一、劳务派遣纠纷起诉被告如何确定

1．在劳务派遣过程中发生纠纷时，劳动者一般应以劳务派遣单位为被告。这是因为劳动者的用人单位是劳务派遣单位，他们之间存在直接的劳动关系。

2．当争议的内容涉及到劳务接收单位时，劳务接收单位也应被列为共同被告。这是因为劳务接收单位是实际用工单位，与劳动者之间也存在一定的法律关系。

3．根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释》第十条的规定，当用人单位与其他单位合并时，合并前发生的劳动争议由合并后的单位为当事人。

4．当用人单位分立为若干单位时，其分立前发生的劳动争议由分立后的实际用人单位为当事人。

5．如果用人单位分立后，对承受劳动权利义务的单位不明确，那么分立后的单位均应被视为当事人。

二、劳务合同与劳动合同区别

劳务合同与劳动合同之间存在几个显著的区别。

1．两者的性质不同。

（1）劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬的合同。

（2）而劳务合同则是两个单位之间就派遣用工所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位。

2．两者的主体不同。

（1）劳动合同的双方当事人是用人单位和劳动者，他们之间存在隶属和管理的关系，由用人单位对劳动者进行管理，劳动者需服从管理。

（2）而劳务合同的双方当事人则是两个单位，他们之间是平等的合同关系，不存在谁隶属于谁。

（3）在劳动合同中，劳动者直接与用人单位建立劳动关系。

（4）而在劳务合同中，是派遣用工的派遣单位与劳动者建立劳动关系。这也意味着，在劳务派遣中，劳动者的用人单位是劳务派遣单位，而不是实际用工单位。

3．两者的期限也有所不同。

（1）对于劳动合同，双方可以订立固定期限和无固定期限的劳动合同，固定期限具体是多长时间完全由双方当事人自己约定。

（2）在劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立的劳动关系期限不得低于两年。这是根据《劳动合同法》第五十八条的规定来确定的。

三、派遣纠纷的解决途径

当劳务派遣过程中发生纠纷时，劳动者可以通过多种途径来解决。

1．他们可以与劳务派遣单位和劳务接收单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2．如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。

3．如果调解仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4．如果仲裁结果仍不满足劳动者的要求，他们还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5．除了上述途径外，劳动者还可以寻求专业律师的帮助。他们可以通过咨询律师或请律师代理来更好地了解自己的权益和维权途径。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第五十八条　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。