公益性岗位劳动合同和谁签-法师兄

公益性岗位劳动合同和谁签

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 08:36:43 85 人看过

和劳动合同一样和单位签，一般劳动合同的签订方式为一年一签，合同期满经考核合格后可以在规定期限内续签。从业人员工作期满后，要终止劳动合同。

一、劳动合同无效的情形有什么

劳动合同无效的情形有：

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等；

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同；

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

劳动合同书可以一年、二年、三年一签，具体几年一签法律规范并没有强制性的规定，故此只要职员与单位协商一致，那么不管几年一签都是可以的。如果单位与职员已经签署了两次固定期限的劳动合同，那么在签署第三次的时候，需要签署无确定终止时间的劳动合同。

二、到期的劳动合同怎么处理

劳动合同期满后，劳动者与用人单位协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当承诺依法与劳动者续签书面劳动合同。续签固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在正确的劳动合同期满前一个月协商续签；经协商逐步达成协议的，用人单位或者劳动者可以解除劳动关系，法律规定无固定期限的劳动合同除外。

三、劳动合同有签半年的吗

劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

仲裁调解
公益性岗位的劳动问题属于劳动争议吗

公益性岗位用工纠纷是否属于劳动争议？根据劳动和社会保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》（劳社厅发[2003]4号）规定：公益性岗位是指主要由政府出资扶持或是社会筹集资金开发的符合公共利益的管理、服务岗位。是为解决特殊人群就业问题，由政府财政进行补贴的临时性救助岗位，实务中表现为由政府开发的，优先安排未就业高校毕业生及其他就业困难人员或特殊人群从事非营利性的社会公共管理和公共服务活动的临时性救助岗位。目前多集中在由街道和社区开发的基层公共服务类岗位，如社区的安保、保洁岗位，城管执法的协管等，具有临时性和救助性的特征。根据《劳动合同法实施条例》第12条：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。的规定，公益性岗位的劳动问题，除不适用《劳动合

2023-04-25

304人看过
法律综合知识
公益性岗位续签申请范文

XXXX单位领导：我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之

2023-05-01

263人看过
不可抗力
公益性岗位纠纷是否属于劳动争议

1、公益性岗位争议是否属于劳动争议，应属于劳动争议。发生争议时，应当提交劳动人事争议仲裁委员会进行劳动仲裁。根据劳动和社会保障部《关于下岗失业人员再就业统计的通知》（劳社发[2003]4号），“公益性岗位是指以政府资助为主、社会开发为主、符合公共利益的管理和服务岗位。”为解决特殊群体就业问题，由政府财政补贴的临时救助岗位。实际上，它是政府开发的一个临时救助岗位，优先为失业高校毕业生和其他就业困难人员或特殊群体开展非营利性社会公共管理和公共服务活动。目前，大多集中在街道和社区开发的基层公共服务岗位，如社区治安保洁岗位、城管执法协调岗位等，具有“临时性”和“救助性”的特点。根据《劳动合同法实施条例》第十二条，“地方各级人民政府和县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位劳动合同，不适用本法规定《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同和支付经济补偿金的规定，

2023-05-31

372人看过
住房公积金
政府购买岗位和公益性岗位是一样的吗？

不一样。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，而政府购买公共服务岗位是为了促进大学生就业。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，而政府购买公共服务岗位是直接向社会公众提供的部分基层公共管理和社会服务事项，利用财政资金以支付服务费的方式委托有资质的社会组织承担。政府购买岗位要不要去最好不去，到手工资不及正式公务员的一半，奖金、补贴什么的也没有。工作量也是赶超很大一部分公务员。有五险没住房公积金。上岗还得考试各种，一路过关斩将，好不容易上岗了，工资低到连自己都养不了。没有晋升，没有工龄工资。《中华人民共和国就业促进法》第五十二条各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时

2023-07-23

163人看过

住房公积金
公益性岗位续签有哪些要求？

公益性岗位是地方各级政府为安置就业困难人员的特定岗位。不同于与用人单位建立劳动关系的劳动者。很多地区在面向“两困”大学生招聘公益性岗位的公告中已经说明，待遇只包括工资和社会保险。在劳动合同中也没有约定为其缴纳住房公积金。所有的合法工作都受到劳动法的保障，不过有些极个别的还受到特别法的保障。公益性岗位有哪些新规定公益性岗位新规定：城镇公益性岗位应当优先安排符合岗位条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年人员；乡村公益性岗位应当优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡农村贫困劳动力。《中华人民共和国劳动法》规定：甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

