劳动仲裁能否受理劳务纠纷-法师兄

劳动仲裁能否受理劳务纠纷

来源：互联网时间： 2023-06-24 20:34:19 95 人看过

劳动仲裁委员会不受理劳务纠纷。

1、劳动仲裁仅仅适用于劳动争议，而劳务纠纷只是普通合同的纠纷，不属于劳动争议，因此劳动仲裁不能受理劳务纠纷。

2、对于劳务纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不许要先申请仲裁。

一、劳务派遣工自离有哪些后果

劳务派遣工自离的后果如下：

1、自动离职，给单位造成损失的，单位可以要求员工支付赔偿金；

2、当月工资可能没有，去找劳务派遣公司调人事档案等方面会有阻碍。

有劳动纠纷的处理方式如下：

1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；

2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求支付拖欠工资和赔偿金；

3、可以向法院申请支付令；

4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。

二、拖欠工资报警可以吗

在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

三、中介劳务公司不结工资如何做

中介劳务公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，工资问题属于是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
经劳动仲裁裁决的纠纷撤诉后又起诉能否受理

原告于2007年6月21日到被告某五金制品有限公司处工作，任机修、五金模具设计与制造，原告与被告因劳动争议纠纷向某县劳动争议仲裁委员会要求被告支付双倍工资、加班费、未休年假工资、经济补偿金及社会保险费和滞纳金，2013年11月25日某县劳动争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》驳回原告的仲裁申请。原告对此仲裁裁决不服，于2013年12月25日向法院提起诉讼，法院受理后，原告向法院提出申请，自愿撤回起诉，法院于2014年1月8日作出民事裁定书，准予原告撤回起诉，并已经送达。2014年2月2日，原告再次向法院提起诉讼。【分歧】对于经劳动仲裁裁决的纠纷准予撤诉后再次起诉能否受理的问题，存在两种意见：第一种意见认为，根据《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第144条第一款当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。的规定，上诉人申请仲裁、诉讼时效期间应从撤诉之日

2023-06-09

300人看过
劳动纠纷
超过仲裁时效的劳动纠纷劳动仲裁机关不予受理

1、将劳动争议申请仲裁的时效期间延长至一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内均可提起仲裁申请。2、规定了仲裁时效中断制度。在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，为期一年的仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3、规定了仲裁时效中止制度。在仲裁时效期间内，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在为期一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。4、劳动者追索劳动报酬的劳动争议，其仲裁时效不受“一年”的限制，即在存在劳动关系期间，追讨拖欠的工资不受仲裁时效的限制。但是当劳动关系双方在解除或者终止劳动合同之后，劳动者如果要追索在劳动关系存续期间的劳动报酬，则应在劳动合同解除或者中止之日起一年内提出仲裁申请。因此，从这个意义上说，从2008年5月

2023-08-17

428人看过
劳动纠纷
劳动纠纷企业能否提出仲裁

劳动纠纷企业可以提起仲裁。用人单位与劳动者存在劳动争议，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、离职两年还能仲裁吗不一定，要以计算基数为依据计算年限，确定是否超过仲裁时效首先，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的申请具有时效性，一般为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。其次，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，只要从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算1年内，就可以提起劳动仲裁。二、劳动争议时效是多久？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书

2023-06-26

111人看过
劳动纠纷
劳动纠纷案件多久能受理仲裁委员会

劳动争议仲裁立案后，开庭时间没有明确规定。开庭时间由仲裁机构确定。仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭前三天请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。劳动纠纷案件诉讼时间一般多久劳务纠纷打官司需要3到6个月。一审普通程序一般是6个月，简易程序是3个月，但是有特殊情况可以再延长。从立案开始起算，有一个受理案件的期限7天，送达起诉状副本的期间5天，送达后的答辩期间15天，收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告，（如果是公告送达，期限60天，答辩期限是一个月）开庭内前三天通知当事人和其他诉讼参与人。因此具体花多长时间还要具体案件结合法院审判实际和当事人情况具体分析。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条

2023-08-08

85人看过

劳动者
劳务纠纷劳动者怎么起诉仲裁？

劳动争议不能申请劳动仲裁。劳动仲裁的受理范围是：（一）确认劳动关系的争议。（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议。（3）因除名、辞退、辞职和辞职而产生的争议。（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议。（五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷。（六）法律法规规定的其他劳动争议。劳务纠纷怎么起诉起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。《劳动争议调解仲裁法》第二条

2023-08-08

411人看过
仲裁范围
劳动争议婚姻纠纷仲裁不受理

鞍山仲裁委员会副主任郝延达一行二人做客本报，成为本期行风热线的嘉宾。鞍山仲裁委员会有关人士表示，劳动争议，婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷以及应由行政机关处理的行政争议，市仲裁委员会不受理。根据有关规定，鞍山仲裁委员会受理国内外平等主体的自然人、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，主要包括：买卖合同纠纷;供用电、水、煤气、热力合同纠纷;赠与合同纠纷;借款合同纠纷;租赁合同纠纷;融资租赁合同纠纷;承揽合同纠纷;建设工程合同纠纷;运输合同纠纷;技术、保管、仓储、委托、行纪合同纠纷以及医疗、消费纠纷等11项。【现场解答】读者：如何申请仲裁?市仲裁委员会：市民可以对仲裁范围内的纠纷，向鞍山市仲裁委员会申请仲裁，应当办理立案手续、预交仲裁费并提交以下材料，包括仲裁申请书;有明确仲裁条款的合同或仲裁协议;当事人的身份证明，包括自然人的身份证、法人和其他社会组织的营业执照副本、法定代表人(或

