赔偿金计算是否实行“双封顶”
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-16 08:55:37 451 人看过

一、赔偿金计算是否实行“双封顶”

劳动合同法》的相关内容规定,高薪工人的经济补偿设定了“双重上限”:赔偿金是基于经济补偿计算出来的,既然经济补偿受到封顶限制,则赔偿金自然也应当受到限制。

(一)经济补偿标准的上限为员工平均月薪的三倍。月工资高于用人单位所在地平均月工资的三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

(二)上限是支付12月的。如果工资是平均月工资的三倍,则经济补偿金的最长支付期限不得超过十二个月。

二、交通事故伤残鉴定四个十级,伤残赔偿金如何计算?

应当继续参照山东省高级法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》的相关内容规定计算伤残等级,以评定的最高伤残等级赔偿比例为基数。其他伤残II-V级的,每增加1处,增加赔偿比例4%;Ⅵ-X级的,每增加1处,增加赔偿比例2%;增加的赔偿比例合计不得超过lO%。最高赔偿比例不得超过lOO%。

三、怎么计算车祸死亡赔偿金

死亡赔偿金的标准与死亡受害人户口和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入密切相关。解释规定,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按20年计算。但60周岁以上的,年龄每增加1岁减少1年;75周岁以上的,按5年计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月25日 16:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多交通事故伤残鉴定相关文章
  • 违法解除赔偿金12个月封顶吗
    公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法解除赔偿金从什么时候开始算违法解除劳动合同赔偿金从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算。违法解除劳动合同赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第一种意见认为,劳动合同法第九十七条第三款规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执
    2023-07-23
    192人看过
  • 合同毁约赔偿封顶是多少?
    一、合同毁约赔偿封顶是多少?法律中,没有合同违约金最高限额的规定,但如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。如:双方约定违约金为2万元,但因违约实际给对方造成损失1万元,则法院可以根据当事人的请求在1.3万元和2万元之间适当调整违约金金额。《民法典》:第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。二、违约金的相关法规有哪些?当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。商品房买卖合
    2024-01-08
    82人看过
  • 房顶不平的损失如何计算赔偿金额
    房顶不平国家赔偿标准没有进行统一规定的,需要根据房顶不平的大小来决定。房顶不平整大小可以允许控制在2.5厘米之内,房屋的顶面超过这个数值的话,在日常使用中,会造成一定程度的安全隐患,业主有理由向所在开发商要求赔偿。如果双方达不成一致,业主是有权利,要求退还房屋的。房顶不平国家标准赔偿?房顶不平问题,一般是由业主和开发商进行协商解决,赔偿款项,需要根据房顶不平的大小等情况来决定。《商品房销售管理办法》第十九条第二款规定,按套(单元)计价的预售房屋,房地产开发企业应当在合同中附所售房屋的平面图。平面图应当标明详细尺寸,并约定误差范围。房屋交付时,套型与设计图纸一致,相关尺寸也在约定的误差范围内,维持总价款不变;套型与设计图纸不一致或者相关尺寸超出约定的误差范围,合同中未约定处理方式的,买受人可以退房或者与房地产开发企业重新约定总价款。买受人退房的,由房地产开发企业承担违约责任。《中华人民共和国
    2023-07-19
    412人看过
  • 单位发放的代通知金是否封顶?
    单位如果没有及时通知员工被解雇导致员工没有时间去寻找工作而没有了工资维持生活,此期间的损失就应该由单位以代通知金的形式来赔偿,计算之后有些单位会觉得赔偿成本过高而告知员工以达到封顶不能赔偿更多。那么,单位发放的代通知金是否封顶?一、单位发放的代通知金是否封顶?单位发放的代通知金是由明文规定了计算的标准的,所以是根据变动的劳动者工资进行计算的,不存在封顶的问题。代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时,用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益,代通知金按劳动者上月工资支付。相关知识:什么情况下企业需要支付代通知金:1、患病或因工负伤医疗期满,无法胜任原工作也无法胜任原工作,也无法胜任企业安排的其他工作。2、无法胜任工作,经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。3、企业工作条件发生重大变化,劳动合同无法执行的时候,也
    2023-04-13
    374人看过
  • 离职补偿金封顶多少钱
    法律并未对经济补偿金封顶多少钱进行规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资)一、离职后公司拖欠工资怎么办(一)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。(二)确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。(三)如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题,若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。二、哪些不
    2023-03-17
    463人看过
  • 违约金是否就可以被罚单封顶
    罚单违约金有封顶,违约金的上限是不超过所遭受损失30%,超过30%的部分可以请求法院适当予以减少。违约金一般合同有约定的从其约定,约定数额不足以弥补实际损失的可以根据实际损失主张违约责任,具体数额可由双方自行进行商议。一、房屋买卖合同中违约金是多少房屋买卖合同违约金一般不超过实际损失的30%。但是如果过高是可以请求法院适当减少的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。二、我国劳动合同违约金最多约定多少违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期
    2023-03-08
    441人看过
  • 事故认定无责赔偿是封顶多少
