一、五险一金断交两年有影响吗

关于五险一金若发生断裂将会对相关事项产生何种影响呢？

首先，关于养老金的部分，我们需关注到五险一金在退休年龄到来时是否已累计购买满15年。

倘若您已经做到了这一点，那么对您也就不会造成什么严重的影响。

然而，如若未曾达到15年之数，那么就需要您一次性将所欠缺的部分全部补足，不过在此过程中，极有可能阻塞未来享受到的养老基金待遇的道路。

紧接着是医疗保险方面，强调的一点是，这个项目在裂缝期内是无法正常使用的。

如果从裂痕显现的那一日起，超过整整3个月仍然未能及时续保，那么该时间段内连续缴费的期限将会被重新计算，届时医保报销额度以及重大疾病医保额度必将受到较大程度的冲击。

再者就是生育保险，假如停止缴费的月份已经来临，那自次月起就无法继续享受生育医疗的统筹支付与补助。

值得注意的是，其他类型的保险出现问题并不会产生太过于严重的后果，但唯有失业保险、生育保险以及住房公积金这三类，只要求保证在使用之前已经缴纳一整年度就可。

最后一类则是工伤保险，只需缴纳即可立即投入使用。《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、五险一金包括哪几个？

五险讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳百分之二十、百分之八；医疗保险，单位和个人分别缴纳百分之十二、百分之二；失业保险，单位和个人分别缴纳百分之二、百分之一；生育保险单位缴纳百分之零点六，个人不缴；工伤保险单位缴纳百分之二，个人不缴；公积金单位百分之十二、百分之十二。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

《中华人民共和国社会保险法》：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。