属于工伤。
上班时间遭遇意外是在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成伤害,不属于违反治安管理等法律、法规规定的不应认定为工伤的情形。
《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例(2010修订)》
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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不属于上班时间,可意外死在工地黑龙江在线咨询 2022-10-22首先无法认定工伤,第二个看能不能找出死亡原因,对此责任人是谁,这样才能分析由谁负责。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
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工作期间遭遇打架致伤属于工伤吗吉林省在线咨询 2022-03-17工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工作时,因工作原因受伤才叫工伤。与工作有关的,在工作中打架斗殴不算,急性病不算。 你姨父的情况是否属于工伤要鉴定了才知道。是工伤公司才会赔,但公司不是给买保险了吗?你可以查看下保险方面。 如果是急性病公司最多只是会给家属一点慰问金。
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上班时间遭遇工伤工伤治疗期间工资会降低吗贵州在线咨询 2023-11-13上班时间遭遇工伤工伤治疗期不可以降低员工的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。