根据劳动法规定，如果劳动者因个人原因提前解除劳动合同，将不会获得任何赔偿。但是，如果劳动者解除合同是由于单位存在以下行为之一：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益或用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以主张赔偿。

如果劳动者因个人原因提前解除劳动合同，那么他们不会获得任何赔偿。如果劳动者解除合同是由于单位有以下行为的，则可主张赔偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳 动 者 因 单 位 违 法 行 为 解 除 合 同 ， 可 以 得 到 哪 些 赔 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律、行政法规的规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正，给予警告。若用人单位违反法律、行政法规的规定解除或者终止劳动合同的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者因单位违法行为解除合同，可以得到经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）依照本法第四十条规定终止固定期限劳动合同的；（三）依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十四条第一款规定终止劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

此外，劳动者还可以得到赔偿金。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金：（一）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，或者因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面损害劳动者权益的；（二）用人单位的违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）用人单位违反法律、法规规定，非法解除或者终止劳动合同的。劳动者因前款规定的事由受到损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

在实际操作中，劳动者因单位违法行为解除合同，具体的赔偿标准可能会受到当地法律法规、政策以及案件具体情况的影响，建议在遇到类似问题时，及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

劳动者提前解除劳动合同，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等行为，劳动者可主张赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律、行政法规的规定解除或终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正，给予警告，并可依法承担赔偿责任。劳动者因单位违法行为解除合同，可以得到经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：依照本法第三十八条规定解除劳动合同、依照本法第四十条规定终止固定期限劳动合同、依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同、依照本法第四十四条第一款规定终止劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，劳动者还可以得到赔偿金，具体标准受当地法律法规、政策及案件具体情况影响，建议在遇到类似问题时，及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。