农民工工资问题怎么处理？-法师兄

农民工工资问题怎么处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-15 15:54:59 215 人看过

1、加强民工工资发放监督。

为确保农民工工资足额按时发放到位，作为业主单位，要联合监理单位力量，督促施工单位足额按时发放民工工资。建立民工工资发放台账，要求施工单位将民工、各班组长的身份证复印件、电话号码等存档，支付民工工资要公布、上榜，提高透明度。

2、严格执行民工工资维稳机制。

要严格遵照执行建立的项目工程款拔付报告机制、与施工单位负责人沟通协调机制、民工涉稳应急机制，提高集团公司应对突发事件的快速反应能力，创造安全、和谐、稳定的社会环境。

3、加强法制宣传，努力提高农民工维护自身权利的能力。

联合施工单位、监理单位。宣传《劳动法》、《劳动合同法》，不断增强农民工法律意识、政策意识，用法律法规维护自身的权利。同时，要教育广大农民工在追讨工资时采取理性合法的手段，通过正当渠道，反映自己的诉求，维护自身的权益，防止出现非理性和过激的行为，造成不良的后果。

故意克扣农民工工资农民工怎么办

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十条，劳动报酬，

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

农民工
如何有效地处理农民工的工伤问题？

农民工遭遇工伤处理方式如下：1、用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。2、向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。农民工工伤怎么维权农民工发生工伤后应当采取通过以下程序进行维权获得赔偿：1、申请工伤认定2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁大家要注意的是工伤认定的期限是一年。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业

2023-07-03

243人看过
工资
工资拖欠问题：农民工求助指南

农民工遇到拖欠工资等问题时,可以积极收集证据并投诉当地人社局的劳动监察部门。如果监察大队未能有效处理,可以提起劳动仲裁维权,主张相关劳动权益。如果用人单位出具工资欠条,但拒绝支付工资,可以凭借欠条向人民法院提起诉讼。1.积极收集建设工地名称、所属劳务公司名称、拖欠工资数额及在该工地干活等证据,并及时向当地人社局的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有權调查核实拖欠工资问题,维护农民工的劳动权益。2.如果监察大队未能有效处理,或者对工资数额发生争议,或者农民工还主张赔偿金、社保等权益,建议收集劳动关系的证据,并向合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁维权,一并主张相关劳动权益。3.如果用人单位出具工资欠条,但拒绝按欠条支付工资,且双方再无其他争议,那么农民工可以凭借欠条向人民法院提起诉讼,要求支付拖欠的工资。拖欠工资如何起诉解决？拖欠工资是劳动者的常见维权问题之一。根据《中华人民共

2023-11-09

262人看过
农民工
农民工劳动合同问题处理办法

针对拖欠工资问题,可以采取以下措施:1.向雇主进行协商;2.向劳动监察部门举报;3.委托律师进行追讨。若单位无工会,可以直接向雇主提出协商要求。若拖欠工资的工人联合起来,也可以向雇主提出集体协商要求。与雇主进行协商：若您所在的单位有工会，您可以首先向工会反映情况。如果没有工会组织，您可以直接向雇主提出协商要求。此外，拖欠工资的工人可以联合起来，向雇主提出集体协商要求，给他们施加压力。2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。3、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。行政解决标题：行政解决在社会治理中的作用与挑战行政解决是指政府通过行政手段来解决社会问题的过程。在社会治理中，行政解决具有重要作用，但同时也面临着诸多挑战。一方面，行政解决有助于维护社会稳定。在一些社会

2023-10-14

82人看过
农民工
如何帮助农民工处理欠款问题？

农民工追回欠款的方式如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途

2023-07-06

368人看过

农民工
欠薪农民工问题？

一、欠薪农民工问题？欠薪农民工问题如下：1.对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2.还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向加付赔偿金。二、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下：1.工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳

2023-04-25

461人看过
农民工
农民工工伤问题曝光

12月1日上午，记者接到驻马店市法律援助中心年律师电话，他告诉记者，他接到一起很棘手的农民工工伤案件，今天计划和当事人一起去公司协商，希望记者能一同前往。记者如约见到了年律师及农民工李天固。作为驻马店市总工会长期聘请的法律援助工作者，年律师有着相当丰富的办案经验，是什么问题难住了这位大律师呢？李天固向记者介绍了事情的经过。2008年1月，李天固离开家乡汝南县韩庄乡陶桥村，来到驻马店一建筑工地打工，当年7月13日，李天固在位于驿城区公安分局家属楼施工工地做工时，不慎从二层楼上掉下摔伤，被送往医院救治，后被司法鉴定为九级和十级两项伤残。住院期间，包工头高某支付了8000元医疗费，并口头承诺再拿出1．5万元赔偿金一次性了断。考虑到和包工头都是同乡，碍于情面，李天固答应了条件并办理了出院手续。不料，出院之后，高某百般推诿，拒不支付赔偿金，后来打电话也不接了。万般无奈，李天固来到项目部找有关负责人讨

2023-07-02

146人看过
工资
节假日农民工工资发放问题探讨

根据劳动法规定,五一劳动节假期应被视为休息日。因此,在五一劳动节假期之前,用工单位应该在最近的工作日内提前支付工资。这样,劳动者就可以在五一劳动节假期之前收到应有的工资。工资的发放由用工主体和劳动者协商确定,但是考虑到五一劳动节这个节假日,双方在协商确定的发放日期如遇到节假日或休息日时,用工单位应该在最近的工作日内提前支付。即如果双方约定5月1日支付，用工单位应当在5月1日之前最近的工作日内支付应付工资。农民工节假日工资发放规定农民工节假日工资发放规定涉及到劳动法中关于工资支付的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十九条的规定,用人单位在安排劳动者休假期间,应当依法支付工资。同时,《中华人民共和国最低工资规定》第五条规定,最低工资标准适用于全日制就业劳动者,并且规定了最低工资的具体标准。因此,从法律的角度来看,农民工在节假日应该与用人单位一样获得工资的支付。但是,由于农民

2024-01-25

397人看过
工资
农民工工资拖欠的刑事责任问题

拖欠农民工工资不需要负刑事责任。应该属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬等行为那么就会触犯法律规定的拒不支付劳动报酬罪。工资拖欠农民工工资拖欠一个月以上算违法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资，超过三十日即构成拖欠工资。拖欠农民工工资找谁1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起

2023-07-08

399人看过

工资
农民工工资案件的案由适用问题

法院审理很多拖欠农民工工资案件，而这些案件通常被定性为追索劳动报酬纠纷，那么农民工工资案件的案由应该是哪个更好？下文为您一一介绍。近年来，人民法院审理了大量的拖欠农民工工资案件，关于这类案件的案由，实践中很多法院将该类案件定性为追索劳动报酬纠纷，看似非常恰当，但静下心来，仔细推敲，却值得商榷。理由如下：首先，案件案由，是诉讼双方当事人所争执的法律上的权利义务关系所指向的集中体现，简而言之，也就是案件法律关系的指向。民事案件案由反映案件所涉及的民事法律关系的性质，是人民法院对诉讼争议所包含的法律关系进行的概括。追索劳动报酬纠纷是《民事案件案由规定》的第169个三级案由劳动合同纠纷项下包括的一个四级案由，它是指在劳动合同中合同履行中，因用人单位拖欠劳动者劳动报酬而产生的纠纷。劳动合同纠纷的上级案由是第十七个二级案由劳动争议，故从《民事案件案由规定》的自身逻辑关系来看，追索劳动报酬纠纷应当属于劳

