劳动关系成立需要满足哪些要件？-法师兄

劳动关系成立需要满足哪些要件？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 02:19:34 220 人看过

劳动关系成立需要满足以下要件：

1、主体，指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。

作为劳动关系主体的劳动者，必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织。

2、客体，指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。

物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体。

行为，主要指劳动行为和劳动管理行为。

3、内容，指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
认定劳动关系需要满足什么条件以及标准有哪些

认定劳动关系需要具备的条件有主体适格即劳动者和用人单位是否满足法律规定的要件，客体是否为劳动关系主体的权利义务共同指向的对象以及是否存在劳动行为和劳动管理行为。认定劳动关系最重要的标准是劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。一、认定劳动关系需要满足什么条件认定劳动关系需要满足的条件有：1．主体指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织；2．客体指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体；3．行为主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。二、认定劳动关系的标准有哪些认定劳动

2022-05-25

228人看过
法律综合知识
借款的债权债务关系需要满足哪些条件才能成立

当出现了债权债务的关系之后，便被赋予了“具有民事法律实质性意义”的定义，也可以称之为构成了完善且明确的民事法律关系。为了达成这一效果，当事人必须满足民事法律行为成立所需的那几个必备条件，而这些条件的核心便是发生的意思表示的一致。在法律语法中明文规定，民事法律行为的创立既可以是由双方或多方共同表示的意思互相统一（或者说协同工作）所促成，也可以是由某一方向对方单方面表示他自己的想法所形成。而且，值得一提的是，如果是法人或者非法人团体遵循于他们法律或者章程中所规定的议事方式以及表决程序来做出相关决定的话，那么这些决定其实已经构造完毕并正式生效。《民法典》第一百三十四条民事法律行为可以基于双方或者多方的意思表示一致成立，也可以基于单方的意思表示成立。法人、非法人组织依照法律或者章程规定的议事方式和表决程序作出决议的，该决议行为成立。

2024-08-06

256人看过
事实劳动关系
确定事实劳动关系的标准是什么？构成事实劳动需要满足哪些条件

事实劳动关系的认定标准，构成事实劳动需要具备哪些条件用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，应当建立劳动关系（1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格（2）用人单位依法制定的《劳动规章制度》适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者（三）劳动者提供的劳动力是雇主业务不可分割的一部分。如果用人单位未与员工签订劳动合同，且确定双方存在劳动关系，可参考以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）及各项社会保险费支付记录（2）雇主发给工人的“工作许可证”、“服务许可证”和其他能够证明身份的文件（三）由劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录（四）考勤记录（五）其他工人的证词等雇主应对第（I）、（III）和（IV）项中的相关凭证承担举证责任案例分析2006年冬天，高先生到一家物业公司从事锅炉和水电维修。2016年3月30日，高先生以物业公司不

2023-05-07

326人看过
申请仲裁
招聘员工需要满足哪些条件？劳动合同关系如何体现？

根据法律法规规定,用人单位和劳动者必须具备相应的资格,因此它们是符合主体资格的。用人单位必须依据其制定的各项规章制度来管理劳动者,并且劳动者需要接受用人单位的劳动管理,为用人单位提供有报酬的劳动。因此,劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。根据法律法规规定,用人单位和劳动者必须具备相应的资格,因此它们是符合主体资格的。用人单位必须依据其制定的各项规章制度来管理劳动者,并且劳动者需要接受用人单位的劳动管理,为用人单位提供有报酬的劳动。因此,劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。劳动报酬：劳动者在用人单位工作能获得哪些报酬？劳动报酬是劳动者在用人单位中获得的报酬,通常包括工资、奖金、津贴和补贴等形式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条,劳动者在用人单位中获得的劳动报酬应当符合国家规定,具体办法由国务院规定。在实际操作中,劳动报

2023-09-11

210人看过

法律综合知识
满足哪些要件构成强迫劳动罪

满足下列要件会构成强迫劳动罪：侵犯的客体是劳动者的人身自由与国家劳动管理制度；客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为；犯罪主体为特殊主体；在主观方面必须出于直接故意。《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

2024-04-24

199人看过
解除劳动关系
解除劳动关系的条件需要哪些

（一）试用期内单位可解除情况（应说明解除理由）：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）固定期限员工单位可解除，且不需要提前通知的：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段

2023-04-03

362人看过
举证责任
劳动关系的证据有哪些，劳动关系需要哪些证据

证明劳动关系的证据如下：（1）工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。事实劳动关系证据有哪些事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：（一）应签订而未签订劳动合同；（二）以口头问答代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；（四）劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；（五）劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

