劳动合同不能在网上查询,劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况,若劳动者和用人单位解除劳动合同,用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保,若遇劳动纠纷,劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
一、宁波社会保险查询方式有哪些?
目前,个人社保明细查询方法主要包括电话查询,网上查询,社保局办事处查询。
(1)电话查询号码:可以拨打社保电话12333,或宁波社保局电话。据了解,公益号码12333以呼叫系统和办公自动化系统为依托,为公众提供人力资源和社会保障方面的法律法规、办事指南、信息查询等服务,受理人力资源和社会保障相关的投诉举报;拟定全市人力资源和社会保障电话咨询服务规划、标准及规范;指导县(市)区开展人力资源和社会保障电话咨询服务工作。
(2)网上查询地址
操作流程:登陆宁波人力资源和社会保障局网站—点击“查询中心”—选择“社保个人账户查询”—输入身份证号码及密码—显示查询结果。
(3)社保局办事处查询:携带相关资料,去宁波社保局办事大厅窗口,办理个人社保查询业务。
二、成都社保局单位查询社保缴费明细可以吗
社保局位查询社保绵费明细完全是可以的,一般社保查询明细的方式有:
1.社保中心查询
携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。
2.电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
3.触摸屏查询
各区社会保险经办机构业务办理大厅内一般都设有社会保险触摸屏查询系统,刷卡或根据屏幕提示输入卡号等信息就可以进行身份证查询社保号。
4.网上查询
进入当地市劳动保障.网以后,在查询那一模块,点击“信息查询”。
《社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
三、社保怎么查询缴费记录
查询社保缴费记录方法:拔打全国社保统一查询咨询电话;登录当地社会保障局官网查询;携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
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网上能不能查到劳动合同安徽在线咨询 2022-08-27劳动合同是不能劳动者和用人单位签订的。劳动合同不实行任何网上备案的程序。所以,双方之间是否签订和解除劳动合同是无法查明的。 但是一个规范的公司会与你签订书面合同并为你缴纳社会保险,如果原单位为你缴纳着社会保险的,现用人单位是会知道这个情况的。而且,很多地方的个人所得税缴纳实行网上计算机申报,如果两边都将你的工资列入成本,那么现单位是很有可能发现的。如果发现了,现单位可以根据劳动法的规定与你解除劳动
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怎么查自己签的劳动合同, 在网上能查到到吗, 劳动合同丢失了怎么办河北在线咨询 2022-02-111、劳动合同是在网上查询不到的,劳动者可以去劳动者单位的劳动合同保管人那里去查询。 2、一般用人单位与劳动者解除劳动合同,都需要向劳动者出具解除劳动关系证明通知书,如果用人单位有出具的,证明劳动关系已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
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网上能查到自己的劳动合同吗,有哪些规定天津在线咨询 2023-10-09网上不能查到自己的劳动合同,劳动合同内容涉及当事人的隐私,一般不会公布到网上,劳动者与用人单位也没有公布劳动合同的义务。 劳动者与用单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,劳动者与用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当由劳动者与用人单位协商签订,合同文本一式两份,分别由各自保存。 劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同的,用人单位会出具相应的解除或者终止劳动合同的证明,
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现在企业能查到劳动合同吗湖南在线咨询 2022-07-21分公司具有法人地位的,可以与员工订立劳动合同;不具有法人地位的,不具备用工主体资格,不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从