一、试用期公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗

用人单位无需向劳动者支付任何形式的赔偿金。

根据我国《劳动合同法》地三十九条规定，如果劳动者存在以下任一种行为，则用人单位有权单方面解除与其签订的劳动合同：

（1）在试用期内被证实无法满足岗位需求和入职标准；

（2）严重违反用人单位制定的各项规章制度；

（3）严重过失导致自身以及所在团队利益受到重大损失；

（4）劳动者同时与其他单位建立了劳动关系，此种行为对其完成原本雇主安排的工作任务产生了严重影响，或者未按照用人单位要求进行纠正；

（5）由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的原因而导致整个劳动合同效果无效；

（6）已被依法追究刑事责任。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期4天被辞退要交社保吗

我们必须明确指出，即便在试用期间遭受解雇待遇，该名员工仍有权依据相关法律法规，要求原用人单位承担其应缴纳的社会保险费用。

此外，雇主有责任按照规定为全体员工支付适当的保险费，其中自然包括试用期内的员工。

实际上，试用期正是用人单位与劳动者在达成劳务关系之后，为了能够更好地互相了解对方、进行选择而设定的一段时长通常不超过六个月的考察机制。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。