年终营业额是否会影响年终奖的领取

一般来说，只要符合年终奖和绩效奖金的要求，就应该发放，与何时离职无关

建议公司提供书面材料，说明将按时发放年终奖，并明确金额。另一方不支付年终奖的，可以申请劳动仲裁

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条【【适用范围】在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或补偿

（6）法律法规规定的其他劳动争议

年终奖发放时最好不要“一刀切”

一般认为企业可以对年终奖发放的原则和对象做出规定。企业有明确约定或者约定的，劳动争议处理机构应当充分尊重企业的工资分配权。笔者认为，员工离职的原因是多方面的。即使有上述协议，也应分别对待，而不是“一刀切”。根据《劳动法》的规定，以下三种情形应当区别对待：

（1）员工因自身原因请假。如提前30天通知单位解除合同，自己生病解除合同，自己不称职，严重违纪，严重失职。此时，可以认为员工不遵守原协议，构成违约，其负面后果是“得不到年终奖”。这可以说是员工自身利益的损失（2）员工因公司原因离职。如公司扣发工资、不提供工作条件、限制人身自由、经济性裁员、客观情况发生重大变化、裁员导致员工流失等，应视为公司违约，公司应向员工支付一定比例的“年终奖”。

（3）其他原因。主要是指在试用期内解除劳动关系，经双方协商解除劳动关系，解除劳动合同

对于“试用期的终止”，由于中国的试用期不超过6个月，年终奖的发放一般不发生，除非规定一定工作年限有一定数额的年终奖，否则要区分谁先提出建议。如果用人单位提出协商解除合同，笔者认为除非协商协议中有明确规定，否则员工应支付年终奖；如果劳动者提出先终止协议，则表明劳动者已放弃年终奖福利，除非终止协议另有约定，年底离职的劳动者是否会影响年终奖的领取如果员工符合领取年终奖的条件，即使离开公司，也要按时发放年终奖。年底离职的职工对年终奖的发放等仍有疑问。如果解决不了问题，应该积极向律师求助