雇员辞职类别-法师兄

雇员辞职类别

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:30:41 389 人看过

员工辞职的类型

员工辞职在性质上可分为自愿辞职和非自愿辞职。自愿辞职包括员工辞职和退休；非自愿辞职包括解雇员工和集体裁员

在各类辞职中，退休是对符合法定退休条件的员工的一种福利待遇。在正常情况下，其数量和比例是可预测的，其发生对企业更新员工年龄结构具有积极价值。只有当企业经营严重困难，只有通过裁员才能降低成本时，才会发生集体裁员。这是一种意外行为，在离职分析中通常不予以考虑。企业解雇员工往往是对严重违反企业规定或不符合工作要求的员工的一种惩罚。由于其惩罚性，这部分离职仅占整个离职人数的一小部分

企业需要真正关注的是员工离职的管理。辞职也可以分为两种情况。一是企业认为自己不符合企业文化或企业内部竞争的要求。对于在企业内部绩效考核中被列入竞争淘汰名单的员工，企业往往暗示员工通过低加薪、缓慢晋升等制度或方法自愿辞职，以避免支付员工经济补偿。二是企业内部真正的人才流失，即那些有利于企业运营和成长的员工辞职

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用人单位是否有权扣留辞职员工辞职后的档案公司无权扣留辞职后的档案根据《中华人民共和国劳动法》第50条的规定，用人单位应出具解散或终止公司的证明劳动合同解除或终止时的劳动合同，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位无权扣留离职员工的档案或被辞退，员工所在单位应在一个月内将其档案移交至其新工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。第19条规定，档案可以通过秘密运输或专人传送。不得自行邮寄或携带；调出的档案必须按照《企业员工档案移交通知》统一规定的项目进行登记，并密封包装；调出的物资不得扣留或分批调出；收货单位核对档案无误后，在收据上签字盖章，并立即退回收据。调出单位在一个月内未收到回执的，应当及时查询，防止损失。《关于固定职工签订劳动合同有关问题的函》还明确，用人单位与职工解除劳动关系后，员工档案应及时移交给员工新的接收单位；如果没有接收单位，则应将其转移到员工的

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解雇员工的类型是什么：1.过失解雇是指当员工有过错时，企业在没有提前30天通知的情况下立即解雇员工的行为。根据中国劳动法，过失解雇主要包括以下情况：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职，徇私舞弊,，对用人单位造成重大损害的责任的

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