2023-07-03

299人看过
法律综合知识
40．50和公益性岗位是一回事吗

毫无疑问，公益性岗位劳动合同的确立，其期限应当与补助期限密切相关，同时，除了对于那些距离法定退休年龄不满五年的享受到政策关怀的个体，他们可以将合同期延长至法定退休年限之外，合同期限原则上最长不应超出三年。探讨到这一点，值得着重一提的是，我们所说的公益性岗位，正好是专门为下岗的4050职工所设定的就业机遇，遵循一项严格的规定，即每个人仅有资格享受一次这样的待遇。在公益性岗位上，就业者无法晋升职位，且更不可能转化为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

2024-04-25

319人看过
社保
南宁公益性岗位岗位人员社保和岗位补贴申请指南

办理条件：南宁市公益性岗位用人单位对在岗的公益性岗位人员按时发放工资并缴纳社会保险费用。办理材料：(一)岗位补贴所需材料：1.《南宁市公益性岗位人员岗位补贴申请审核表一一式两份;2.《公益性岗位人员岗位补贴花名册一式两份及电子版;3.上月发放工资的明细表或银行代理发放工资明细单复印件壹份，注明“与原件相符”并加盖申报单位公章;4.单位在银行开立的基本账户(第一次申请或单位帐户变动时提供)。(二)社会保险补贴所需材料：1.《南宁市公益性岗位人员社会保险补贴申请审核表一一式两份;;2.《公益性岗位人员社会保险补贴花名册一式两份;3.南宁市社会保险事业局出具的《广西壮族自治区社会保险基金专用收款收据复印件壹份，注明“与原件相符”加盖申报单位公章;如有人员增减变动，另需提供以下材料：1.《公益性岗位人员增减变动花名册一式贰份(有增减变动时提供);2.《劳动合同复印件一份，注明“与原件相符”并加申报

2023-05-10

402人看过
违约金
公益性岗位可以签订违约金吗

公益性岗位不可以签订违约金，如果是属于公益性岗位，劳动合同法实施条例规定,公益性岗位不适用无固定期限和经济补偿金。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。一、公益性岗位人员可否享受社保医保公益性岗位人员可享受社保医保。聘用公益性岗位会要求签订用工合同的，合同样本可以到当地劳动保障部门查询，聘用人员的社会保险缴费聘用单位会向当地社保局上报，要经社保部门审批后个人缴的部分从个人工资里扣除，连同单位缴纳部分转账缴入社保账户，个人可用身份证去查询的。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税费形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定

2023-04-03

497人看过

社保
公益性岗位和社保补贴的区别

公益性岗位吸纳就业困难人员就业，与其签订1年以上期限劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社保补贴和岗位补贴。社保补贴标准为企业承担的社会保险部分，社会保险补贴基数按区人社局当年公布的月最低缴费基数执行。补贴期限最长不超过3年。公益性岗位补贴标准为每人每月300元，补贴期限最长不超过3年。此外，对公益性岗位吸纳的“4050”人员、低保人员、“双零”家庭人员，在享受两项补贴期满后，可相应延长社会保险补贴期限，最长不超过3年。相关知识：公益性岗位社保补贴和岗位补贴申报1、补贴对象及期限公益性岗位吸纳就业困难人员就业，与其签订一年以上期限劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴和岗位补贴，期限最长不超过三年。其中，就业困难人员包括以下人员：（1）城镇“4050”人员（申报时女年满40周岁，男年满50周岁）；（2）城镇低保人员；（3

2023-05-05

479人看过
法律综合知识
公益岗位三年后续签什么合同

一、公益岗位三年后续签什么合同公益岗位三年后可以续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。这些岗位的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。因此，在三年期满后，用人单位与劳动者可以协商一致，订立书面的劳动合同，并经双方签字或盖章后生效。二、公益岗位三年后续签合同的内容有哪些公益岗位三年后续签合同的内容可能包括以下几个方面：1．双方基本信息：包括用人单位和劳动者的姓名、地址、联系方式等。2．工作内容和地点：明确劳动者在公益岗位上的具体工作内容和工作地点。3．工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、休息时间和休假安排。4．劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬及其支付方式。5．社会保险和福利：规定用人单位为

