应届生入职前三个月不给薪资，是否符合法律规定？-法师兄

应届生入职前三个月不给薪资，是否符合法律规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 10:21:24 449 人看过

应届生入职前三个月不发工资的，不合法。用人单位应当按时向劳动者支付工资，如果遇到节假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付，其中工资至少每个月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此应届生入职前三个月不发工资的，是不符合法律规定的，劳动可以向劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门责令改正。

劳务派遣影响应届生吗

派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：

1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。

2、合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。

3、岗位位置不同：派遣人员在只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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