根据劳动合同法第四十一条生产经营发生严重困难等因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以裁减人员，解除合同。接触合同的，劳动单位应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；保险是用人单位的义务，可以申请仲裁要求补办，欢迎咨询电话13924546789

合同期满职工不愿续订厂方应办终止手续

（一）案由

申诉人：孙，女，23岁，某棉纺织厂合同制工人

被诉方：某棉纺织厂

被诉方法定代表人：王，男，45岁，该厂厂长

上列双方当事人因续订劳动合同发生争议。孙认为，自己与被诉方签订的劳动合同期限已满，且已怀孕在身，被诉方竟以本人不愿续订合同为由，将本人作自动离职处理，解除劳动合同。这是不符合国家政策规定的。因此向仲裁委员会申请仲裁。

（二）调查核实情况

经查，孙是1983年12月被某棉纺厂招工进厂的，双方签订了为期五年的劳动合同，合同期限从1984年元月1日起至1988年12月31日止。1988年5月，孙与他人依法登记结婚。同年11月，被诉方下发《续订劳动合同意向表》，要求孙等合同制工人续订劳动合同。孙表示：自己已怀孕，不愿续订合同，并向厂方出示了医院的诊断证明。12月上旬，孙因怀孕后身体不适，持医院诊断证明在家休息7天。厂方认为，孙不愿续订合同，又自动离职，于12月15日决定解除劳动合同。

（三）处理结果

根据以上查证情况，仲裁委员会认为，双方当事人劳动合同期限届满后，孙不愿续订，是合法的，被诉方不得强迫其续订。被诉方在孙已怀孕的情况下，以其不愿续订合同，自动离职为由解除劳动合同，是违反国家有关规定的。因此，仲裁委员会多次向双方当事人做工作，宣传国家有关劳动政策法规，使双方当事人达成如下协议：

1．被诉方某棉纺织厂撤销其解除孙劳动合同的决定，并按规定办理终止劳动合同的手续。

2．仲裁费30元，由被诉方负担。

（四）分析与评述

1．根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第9条第2款：劳动合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订合同。本宁案中申诉方孙在合同到期后，不愿续订，因此，被诉方不得强迫其续订。

2．根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第14条第4项规定，劳动合同制女工在孕期，产假，哺乳期间内，企业不得解除劳动合同。本案中，申诉方孙结婚后怀孕，怀孕后因身体不适持医院证明在家休息7天，不能视为自动离职。被诉方某棉纺织厂以其不愿续订合同，自动离职为由，决定解除劳动合同，是违反这一规定的。

3．根据原劳动人事部办公厅《关于执行国营企业实行劳动合同制暂行规定的几个问题的复函》（劳人办劳（1988）4号）规定：女工在孕期、产假和哺乳期间，凡符合计划生育规定的，合同期已满，也不得解除劳动合同，必须延期到孕期、产假、哺乳期满，本案中被诉方不能立即办理终止劳动合同手续，必须到孙孕期、产期和哺乳期满才能办理。