2024-02-20

496人看过
社会保险
公益性岗位如何申请

1、一般，人社局那边会上传一个新的工资保险套表。我们把相应的表格下载出来，包括工资发放表、岗位补贴申请表、岗位补贴申领花名册。其中申请表要一式三份，其余两个表格一式一份。进行填写。2、要事先获取到职工的基本信息，包括身份证号、家庭住址，就业失业登记证，招用到单位的时间等。3、把表格填写好后并打印出来，另外还要填写一份电子版的报表，里面包括有就业局补贴的金额，单位承担的金额，人员的变动表。每月去申报的时候都要进行相应的变动。4、接下来就把相应的表格盖好章，以及电子版的拷到U盘里去，带去人社局相应的窗口进行办理。5、因公益性岗位职工之前在就业局已经办理了相应的信息登记，所以单位要配合做好相应的工资发放工作。把表交了后，财政承担百分之八十的比例（当然每个地方的规定不一样），扣除职工保险后，剩余的部分由单位承担，会有相应的凭单寄过来，交由财务转账即可。公益性岗位的劳动者离职时能否获得劳动合同法规定

2023-07-11

322人看过
住房公积金
公益性岗位最新方针

用人单位应依法按月足额支付公益性岗位人员工资，其标准不得低于当地最低工资标准，并应依法为其缴纳社会保险费。公益性岗位人员可享受岗位补贴和社会保险补贴，期限不超过3年，但对距离退休年龄不足5年的人员可延长至退休。公益性岗位三年后可以续签吗公益性岗位是地方各级政府为安置就业困难人员的特定岗位。不同于与用人单位建立劳动关系的劳动者。很多地区在面向“两困”大学生招聘公益性岗位的公告中已经说明，待遇只包括工资和社会保险。在劳动合同中也没有约定为其缴纳住房公积金。所有的合法工作都受到劳动法的保障，不过有些极个别的还受到特别法的保障。《保障农民工工资支付条例》第三条：农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

2023-07-05

320人看过

社会保险
怎样申请公益性岗位？

1、一般，人社局那边会上传一个新的工资保险套表。我们把相应的表格下载出来，包括工资发放表、岗位补贴申请表、岗位补贴申领花名册。其中申请表要一式三份，其余两个表格一式一份。进行填写。2、要事先获取到职工的基本信息，包括身份证号、家庭住址，就业失业登记证，招用到单位的时间等。3、把表格填写好后并打印出来，另外还要填写一份电子版的报表，里面包括有就业局补贴的金额，单位承担的金额，人员的变动表。每月去申报的时候都要进行相应的变动。4、接下来就把相应的表格盖好章，以及电子版的拷到U盘里去，带去人社局相应的窗口进行办理。5、因公益性岗位职工之前在就业局已经办理了相应的信息登记，所以单位要配合做好相应的工资发放工作。把表交了后，财政承担百分之八十的比例（当然每个地方的规定不一样），扣除职工保险后，剩余的部分由单位承担，会有相应的凭单寄过来，交由财务转账即可。公益性岗位的劳动者离职时能否获得劳动合同法规定

2023-07-11

263人看过
失业保险
《公益性岗位补贴标准》

公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性服务岗位。那么，公益性职场补助金标准是多少呢？公益性职场补助金标准具体如下：社会保险补助金标准：省财政厅、省人社会厅发行的《山东省就业专业资金管理暂行办法》（鲁财社〔2011〕55号）规定，招聘就业困难者的使用者在劳动合同生存期间内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补助金（不包括就业困难者个人应支付的社会保险补助金）、社会保险补助金和职场补助金的两个补助金的和当地年度社会平均工资的40％以上，不低于当地的60％。灵活就业者按当地规定的缴费标准和比例给予社会保险补助金（仅限于养老、失业和医疗保险），补助金额原则上不超过个人实际缴费的2／3。除从初次享受社会保险补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员最长不超过3年。

2023-08-07

488人看过