2023-08-08

255人看过
抚养权
哪些条件需要满足才能变更抚养关系？

离婚后，子女抚养关系可以变更，有下列情形之一的，一方有权要求变更子女抚养关系：（1）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；（2）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；（3）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；（4）有其他正当理由需要变更的。可以要求变更抚养关系的情形有哪些可以要求变更抚养关系的情形如下：1、与子女同住的一方因严重疾病或残疾无法继续抚养子女的。如果有抚养权的一方因伤残或经济收入突然下降而无法保证子女的基本费用，另一方可以要求变更抚养权；2、与子女同居的一方不履行抚养义务或虐待子女，或与子女同居确实对子女的身心健康产生不利影响。如果有抚养权的一方拒绝接受子女教育，支付基本生活费用或殴打子女，另一方也可以要求变更抚养权；3、如果子女年满八岁，另一方有能力抚养子女，则应充分考虑子

2023-07-04

197人看过

法律综合知识
医患关系中医疗事故构成需要满足哪些条件

一、医患关系中医疗事故构成需要满足哪些条件根据我国法律的规定，医疗事故需要满足以下四项条件：1．发生医疗事故的主体是医疗机构及其医务人员；2．存在违法行为；3．过失造成患者人身损害；4．过失行为和后果之间存在因果关系。根据《医疗事故处理条例》第二条的规定，本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。以上是对这个问题的解答。二、医疗事故和医疗过错有什么区别医疗事故与医疗过错的主要区别是：医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。医疗过错是指医疗事故以外，由于医院的过错，造成患者人身伤害的过错。医疗事故主要适用《医疗事故处理条例》，医疗过错主要适用《民法典》的相关条文。《医疗事故处理条例》第三十五条

2023-08-26

258人看过
劳动者
确定劳动关系成立需要具备几个条件

劳务关系成立的条件一般就是双方签订劳务合同。劳务关系与劳动关系不同。劳务关系双方主体之间是同等关系，提供劳务的一方不受另一方的管理，而劳动关系中的劳动者受到管理。所以只有签订劳务合同才成立劳务关系。并且法律并未对劳务关系作出法律说明。一、关于劳动关系与劳务关系的意义劳动关系与劳务关系的概念为动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。二、怎么认定劳务关系劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。三、劳动关系主体的划分依据

2023-02-28

313人看过
抚养义务
变更抚养关系要满足哪些条件

变更抚养关系条件：（1）与子女共同生活的一方患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的，另一方可以申请变更抚养关系；（2）与子女共同生活的一方对子女不尽抚养义务的；（3）与子女共同生活的一方虐待子女的；（4）与子女共同生活的一方对子女身心健康确有不利影响的，另一方可以申请变更抚养关系。如何变更抚养关系两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。父母双方协议两周以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；无

2023-08-12

422人看过
法律综合知识
哪些条件需要满足才能成立合同

一、哪些条件需要满足才能成立合同合同成立要满足以下条件：1．合同主体存在双方或多方当事人；2．具备要约和承诺阶段；3．当事人必须就合同的主要条款协商一致；4．双方当事人订立合同必须是依法进行的。《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、合同成立的时间规定有哪些由于合同订立方式的不同，合同成立的时间也有不同：1．承诺生效时合同成立。这是大部分合同成立的时间标准。2．当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。如双方当事人未同时在合同书上签字或盖章，则以当事人中最后一方签字或盖章的时间为合同的成立时间。

2023-10-10

343人看过

用人单位
需要提供哪些劳动关系证明文件？

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条，劳动关系证明材料包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、用人单位向劳动者发放的工作证等。相关凭证由用人单位承担举证责任。劳动关系证明材料包括以下内容：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。劳动关系证明需要哪些凭证？劳动关系证明是指证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者办理社会保险、提供工资支付凭证、保存集体合同等。在实际操作中,劳动关系证明需要哪些凭证可能存在一些灵活性,但一般来说,需要以下凭证:1. 劳动合同:这是劳动关系证明的核心证据,证

2023-11-14

330人看过
法律综合知识
债权转让需要满足哪些成立条件

债权转让的完全成立条件需具备以下五点要素：1．首先，债权转让行为必须基于存在有效的书面合同；2．其次，被转让的特定债权的性质需要属于法律所明确规定的可流转、可转让之范畴；3．再次，债权人应与受让人就转移债权事宜进行充分协商并达成一致协议；4．此外，为了确保债权受让后相应的权益能够顺利得到保障，债权转让行为必须在严格遵循法定程序要求下完成。比如，对债务人履行告知义务等；5．最后，但并非最次要的一点是，债权转让必须在相关部门进行合法登记备案，以确保其具有充分的法律效力。《民法典》第五百四十五条债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。

2024-08-11

355人看过