公司不续签合同如何赔偿n＋1-法师兄

公司不续签合同如何赔偿n＋1

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 02:35:58 85 人看过

N指经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、如果公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。

所谓的1是作为即时解除劳动合同的代通知金，公司提前一个多月通知已尽通知义务的，不用再额外给1个月工资。而且只有以下情形之一的，公司才有提前通知义务：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
到期不续签是N还是N＋1

一、到期不续签是N还是N＋1首先，当员工与雇主之间首次签署的劳动合同期限届满后，倘若雇主选择不再与之续约，根据法律规定，必须向该员工支付相应金额的经济补偿金，亦称为“N”。其次，若当事人之间已连续签署了多份劳动合同，其中最后一份合同期满，但雇主仍决议不再续约，那么这种行为就被视为非法终止，此时，雇主必须按照法定比例，双倍支付经济补偿金，也就是通常所说的补偿额为“2N”。至于代通知金制度，它适用于以下两种情形：一种是在员工与雇主的合同尚未到期的情况下，雇主单方面解除了与员工的劳动关系；另一种是在这种情况下，雇主未能提前30日书面告知员工其将要解除合同。对于前述第一种情形，雇主要向员工支付一个月的工资额度作为代通知金。第二种情形则无需支付代通知金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、到期

2024-04-16

50人看过
继续履行
如何计算N+1的赔偿

N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具个的计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律师补充：N+1赔偿只限定三种情形：1、劳动者患病或非因公负伤，不能从事原来的工作，单位也无法安排其他工作岗

2023-05-06

461人看过
法律综合知识
公司劝退n＋1是如何算

一、公司劝退n＋1是如何算公司劝退n＋1的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，且需要用人单位额外支付一个月的工资后，解除劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司加班费是如何计算的加班费的计算标准根据安排加班的时间不同而有所不同，具体如下：一、工作日加班的，加班费按照员工平时工资的一点五倍计算。二、休息日加班的，加班费按照员工

2024-01-15

448人看过
保密条款
如果不签订合同，公司如何赔偿

如果公司未签订劳动合同，公司应向未签订劳动合同的员工支付双倍工资补偿。劳动合同法第82条：如果雇主位于员工签订劳动合同的同一地点，且自签订劳动合同之日起超过一个月但不足一年自雇佣之日起，应向工人支付月薪的两倍未签订劳动合同的员工应支付经济补偿。在一个月的“宽限期”内，如果雇主因工人未签署书面劳动合同而终止劳动合同，雇主不得支付经济补偿。用人单位因劳动者一个月以上未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，用人单位必须依法支付经济补偿用人单位将承担何种补偿责任1.将承担劳动者在任何时候终止劳动关系的风险，不承担任何违约或赔偿责任《劳动合同法》第三十七条：双方签订劳动合同的，劳动者应当提前三十日书面通知用人单位，否则属于非法终止劳动合同。给单位造成损失的，依法承担赔偿责任。但是，如果单位未与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时终止劳动合同，而且不需要向单位承担违约责任或赔偿责任。2.将承担商业秘密无法保

2023-05-07

284人看过

法律综合知识
赔偿n＋1的工资如何算？

赔偿金n＋1是劳动者无过错单位裁员的补贴规定。经济补偿按年限N，每满12个月向劳动者支付一个月工资，＋1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除劳动合同。也就是说支付n＋1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。如果用人单位不按照以上规定赔偿劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。总而言之，离职n＋1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定，用人单位必须

