73 人看过

以下的情况可以认定为工伤，具体如下：

1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

4、职业病；

5、因工作原因受伤或者事故下落不明的，或者法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

不得认定为工伤的情形

对因非法行为或不当行为而造成的工伤，法律已作出明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

2、醉酒导致伤亡的；

3、自残或者自杀的。

有以下情形，也认定为非工伤：因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗的；无证驾驶交通工具等故意行为造成伤害的；离退休人员在单位组织外出疗养的路途中，发生交通事故并导致意外伤亡的；从事与本单位无关的科学试验、发明创造和技术改进工作，而造成自身伤害等。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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