赔偿金计算是否实行“双封顶”-法师兄

赔偿金计算是否实行“双封顶”

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 08:55:37 451 人看过

一、赔偿金计算是否实行“双封顶”

《劳动合同法》的相关内容规定，高薪工人的经济补偿设定了“双重上限”：赔偿金是基于经济补偿计算出来的，既然经济补偿受到封顶限制，则赔偿金自然也应当受到限制。

（一）经济补偿标准的上限为员工平均月薪的三倍。月工资高于用人单位所在地平均月工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

（二）上限是支付12月的。如果工资是平均月工资的三倍，则经济补偿金的最长支付期限不得超过十二个月。

二、交通事故伤残鉴定四个十级，伤残赔偿金如何计算？

应当继续参照山东省高级法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》的相关内容规定计算伤残等级，以评定的最高伤残等级赔偿比例为基数。其他伤残II-V级的，每增加1处，增加赔偿比例4％；Ⅵ-X级的，每增加1处，增加赔偿比例2％；增加的赔偿比例合计不得超过lO％。最高赔偿比例不得超过lOO％。

三、怎么计算车祸死亡赔偿金

死亡赔偿金的标准与死亡受害人户口和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入密切相关。解释规定，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年;75周岁以上的，按5年计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多交通事故伤残鉴定相关文章

裁员
公司裁员赔偿有封顶吗

公司裁员赔偿是有封顶的，劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。一、经济补偿金上限是多少?经济补偿金的上限是：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位可以向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、离职赔偿n+1怎么计算离职赔偿n+1的计算方法是每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。离职赔偿的规定：1、工作年限不满六个月的，经济补偿为半个月工资；2、不满一年的，经济补偿为一个月工资；3、每满一年赔偿一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

2023-02-24

450人看过
计划生育
离职补偿金封顶多少钱

法律并未对经济补偿金封顶多少钱进行规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资）一、离职后公司拖欠工资怎么办（一）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。（二）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。（三）如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题，若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。二、哪些不

2023-03-17

463人看过
违约金
违约金是否就可以被罚单封顶

罚单违约金有封顶，违约金的上限是不超过所遭受损失30%，超过30%的部分可以请求法院适当予以减少。违约金一般合同有约定的从其约定，约定数额不足以弥补实际损失的可以根据实际损失主张违约责任，具体数额可由双方自行进行商议。一、房屋买卖合同中违约金是多少房屋买卖合同违约金一般不超过实际损失的30%。但是如果过高是可以请求法院适当减少的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、我国劳动合同违约金最多约定多少违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期

2023-03-08

441人看过
合同内容
单位发放的代通知金是否封顶？

单位如果没有及时通知员工被解雇导致员工没有时间去寻找工作而没有了工资维持生活，此期间的损失就应该由单位以代通知金的形式来赔偿，计算之后有些单位会觉得赔偿成本过高而告知员工以达到封顶不能赔偿更多。那么，单位发放的代通知金是否封顶？一、单位发放的代通知金是否封顶？单位发放的代通知金是由明文规定了计算的标准的，所以是根据变动的劳动者工资进行计算的，不存在封顶的问题。代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。相关知识：什么情况下企业需要支付代通知金：1、患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。2、无法胜任工作，经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。3、企业工作条件发生重大变化，劳动合同无法执行的时候，也

2023-04-13

374人看过

罚金
罚金执行后，国家赔偿是否涉及利息计算？

国家赔偿返还执行罚金是计算利息的。返还执行的罚款或者罚金、追缴或者没收的金钱，解除冻结的存款或者汇款的，应当支付银行同期存款利息。我国相关法律规定，处罚款、罚金、追缴、没收财产或者违法征收、征用财产的，返还财产；应该返还的财产损坏的，能够恢复原状的恢复原状，不能恢复原状的，按照损害程度给付相应的赔偿金；应该返还的财产灭失的，给付相应的赔偿金。国家赔偿的计算标准侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的5倍。造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的10倍，全部丧失劳

2023-07-01

495人看过
经济补偿
经济补偿金封顶12个月吗？

经济补偿金不是封顶12个月，在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。一、自动离职有经济补偿吗？员工自动辞职一般是没有经济补偿的，但用人单位有过错的，可以要求用人单位支付经济补偿。根据相关法律规定，劳动者依照相关法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书

2023-03-10

237人看过
业主
新版环保法明年实施按日计罚不封顶

十二届全国人大常委会第八次会议表决通过的新版《环保法》将于明年1月1日起施行，其中，按日计罚无上限、环境公益诉讼主体扩大等较大变化使这部《环保法》被冠以史上最严称号。25日，惠州市环保局邀请环保部政策法规司副司长别X来惠授课，为惠州各级环保部门工作人员以及广大企业主详解新版《环保法》。别X：新法明确了政府、企业、公众的责任这是开国大典时北京天安门附近的天空，这是近期北京天安门附近的天空。课上，环保部政策法规司副司长别X拿出不同时期的两张图片，通过图片对比说明环境形势的严峻性，以及推动《环保法》修改的紧迫性。新版《环保法》共七章七十条，与现行法的六章四十七条相比，有了较大变化。新旧对比，只有一条没有改动。别X介绍，新版《环保法》明确了新世纪环境保护工作的指导思想，加强政府责任和责任监督，衔接和规范相关法律制度，以推进环境保护法及其相关法律的实施。最关键是明确了政府、企业、公众的责任。别X说，

