一、职工福利费文件规定最新有哪些内容

薪酬体系主要包含以下几个方面：

津贴及补贴待遇，额外的加班费，计时或者计件的基本工资制度，员工表现优秀时所获得的奖金，以及在特殊情况下所需支付的薪资。

福利项目则主要涵盖了以下内容：

为了维护员工的健康护理和生活质量而发放或支付的各类现金补贴以及非现金形式的福利待遇；

公司内部还未归入独立核算单位的集体福利部门的设备购置、基础设施建设以及相关人员的薪资福利支出；

对于部分遇到经济困顿的在职员工推出的《困难补助》计划；

对于已经离职的离退休员工的统筹外费用；

以及其他可能被视为必要的购物或旅游补助等等。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

二、职工福利费税前扣除标准是怎样的？

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条明确规定，企业发生的职工福利费支出不得超过公司员工总薪酬金的百分之十四，超出的部分则不予扣除。

这一新规定取代了原有的以工资总额的百分之十四作为扣除依据的规定，转变为采取实质性扣除方式。

就税收政策而言，根据中华人民共和国国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》，企业职工福利费主要涵盖以下几个方面：

（1）仍未实现职能分离的企业内部福利部门所发生的设备、设施以及人员费用，包括职工食堂、浴室、理发室、医务室、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施维护与保养费用，以及福利部门工作人员的工资酬劳、社会保障费、住房公积金、劳务费等。

（2）为保障员工健康、改善日常生活、解决居住和出行等问题而发放的各类补贴和非货币形式的奖励，如企业向员工发放的因公外派就医费用、未实施医疗统筹企业职工的医疗费用、员工赡养或抚养的直系亲属的医疗补贴、采暖费补贴、防暑降温费、员工困难补贴、救助款、员工食堂经费补贴、员工交通补贴等。

（3）符合其他法律法规规定的其他形式的职工福利费，如丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假差旅费等。

《中华人民共和国民法典》

第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“职工福利费文件规定最新有哪些内容”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。