2023-04-25

406人看过
工资
消除农民工拖欠工资问题的探讨

1、落实建设资金到位制度，杜绝提前施工提前施工项目从一开始就埋下了拖欠工程资金和农民工工资的隐患。要从源头上杜绝拖欠工资现象，必须杜绝工程先行。《中华人民共和国建筑法》第八条规定，申请建筑许可证应当具备八个条件，其中之一是“落实建设资金”。严格项目管理程序，对建设资金不足的项目不得颁发施工许可证。然而，目前，超前建设现象普遍存在。施工单位经常利用自身优势向施工单位提出提前施工的要求，施工单位为了中标而愿意提前施工，违反了《中华人民共和国建筑法》的有关规定。但是，问题是《中华人民共和国建筑法》中没有关于提前施工的直接规定，《中华人民共和国建筑法》第17条只是一般性规定，没有具体定义。《中华人民共和国建筑法》修正案不能立即实施的，可以考虑以法规、规章或司法解释的形式规避建设单位和建设单位的先行行为，并制定相应的处罚制度，从源头上遏制超前行为II。实行月薪制，取消年薪制。《中华人民共和国劳动法》

2023-05-07

494人看过
工资
农民工找什么部门解决拖欠工资问题

1、民工找什么部门解决拖欠工资问题民工工资应按时发放；如果拖欠工资，你可以去劳动部，建筑企业也可以去住房和建设部，或者你可以根据《劳动和社会保障监督条例》的相关规定直接向法院起诉，请到劳动和社会保障局劳动监察大队，该大队将命令企业在规定时间内支付工资。如果未能在规定时间内支付，则将按照超过应付金额50%且低于应付金额1倍的标准向工人支付额外补偿建议先与公司协商。协商不成的，收集有关证据，申请劳动仲裁。不可以，拨打工会职工权益保护热线（农民工或找农民工权益保护中心）。不，免费向法院起诉并申请支付令（看起来是这样的）。证据收集非常重要，如手机记录、同事证词、劳动合同、工资单、花名册等。如果拖欠工资怎么办1。冷静理性中华人民共和国劳动法规定，劳动者有权获得劳动报酬，有权提交劳动争议解决，以及法律规定的其他劳动权利。农民工欠薪问题已引起全社会的关注，受到中央政府的高度重视。国家有关部门正在采取相关

2023-05-07

96人看过
农民工
农民工什么意思？如何解决农民工问题

一、农民工什么意思农民工是指具有农村户籍却在城镇工作、生活的打工者。农民工作为中国社会转型时期的产物，对中国经济的增长和社会的繁荣贡献巨大。农民工有广义和狭义之分：广义的农民工包括两部分人，一部分是在本地乡镇企业就业的离土不离乡的农村劳动力，一部分是外出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力;狭义的农民工主要是指后一部分人。同时，农民工也有高学历人才，并不仅仅是从事简单、重复和体力劳动的进城打工者。二、如何解决农民工问题?农民进城就业和农民变为市民，将伴随我国工业化、城镇化与解决“三农”问题的全过程。解决农民工问题既是一个紧迫的现实课题，又是一个较长的历史过程，基本思路应当是立足当前、着眼长远，明确目标、统筹安排，分阶段逐步推进。1、统筹城乡就业，促进农村劳动力持续向非农产业和城镇转移。目前，我国有3.4亿劳动力主要从事农业生产，农村劳动力向非农产业和城镇转移仍将持续相当长时间。农

2023-04-28

310人看过

法律综合知识
劳务公司怎么处理农民工工资

一、劳务公司怎么处理农民工工资劳务公司应当积极按时支付农民工工资，不得克扣或者拖欠农民工工资。用人单位应当每月至少向农民工足额支付一次工资；用人单位支付工资时，应当向农民工提供其本人的工资清单。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、建筑公司拖欠员工工资怎么处理公司拖欠工资的，劳动者可以采取下列方式处理：一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-24

160人看过
法律综合知识
如何应对不支付农民工工资的问题

一、如何应对不支付农民工工资的问题1．不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2．经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3．经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资申请劳动仲裁要钱吗申请劳动仲裁不需要费用。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由

2023-12-13

337人看过