2023-06-06

393人看过
劳动仲裁
劳务纠纷引起仲裁庭审理，劳动仲裁可以拒绝么

劳动争议不属于劳动仲裁受理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。劳务纠纷属于劳动仲裁吗劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳动纠纷才适应劳动仲裁。以下争议适用劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。《劳动争议调解仲裁法》第二条

2023-08-07

454人看过
劳动仲裁
劳务纠纷是否属于劳动仲裁管辖范围？

劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳动纠纷才适应劳动仲裁。以下争议适用劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。劳务纠纷案件存档多久1、法律没有规定关于劳动争议的档案保存期限，以实际为准。但是公司考勤记录至少应当保存两年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

2023-07-06

499人看过

劳动纠纷
仲裁劳动纠纷是否免费

申请劳动仲裁是不需要支付任何费用的。用人单位和劳动者发生劳动争议的可以申请劳动仲裁，例如因确认劳动关系发生的争议又或者是因为劳动报酬、经济补偿方面发生的争议等。劳动者知道或者应当知道自己的权益受到损害的时候起一年内向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，仲裁委员会审理之后会答复仲裁申请，在查明了整个事实的发生之后仲裁委员会就会做出仲裁裁决。经济仲裁与劳动仲裁都收费吗并不是，劳动争议仲裁不收费。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律上另有规定的外，可以向人民法院提起诉

2023-06-30

74人看过
劳动纠纷
劳动纠纷能否直接起诉,劳动仲裁的流程

一、劳动纠纷能否直接起诉我国相关法律规定，劳动仲裁是前置程序，当发生劳动争议时，当事人要先申请劳动仲裁，对裁决结果不服的自收到裁决书之日起15天内向法院提起诉讼。因此，发生劳动争议时，要先申请劳动仲裁，不能直接向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳

2023-06-27

420人看过
劳资纠纷
仲裁能否解除劳资纠纷？

根据提供的素材,仲裁可以解决以下劳动纠纷:劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;除名、辞退和辞职、离职引发的争议;确认劳动关系的争议;关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议;以及其他劳动纠纷。仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式,可以通过仲裁解决各种劳动纠纷问题。仲裁可以解决劳动纠纷。以下情况适用于仲裁解决：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；除名、辞退和辞职、离职引发的争议；确认劳动关系的争议；关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议；以及其他劳动纠纷。仲裁能解决哪些劳动纠纷？根据提供的核心内容，劳动纠纷案件是法定管辖的范围，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。仲裁庭开庭前需书面通知双方当事人，开庭时需明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述。若调解不成，则裁决。若不服裁决起诉，则需在法定时限内提出。另外，单位违法

2023-10-05

426人看过
扶养
侵权纠纷仲裁能否受理

侵权纠纷仲裁能管辖，也就是侵权纠纷可以仲裁。法律规定婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁之外，其余的争议都可以适用仲裁。因此侵权纠纷可以仲裁，但需要双方都同意。一、继承人之间遗产纠纷可以仲裁吗继承的遗产纠纷是不可以适用于仲裁的，根据仲裁法的规定，有两类纠纷不能仲裁：1、行政争议不能裁决。2、婚姻、收养、监护、扶养，继承纠纷不能仲裁。所以，遗产继承纠纷不可以仲裁。遗产继承分为法定继承和遗嘱继承两种，对于法定继承而言，还要特别强调一点，法定继承是不分男女的，不是只有家中的男丁具有继承权，所有的子女均具有继承权，包括已经出嫁的女子一样具有平等的继承权，这一点在农村更应该引起注意，因为在农村有“出嫁女不产于继承”的观点。同时还要注意有部分财产不能纳入遗产范围，对于不能纳入遗产范围的财产不能继承。另外，如果继承人为继承遗产而谋害被继承人或为争夺遗产而谋害其他继

2023-03-04

271人看过

劳动纠纷
劳动仲裁一般多久能解决劳动纠纷

一、劳动仲裁一般多久能解决劳动纠纷劳动仲裁能解决劳动纠纷一般需要四十五日，该期限从仲裁庭受理当事人的仲裁申请之日算起。如果案情复杂的，则可延长最多十五日，但是要经劳动争议仲裁委员会主任批准，且要书面通知单位和劳动者。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、劳动仲裁的时效是多久劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

2023-06-04

109人看过
劳动纠纷
劳动仲裁局处理2021年110劳动纠纷

不管，劳动纠纷不应该打110报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门；还可以申请劳动仲裁，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动纠纷在哪里起诉当地法院。劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员

2023-07-11

288人看过