遇到无法起诉异地欠工资的情况,可以尝试向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,经过仲裁程序后,向劳动合同履行地或用人单位所在地的人民法院起诉。需遵循劳动仲裁前置原则。

在本地无法起诉异地欠工资。这种拖欠工资问题属于劳动纠纷，需遵循劳动仲裁前置原则。首先，您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁程序后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的人民法院起诉。

在本地能否起诉异地欠工资？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。但是，对于涉及跨越多个地区的欠工资问题，劳动者在起诉时需要考虑诉讼管辖问题。

根据《民事诉讼法》的规定，因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖。因此，如果您要起诉异地欠工资问题，首先需要确定相关工资是否属于不动产纠纷。如果是，那么您可以向不动产所在地的人民法院提起诉讼。

另外，《劳动法》也明确规定：“用人单位的分支机构、代表机构、工会等组织或者职工个人在劳动争议中，以自己的名义提起诉讼的，为共同诉讼。”因此，如果您认为多个地区的用人单位都欠您工资，您可以与其他劳动者一起组成共同诉讼，向其中一个或多个地区的人民法院提起诉讼。

总之，如果您想要起诉异地欠工资问题，首先需要确认相关工资是否属于不动产纠纷，并了解诉讼管辖规定。如果您有疑问，建议咨询专业律师。

结语：在解决异地欠工资问题时，劳动者需先确认工资是否涉及不动产纠纷，并根据我国《劳动法》的相关规定向劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼。对于涉及跨越多个地区的欠工资问题，劳动者可以考虑组成共同诉讼向其中一个或多个地区的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请务必了解诉讼管辖规定，如有疑问，可咨询专业律师。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。