根据国家规定，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假。具体计算方法有三种：工作年限累计1-10年，年休假为5天；工作年限满10年不满20年，年休假为10天；工作年限已满20年，年休假为15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上，即可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据国家规定，年休假计算方法有以下三种情况：

1.如果职工的工作年限累计有一到十年，那么年休假为5天；

2.如果职工的工作年限满10年不满20年，那么年休假为10天；

3.如果职工的工作年限已满20年，那么职工的年休假为15天。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工在年休假期间如何获得与正常工作期间的工资收入？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，职工在年休假期间，可以获得与正常工作期间的工资收入。但是，需要注意的是，职工在年休假期间工资的支付，应遵循按年休假天数支付工资的规定。如果职工在年休假期间因病不能休年休假，则可以按照年休假的天数支付工资。另外，如果职工在年休假期间被安排加班，则可以按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。因此，职工在年休假期间可以获得与正常工作期间的工资收入，但需要注意相关规定的具体操作。

此外,根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定,职工在年休假期间工资的支付,应遵循按年休假天数支付工资的规定。如果职工在年休假期间因病不能休年休假,则可以按照年休假的天数支付工资。另外,如果职工在年休假期间被安排加班,则可以按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。因此,职工在年休假期间可以获得与正常工作期间的工资收入,但需要注意相关规定的具体操作。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。