    一、事故认定无责赔偿是封顶多少发生交通事故,交强险无责任赔偿的标准是:根据《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条规定,被保险人无责任时,无责任死亡伤残赔偿限额为11000元;无责任医疗费用赔偿限额为1000元;无责任财产损失赔偿限额为100元。死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费,被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费,必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。二、构成交通事故应当具备下列要素(一)必须是车辆造成的。车辆包括机动车和非机动车,没有车辆就不能构成交通事故,例如行人与行人在行进中发生碰撞的就不构成交通事故;(二)是在道路上
    2021-10-16
    468人看过
  • 罚金执行后,国家赔偿是否涉及利息计算?
    国家赔偿返还执行罚金是计算利息的。返还执行的罚款或者罚金、追缴或者没收的金钱,解除冻结的存款或者汇款的,应当支付银行同期存款利息。我国相关法律规定,处罚款、罚金、追缴、没收财产或者违法征收、征用财产的,返还财产;应该返还的财产损坏的,能够恢复原状的恢复原状,不能恢复原状的,按照损害程度给付相应的赔偿金;应该返还的财产灭失的,给付相应的赔偿金。国家赔偿的计算标准侵犯公民人身自由的,每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算:造成身体伤害的,应当支付医疗费,以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工年平均工资的5倍。造成部分或者全部丧失劳动能力的,应当支付医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定,部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的10倍,全部丧失劳
    2023-07-01
    495人看过
  • 公司裁员赔偿会有封顶吗
    公司依法裁员的,一般只需要支付经济补偿金,有封顶。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。且最多不超过十二年。公司裁员赔偿会有封顶吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳
    2022-07-10
    97人看过
  • 交通事故工伤可否计算双倍赔偿
    因交通事故引发的工伤,可要求双倍赔偿。因为交通事故属于侵权责任,工伤属于用工责任,两者不是同一种法律关系,所以被侵权人既可以找肇事者索要侵权赔偿又可以找用人单位进行工伤赔偿。一、工人工地死亡赔偿标准工人工地上死亡,属于工伤的,由工伤保险基金和用人单位支付工亡待遇;属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工亡保险待遇;属于他人侵权造成的,由侵权人承担侵权赔偿责任;属于意外情形的,由已故职工近亲属自动承担责任;其他。二、车祸医疗费用谁来负责肇事者。这是因为交通事故存在责任问题,参保人在事故中受伤入院,如经公安交警部门认定事故责任完全在对方,则参保人的医药费就应由对方负责,医保不予报销。发生交通事故后,交通事故责任划分标准,通常是按机动车交通事故处理,找肇事者赔偿,在交通事故中本人承担一部分责任,承担的医疗费也很难在医保中报销,但有两种情况可以找医保报销部分医疗费。1、医疗费用依
    2023-04-02
    332人看过
  • 被辞退赔偿金计算加实习期吗
    一、被辞退赔偿金计算加实习期吗根据相关法律法规,公司对于辞退补偿金的支付时限需自试用期开始计算。若公司以非法手段解除员工合同,那么,员工在公司中的工龄每增加一年,公司便需要额外支付两个月的薪水作为补偿金;同时,员工在试用期间所积累的工作时间亦应被纳入到整个工作年限中进行考量。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
    2024-04-20
    115人看过
  • 经济补偿金封顶12个月吗
    经济补偿金不是封顶12个月,在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。一、哪些情况之下是可以支付经济补偿金额?实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。公司存在以下
    2023-03-31
    248人看过
  • 新版环保法明年实施按日计罚不封顶
    十二届全国人大常委会第八次会议表决通过的新版《环保法》将于明年1月1日起施行,其中,按日计罚无上限、环境公益诉讼主体扩大等较大变化使这部《环保法》被冠以史上最严称号。25日,惠州市环保局邀请环保部政策法规司副司长别X来惠授课,为惠州各级环保部门工作人员以及广大企业主详解新版《环保法》。别X:新法明确了政府、企业、公众的责任这是开国大典时北京天安门附近的天空,这是近期北京天安门附近的天空。课上,环保部政策法规司副司长别X拿出不同时期的两张图片,通过图片对比说明环境形势的严峻性,以及推动《环保法》修改的紧迫性。新版《环保法》共七章七十条,与现行法的六章四十七条相比,有了较大变化。新旧对比,只有一条没有改动。别X介绍,新版《环保法》明确了新世纪环境保护工作的指导思想,加强政府责任和责任监督,衔接和规范相关法律制度,以推进环境保护法及其相关法律的实施。最关键是明确了政府、企业、公众的责任。别X说,
    2023-04-24
    169人看过
  • 残疾赔偿金怎样计算,残疾赔偿金的计算
    残疾赔偿=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准残疾赔偿指数赔偿年限。(1)60岁以下人员的残疾赔偿=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准伤残赔偿指数20年。(2)60-75岁人员的残疾赔偿=被诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准伤残赔偿指数20-(实际年龄-60)。(3)75岁以上人员的残疾赔偿=被诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准伤残赔偿指数5年。残疾赔偿金怎么计算残疾赔偿金根据当事人伤残等级,按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%,具体计算方式如下:一级伤残为上一年度城镇居民人均
    2023-08-18
    76人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    受伤者要进行交通事故伤残鉴定,应当先确定合格的鉴定机构。伤者可以前往事故发生地或者被告住所地的人民法院存有备案的、同时又具有鉴定资质的鉴定机构进行申请。一般来说,鉴定机构都不会接受个人的委托,所以想要申请伤残鉴定,可以委托公安机关交通管理部... 更多>

