年初《劳动合同法》正式开始实施，沈阳市目前的实施情况怎么样？10月14日，记者从沈阳市劳动和社会保障局了解到，不久前沈阳市对用人单位进行了抽查，全市劳动合同的签订率明显提高，全市劳动用工形式整体较为稳定。

调查结果显示，全市大多数用人单位对贯彻《劳动合同法》的态度都是积极认真的，大多数企业按照新法的规定与职工在平等协商基础上签订劳动合同。据了解，沈阳外国企业服务总公司、沈阳兴华航空电器有限责任公司、沈阳仪表科学研究所、沈阳兴隆大家庭等企业在贯彻实施《劳动合同法》中成为佼佼者。不过，抽查也看到了一些企业在实施《劳动合同法》的过程中存在一些不容忽视的问题。

问题1、餐饮业合同签订率低

经验：黎明国际酒店也是一家餐饮服务业，却做出了很好的表率。《劳动合同法》正式实施以来，酒店在沈阳市和大东区各级政府及劳动部门的指导下，发挥了工会在企业管理中的重要作用，建立企业顺畅沟通渠道，形成了员工参与企业决策的民主机制，所有与员工切身利益相关的决策均经过工会和员工代表审议通过，增强了员工的自我管理意识，提高了员工的受尊重程度。

问题2、劳动合同短期化

经验：沈阳万科物业服务有限公司在这一点上特意做出了调整，公司实行入职即与职员签订劳动合同的原则，保证劳动合同100%签订，并及时送达劳动局鉴定后发放到职员手中，劳动合同签订时间由以前的每年一签，调整为首次签订3年，二次签订5年，之后签订无固定期限的合同，以此积极贯彻《劳动合同法》倡导和谐稳定的劳动关系的指导思想。在保险管理方面，公司为在职职员缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等各项劳动合同法规定保险，对新入职员工，在入职当日即告知万科的各项保险待遇情况，入职当月即为职员办理保险的开户缴纳（而非转正期过后），保证参保率100％。

问题3、商场联销人员的权益得不到保障

经验：兴隆大家庭在《劳动合同法》颁布以来，通过各种渠道对员工进行宣传、培训，并不断提高员工工资，与全员签订劳动合同。今年2月份集团下发了《关于实行联销员最低收入保障及缴纳保险制度的通知》，积极承担社会责任，在与厂商签订的业务条款中明确要求厂商必须与联销员签订劳动合同，并为其缴纳五险，保障了联销员的合法权益。

新世界百货除积极向员工宣传《劳动合同法》外，公司还为员工提供了更好的发展前景，给员工以归属感，保证了公司与员工在开明公开的基础上建立和谐的劳资关系，确保《劳动合同法》的实施。

问题4、劳务派遣市场不规范

经验：为落实《劳动合同法》，沈阳外国企业服务总公司新设综合业务部，独立对各相关部门数据进行全面稽核，以确保数据精确无误；实行部门经理负责制，落实到人；组织人员到北京、上海等地学习；请劳动法学专家、律师到公司授课，组织全员封闭学习，专项培训，提高员工对新法的认识和理解；积极向外商企业及员工宣传新法；开发了人力资源服务软件，以保证中方员工工资、社保、合同等信息指令得以及时、准确地执行。（本报记者丁宁）