1、与员工解除或者终止劳动合同;
2、出具离职证明;
3、员工交接其工作;
4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续;
5、正式离开公司。
公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为:劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。此外,用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金,按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;如工作不满六个月的,则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
一、辞退员工需要支付双倍补偿吗?
员工被辞退,如果是被违法辞退的,可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍补偿金,单位应当支付给员工的赔偿金是按双倍补偿金的标准来计算的。
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金,作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。
用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
-
酒店辞退所有员工是合法的吗?
193人看过
-
酒店可以随意辞退员工吗?
177人看过
-
酒店因辞退员工不让员工进违法吗
326人看过
-
什么情形可以辞退员工,开除员工的程序是什么
249人看过
-
法律规定酒店辞退员工合法吗?
114人看过
-
酒店辞退员工怎样补偿劳动者的损失
452人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
酒店管理人员辞退员工的处理福建在线咨询 2022-05-04一、请问公司辞退您的理由是怎么写的?酒店在辞退安保经理前,是否将辞退理由通知过酒店的工会呢?二、如果公司仅以酒店安保经理不服从安排,去顶部门岗位员工的休假为有将安保经理辞退且辞退前并没有履行知会工会的法定程序,那么这样的辞退是违法的,建议劳动者收集好相关证据,去酒店所在地的劳动监察部门举报和投诉。
-
酒店员工被辞退怎么补偿河北在线咨询 2022-05-09你的情况是酒店将你们辞退了?如果是,那么你所说的经济补偿,酒店是应当支付的,具体补多少要看你们在酒店工作时间,按照“工作满一年补偿一个月工资计算,六个月以上不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。” 这样的情况我建议你们集体或选出代表与酒店协商,协商不成再去申请劳动仲裁,胜算很大的。 注意:1、别做过激的事情;2、若你们打算申请仲裁,则要在你们与酒店就解除合同发生争议起60日内,否则
-
公司给员工辞退是什么程序湖南在线咨询 2023-10-31(一)认定员工严重的违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 员工违反了《劳动合同法》第三十九条的相关规定,用人单位可辞退。 (二)规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 (三)必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。 单位必须搜集保存以及有能够证明劳动者严重违反规章制
-
酒店员工没签合同被辞退青海在线咨询 2022-01-30你们形式上属于劳务派遣,实质上劳务派遣是否成立还要看具体情况。酒店是用工单位,可以不与你们签合同。如果劳务公司没与你们签合同,你们可以申请劳动仲裁要求未签订书面合同期间的二倍工资,但有一年的时效限制。如果酒店无故辞退你们,劳务公司应给你们另外寻找相同或跟高待遇的工作岗位,如果劳务公司也就此辞退你们属违法解除劳动合同可以要求二倍经济补偿金作为违法解除的赔偿金。
-
酒店员工入职未满一个月被辞退酒店要求员工赔偿酒店员工应该怎么办宁夏在线咨询 2022-01-211、酒店没有为你购买保险是不合法的,你可以要求补缴社保; 2、你有签订劳动合同,只要合同内容不违反法律的规定,是你们双方自愿、一致签订的就是有效的,至于酒店没有给你一份合同,只是程序上的错误。 3、你在没有任何过错的情况下违法辞退你属于劳动合同法上的违法解除,按照法律规定你有权获得双倍赔偿,标准为干满一年赔偿两个月的工资,你做了九个多月,按法律你可以获得两个月的赔偿金。 4、你要注意收集证据,证明