员工有两种维权方案:第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金;第二种,根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
一、违法解除劳动合同赔偿条款
违法解除劳动合同的补偿的规定:用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当赔偿;赔偿金按经济补偿标准的两倍支付;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳动法辞退赔偿金是按什么标准算?
劳动法辞退赔偿的计算:用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金;经济性裁员,用人单位应当支付被辞退员工补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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怀孕8个月了,工作不顺,被辞退会怎么办?吉林省在线咨询 2021-11-12根据《劳动合同法》第四十二条(四)规定,女职工怀孕期间,除本人严重违法违纪外,还有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错,用人单位不得单方面解除合同。劳动合同到期的,应当顺延至哺乳期满。女职工有第三十九条规定的法定过错,用人单位解除合同无经济补偿。没有第三十九条规定的法定过错,用人单位单方面解除合同是违法的。根据《劳动合同法》第三十八条、第八十七条的规定,用人单位违法解除合同的,女职工要求继续履行
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怀孕四个月了还被辞退陕西在线咨询 2022-10-09根据劳动合同法,妊娠期内合同到期的,应当自动续约至三期结束,因此可以不予理会单位的要求,单位必须支付你相应的工资待遇等,且不得降低合同期的待遇,到合同期结束单位有权解约,但应当按照合同到期执行单位给你辞职书明显是想逃避法律责任。根据劳动合同法规定,孕妇三期内,用人单位不得以任何理由解除劳动关系(目前实际操作中,除孕妇本身因犯罪被判刑的外,其他情况下是无法解除的),且必须做到不得安排孕妇从事不符合其
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怀孕八个月因为生育被辞退怎么办台湾在线咨询 2022-08-03不能。劳动者违反计划生育法规,属于行政违法行为,不属于违反单位的劳动规章制度或劳动法律,承担的是行政责任。因此,单位不能以此解除合同,否则属于违法解除,劳动者可以请求二倍于经济补偿的赔偿。
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什么是怀孕七个月会被辞退江西在线咨询 2022-11-111、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。 如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。 2、如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,解除合同时间应确定至女
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怀孕8个月被辞退的话怎样办,我可以申请赔偿吗西藏在线咨询 2023-04-021、可以申请劳动仲裁 2、因为在孕期,用人单位是不得解除劳动合同的,否则是违法解除,你可以要求赔偿金(4个月工资,月工资是你劳动合同解除和终止前十二个月的平均工资。) 3、哺乳期之后的赔偿没有依据。 4.、生育保险自己缴纳。 5、可以要求,这是你应得的。 6、只要你的工资不高于城市最低标准的3倍,就是按照你的工资标准来的。 你完全可以要求用人单位继续履行劳动合同。