1、以入职时要求签订劳动合同为基本原则
劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。需要说明的是,部分企业在和劳动者签订劳动合同时,将一式两份合同文本全部收走,这是与法相悖的,劳动者应主动索要合同副本作为今后主张权利的依据。
2、在公司规章允许情况下尽量保留能证明提供劳动的材料原件
在用人单位否认劳动关系的情况下,类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等都可能被认定为确认劳动关系的依据,所以劳动者与用人单位规章制度不相悖的情况下,应尽量保存这些资料原件。这也提醒广大劳动者一定要提高法律观念,增强证据意识和职业风险意识。
3、申请法院向有关单位、部门调查取证
为保护劳动者的诉讼权益,法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下,有些社会单位是不接待公民个人调查取证的,比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资,那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为劳动者证明劳动关系存在的有力证据。
4、请在职期间的同事提供证人证言
请在职期间的同事提供证言是很多劳动者在诉讼过程中可能想到的举证方式,但证人证言的提供需要注意以下事项:证人首先要能够证明其和用人单位之间存在劳动关系;再者,证人和用人单位之间不能存在劳动争议,否则会被视为和案件有利害关系;其次,证人开庭时一定要出庭作证,单纯的书面证言一般不为法院采信。
5、申请服务客户出具证明
在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险,工资也是现金发放,而且劳动者也没有保留有效证据的情况下,劳动者可以尝试申请提供过服务的公司客户为自己出具证明,证明自己能经以用人单位的名义向其提供过服务。如果客户是公民,则需作为证人出庭,如果是法人单位则需要加盖单位公章的书面证明。一般情况下,出于业务合作关系,让客户出具证明很困难,所以劳动者还是应立足于以上其他途径维护权益。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动者取得劳动者确认事实劳动关系的证据有哪些,劳动者应如何维权湖北在线咨询 2022-01-21收集以下证据: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。 如有以上证据,不必全有,有数种能证明形成事实劳动关系即可. 如果用人单位为员工参加了医疗保险,则员工患病、负伤的医保待
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劳动者没有劳动合同该如何维权,如何证明存在劳动关系重庆在线咨询 2022-11-05(一)具体情形: 1)双方自始没有签订过书面的劳动合同; 2)双方曾经签订过书面的劳动合同,到期后用人单位没有与劳动者续签书面的劳动合同,但劳动者仍然在该单位工作。 (二)法律依据: 根据《劳动合同法》第82条第1款的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者应该如何确定劳动关系存续期间的劳动关系,劳动关系如何认定新疆在线咨询 2023-02-131、需要带上能证明双方存在事实劳动关系的证据; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障
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如何维权劳动者被公司扣工资广西在线咨询 2021-12-31扣除工资后,劳动者可以通过以下方式保护自己的权利:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向人民法院申请支付令;其他。
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劳动者如何规避加班?劳动者如何维权青海在线咨询 2022-07-09国庆加班只要支付3倍加班费就不违法,否则违法。我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资加班工资的计算基数21.75×300%,加班费为计算基数21.758小时×3倍加班小时数。算正常工资,可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁,然后在起诉单位,要求赔偿。