劳动争议申请仲裁的有效期是一年，一年内随时可以提起劳动仲裁。劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，当事人须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

一、12333劳动仲裁热线

劳动仲裁部门的电话是12333。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

二、劳动仲裁本人可以不出席吗

劳动仲裁本人可以不出席。

劳动仲裁可委托代理人去。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。

劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。

三、为什么很多人怕劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或其他的正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。企业解除员工的劳动合同都需要一个合理合法的理由，《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形之一是员工严重违反用人单位的规章制度。企业以此为理由解除劳动合同，需要提供相应的证据，也就是企业要承担举证责任。现在，企业规章制度内容不符合法律规定的现象少了。但企业规章制度制定的程序要合法，即必须与工会或职工代表平等协商确定，确定后的规章制度要向全体员工公示。很多企业因为疏忽这点，导致仲裁结果不利。