6000的工资缴纳多少五险一金
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-06 08:22:28
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在员工月薪酬达到6000元的情况下,关于其五险一金的扣除方式应遵循以下规定:
以社会保障缴费基数为基准,按照8%的比率扣除养老保险费用;按照2%的比率扣除医疗保险费用;按照1%的比率扣除失业保险费用;以及按照5%-12%的不同比例扣除住房公积金。
然而,生育保险和工伤保险则需要由用人单位负责承担,雇员无需支付任何费用。
因此,当员工薪资为6000元时,五险一金的具体扣款情况需结合缴费基数进行具体计算。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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