    • 工伤赔偿标准是否封顶
      江苏在线咨询 2022-08-13
      第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残, 按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时, 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金的基准标准为:九级5万元, 一次性伤残就业补助金的基准标准为:九级2.5万元。 【3】根据《工伤保险条例》第37条 一次性伤残补助金。九级为本人工资9个月·。 【4】根据《工伤保险条例》第33条,因为工伤
    • 《》实行后,经济补偿金是否分段计算?
      贵州在线咨询 2022-10-05
      需要分段计算!但是,前后有一些情况计算方式是一样的,所以可以连续计算!《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”
    • 公积金封顶是多少公积金封顶是多少
      重庆在线咨询 2023-03-10
      根据《住房公积金管理条例》和《关于阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》规定,单位和职工缴存比例不应低于 5%,原则上不高于12%”。即目前我国住房公积金封顶缴存比例为12%,各省市可以在最高缴存比例下确定本省市住房公积金封顶缴存比例。
    • 工伤赔偿是否需要双倍计算
      黑龙江在线咨询 2025-01-28
      一、关于工伤赔偿和人身损害赔偿的区别 1. 发生基础关系不同 工伤的前提是劳动关系,这里的“劳动关系”是法律特有概念,不是普通意义上的劳动,是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。 2. 赔偿标准不同 工伤案件没有城镇和农村居民之分;而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。劳动工伤案件的受害者多数是农民工,而农村居民计算赔偿标准远
    • 残疾赔偿金附加伤残系数怎么计算?残疾赔偿金能否查封?
      湖北在线咨询 2022-07-28
      根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定,残疾赔偿金如何计算方法残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响