2024-04-14

294人看过
法律综合知识
合同到期不续约有n＋1吗

一、合同到期不续约有n＋1吗并非如此。首先，当劳动合同首次到期之时，倘若企业决定不在续订，那么他们便需向员工支付相应的经济补偿费，也就是我们所说的“N”（N代表合同年限）。其次，对于合同到期再度续签的情况，若此次合同终止仍旧是由企业做出判断并实施，那无疑是违反了相关法律规定，此时，企业需要向雇员支付双倍于经济补偿费的赔偿金，即“2N”（其中，2代表两倍）。如果企业在劳动合同尚未结束之际，便以非法定原因解除了与雇员之间的关系，并且在此过程中没有提前30日通知到雇员本人，那他们就必须额外向雇员支付一个月薪酬作为代通知金。需要注意的是，当合同自然到期后，企业拒绝续期并不属于此类情况，因此无须支付代通知金。在大多数离职情形中，不论是初次还是多次合同到期，经济补偿的上限均为N或N＋1。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规

2024-04-18

220人看过
解除合同赔偿
公司解除合同赔偿标准n＋1指的是什么

公司解除合同赔偿标准n＋1，是指用人单位因为劳动合同法的情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。n是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司终止合同的赔偿规定如下：1、按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年；5、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。公司解除合同赔偿标准是怎样的单位解除合同赔偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2023-07-25

166人看过
法律综合知识
公司裁员怎么赔偿员工n＋1

一、公司裁员怎么赔偿员工n＋1辞退职工的法律规定涵盖了补偿金额的具体标准：首先，根据劳动者在所在公司或企业的服务年份，每满一年需支付给其一个统一的月薪作为补偿金；其次，如果这段时间超过了六个月但不足一年，就应以一整年来衡量；最后，如果仅为六个月以下，则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在结束劳动合同或终止任职期间的十二个月内的总和均值。在“N＋1”这个概念里，“N”代表的是该名职员在雇主单位的工作年数，“1”则代表雇主单位没有事先告知员工相关信息，直接决定解除与其的劳动合同关系时需要额外支付的“提前通知替代金”。在此情况下，如无明显过失，则依据职工的工作年限，每满一年则补偿一个月工资，对于工作年限超过半年但不满一年的情况，将按照一年进行计算补偿费，而低于半年则补偿半个月工资。辞退，是用人单位针对员工采取的一种解雇行为，这是指因为各种原因导致用

2024-03-15

200人看过

法律综合知识
公司搬迁赔n＋1还是2n＋1

一、公司搬迁赔n＋1还是2n＋1如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司搬迁导致需要解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金和代通知金，具体金额需要根据劳动者的工龄和工资标准来计算。如果合同中有明确的约定，则按照合同约定执行。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

2024-03-28

462人看过
劳动者
“n＋1”赔偿金合法吗？

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿和标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。如果没有提前通知，将支付一个月的工资作为通知。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按照劳动

2023-08-07

358人看过
解除劳动合同
公司单方面解除劳动合同赔偿是n加1吗

不是。公司单方面提出解除劳动合同，没有正当理由时，就涉嫌违法解除劳动合同，需要按照2N来进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、关于劳动合同被公司强制解除如何赔偿强制解除劳动合同公司应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

2023-03-04

438人看过
法律综合知识
公司解聘员工赔偿标准n＋1

一、公司解聘员工赔偿标准n＋1N＋1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，＋1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资。具体的计算标准如下：1．经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。2．员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；3．员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；4．经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。5．员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。6．向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司裁员赔偿什么时候给公司裁员赔偿款一般一周左右给到员工。最迟裁员的当月可以拿到，也有些裁员解除劳动合同时一次性支付完毕赔偿金。

2023-07-25

398人看过

申请劳动仲裁
合同到期n加1怎么赔偿?

合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准;若未提前通知，则按N1的标准。经济补偿金的标准为前12个月的平均工资，不扣除社保、公积金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。一、辞工后能申请劳动补偿金吗辞工后能申请劳动补偿金。劳动者辞职到期的，用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续，如果用人单位不支付其工资的，劳动者要先和用人单位协商；协商不成的劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资

2023-03-06

176人看过
继续履行
公司不续签合同怎么赔偿（劳动合同到期不续签赔偿明细）

劳动合同到期不续签的问题：劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，

2023-06-04

327人看过