一、商业秘密保护方法

采取什么法律保护方法，企业的商业秘密才能不被泄露或被其他人恶意侵犯呢？企业可以通过制度设计和妥善管理的方式，尽可能的避免商业秘密外泄。在劳动人事管理层面，主要有以下一些措施可以运用：

（一）约定保密条款。企业可以与员工在劳动合同中约定保密条款，就保守商业秘密的事项作出详细的约定。保密条款不是劳动合同的必备条款，而是由企业和员工选择约定的条款，有保密要求的企业最好在合同中设计该条款。

（二）签订保密合同。企业可以同接触商业秘密的员工签订

专门的保密协议。保密协议与保密条款的区别在于，前者是一个完整的合同，内容更为具体，后者只是劳动合同的一部分，相对比较简略。前者可适用于容易接触或关键性岗位的员工，后者对全部员工都可适用。

（三）制定保密制度。制定规章制度是企业管理的有效手段，企业可以通过制定保护商业秘

密的规章制度对员工进行约束，形式可以是员工手册中的一章，也可以是专门的规章制度。当然，该规章制度的规定必须合法，并应按照法定的程序征求工会或职工代表意见，并予以公示。

（四）约定竞业限制。由于员工的流动性，掌握企业商业秘密的员工离开企业后很有可能泄露企业的商业秘密，特别是进入到竞争对手单位或自行创业的员工。企业可以采取签订竞业限制协议的方式约束员工，但应当依法支付竞业限制补偿金。

二、商业秘密必须符合哪些条件

（一）秘密性，又称“非公知性”或“新颖性”。商业秘密信息不为公众所知悉，即不为相关人员普遍知悉和容易获得。这里所说的“公众”，一般指具有行业属性的特定相关公众，包括同业竞争者和可能从该商业秘密的利用中获得经济利益的人，而并非普通社会公众。一定范围的特定人知悉，不影响信息的秘密性。

（二）商业价值性。商业秘密信息具有现实的或者潜在的商业价值，能为权利人带来竞争优势，具有经济价值性和实用性。这种实用性标准不同于专利的实用性标准，可以是一些积极的信息，也可以是一些消极的信息，如实验失败的报告和数据等。

（三）采取保密措施。权利人为防止商业秘密信息泄漏采取了与其商业价值等具体情况相适应的合理保密措施。对保密措施不能苛求以万无一失为标准，只要这些措施在当时、当地的特定情况下是合理的、适当的，能为他人所识别，望而却步即可。

三、商业秘密的基本保护范围

商业秘密可以分为两大类：即技术信息和经营信息。

技术信息

主要包括：技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等。作为技术信息的商业秘密，也被称作技术秘密、专有技术、非专利技术等，在国际贸易中往往被称为Know－How。

经营信息

主要包括：发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案等。

另外，有几种容易被忽略的商业秘密需特别说明一下：

（一）工艺程序：有时几个不同的设备，尽管其本身属于公知范畴，但经特定组合，产生新工艺和先进的操作方法，也可能成为商业秘密。如一家公司在生产优质钢部件过程中，有一个连续浇铸的程序，该程序是在浇铸这道工序上工作多年的雇员摸索出的一种生产率最高的操作方法，并且这一方法还不为他人所知，该程序就是一项商业秘密。许多技术诀窍就属于这一类型的商业秘密。

（二）机器设备的改进：在公开的市场上购买的机器、设备不是商业秘密，但是经公司的技术人员对其进行技术改进，使其具有更多用途或效率更高，那么这个改进也是商业秘密。

（三）客户名单：客户名单是商业秘密中非常重要的一个组成部分，若被对手知道，顾客会受到引诱或骚扰，从而妨碍公司的正常经营。客户是交易的相对人，本来就是公开的，为什么还能认定客户名单是商业秘密呢？这是因为客户名单不为公众所知悉，并不是客户自身具有秘密性，而是指经营者与客户的具体交易关系具有秘密性。其他经营者并不知道客户需要这一类产品或服务，要得到客户是需要花费一定时间和财力的，这一信息被竞争者知道后，势必对公司不利。

（四）研究开发的有关文件：记录了研究和开发活动内容的文件，这类文件就是商业秘密。如蓝图、图样、实验结果、设计文件、技术改进后的通知、标准件最佳规格、检验原则等，都是商业秘密。

（五）公司内部文件：与公司各种重要经营活动有关联的文件，也是商业秘密。如采购计划、供应商清单、销售计划、销售方法、会计财务报表、分配方案等都是企业的商业秘密。它们若被竞争对手知道，都会产生不良后果。

（六）第三方商业秘密：按照法律和协议，企业对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密，比如在商业合作中了解到的其他企业的商业秘密。要像自己的管理商业秘密一样加以保护，否则，一旦泄露需要承担相应的法律责任。