法律规定的上班时长不超过八小时。平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。用人单位因生产经营需要,与工会、劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的条件下,每天延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。
上班时长法律如何规定
1、每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时;
2、应当保证劳动者每周至少休息1天;
3、企业因生产特点不能按照以上规定让员工进行休息的,应该经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法;
4、用人单位可以与劳动者进行协商进行加班,一定在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。
当然,劳动者为用人单位加班,依照法律是要或者一定的报酬的。一般来说,加班的时候用人单位要支付不低于正常工资时薪的150%;休息日安排劳动者加班的(不能安排补休的时候),支付不低于正常工资的200%工资报酬;法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于正常工资的300%工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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