2023-04-24

169人看过
残疾赔偿金
儿童车祸死亡赔偿封顶的赔偿标准是怎样的？

其中儿童车祸死亡赔偿封顶的标准如下，2017年儿童车祸死亡赔偿标准，与成人最大的不同点就在于，儿童的死亡补偿金计算年限是20年。1、医疗费用赔偿金额的计算公式医疗费赔偿金额＝诊疗费医药费住院费其他（如化验费、检查费等）注：医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定2、误工费赔偿金额的计算公式误工费赔偿金额＝误工收入（天月年）误工时间注：计算误工费的基数（误工收入）按照以下方法统计：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算3、住院伙食补助费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元天）住院天数4、护理费赔偿金额的计算公式护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没

2023-02-26

118人看过

结婚证
公积金有封顶金额吗

一、公积金有封顶金额吗1、公积金有封顶金额。公积金有封顶金额，缴存有上限。住房公积金具体的缴存比例。是由企业单位和职工本人自由选择的。具体应该不低于5％，不高于12％。2、法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自有住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）到国外、港、澳、台地区定居的；（五）偿还住房贷款本息的；（六）被纳入本市城镇居民最低生活保障范围并支付房租的；（七）职工在职期间被判处刑罚、职工住房公积金转入集中封存户两年后仍未重新就业、职工户口迁出本市、非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系的。二、取公积金需要什么材料1、职工身份证及复印件二份、住房公积金龙卡或储蓄卡；2、申请提取配偶住房公积金的，需提供配偶身份证及复印件二份、配偶住房公积金龙卡

2023-08-10

256人看过
裁员
裁员赔偿有12个月的封顶吗

一、裁员赔偿有12个月的封顶吗经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动行政部门投诉的前置程序在处理一些劳动争议类案件中，总会在劳动者的仲裁或诉讼请求中见到类似要求支付25%或50%的额外经济补偿金的请求。其实法律对于拖欠、低于标准发放工资和经济补偿金惩处的情况已作修改，遇到这种情况应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门限期责令支付差额部分，如逾期不予支付，才可由劳动行政部门责令支付这部分额外的经济补偿金。三、大数

2023-06-16

131人看过
不可抗力
查封错误国家赔偿金是否有效

中华人民共和国国家赔偿法（1994年5月12日）第三十二条赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年，自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算，但被羁押期间不计算在内。赔偿请求人在赔偿请求时效的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，赔偿请求时效期间继续计算。最高人民法院关于民事、行政诉讼中司法赔偿若干问题的解释（2000年9月16日）第五条人民法院及其工作人员在民事、行政诉讼或者执行过程中，以殴打或者唆使他人以殴打等暴力行为，或者违法使用武器、警械，造成公民身体伤害、死亡的，应当比照国家赔偿法第十五条第（四）项、第（五）项规定予以赔偿。第六条人民法院及其工作人员在民事、行政诉讼或者执行过程中，具有本解释第二条至第五条规定情形，造成损害的，应当承担直接损失的赔偿责任。因多种原因造成的损害，只赔偿因违法侵权行为所造成的直接损

2023-03-02

490人看过
残疾赔偿金
残疾赔偿金怎样计算，残疾赔偿金的计算

残疾赔偿＝上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）标准残疾赔偿指数赔偿年限。（1）60岁以下人员的残疾赔偿＝上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）标准伤残赔偿指数20年。（2）60－75岁人员的残疾赔偿＝被诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）标准伤残赔偿指数20－（实际年龄－60）。（3）75岁以上人员的残疾赔偿＝被诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）标准伤残赔偿指数5年。残疾赔偿金怎么计算残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100％至10％，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均

2023-08-18

76人看过

工资
公司实行单双休怎么计算工资

国务院颁发《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令第513号)：全体公民放假的节日由原来的全年10天调整为全年11天。于是，职工全年月平均工作天数调整为20.83天。于是年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。则日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。一、做五休二工资计算方式日工资的计算方法为日工资＝月工资收入÷21.75，用3000除以21.75来计算，折合每天137.93元。加班工资是另算的，就是按照这个工资的双倍或者节假日的三倍计算，节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×3

2023-04-12

210人看过
工资
双倍工资有三倍封顶规定吗

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。双倍工资没有三倍封顶的规定，三倍封顶只适用于经济补偿的支付。经济补偿的三倍封顶是指劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。未签订合同双倍工资支付则不存在类似三倍封顶的规定，双倍工资只有如何确定计算基数的问题，如果口头约定或实际固定发放月工资(正常工作时间工资)为十万元，那么双倍工资的计算基数就是十万元，而不是上年度社会平均工资三倍封顶。

2023-05-01

316人看过